Luận văn Xây dựng tiêu chí đánh giá tính chuyên nghiệp của cán bộ, nhân viên văn phòng bộ quốc phòng

(Bản scan)

MỞ Đ/kU 4

CHƯƠNG 1. Sự CÀN THIÈT CỦA VIỆC XÂY DỤNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ TÍNH CHUYÊN NGHIỆP CỦA CÁN BỌ. NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG BỌ QUÓC PHÒNG 11

1.1.Khái niệm văn phòng và cán bộ, nhản viên văn phòng 11

/././. Khải niệm văn phòng 11

ỉ. ỉ.2. Khải niệm cán bộ. nhãn viên ván phòng 17

1.2.Khái niệm tính chuyên nghiệp 17

1.3.Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tồ chức cũa Văn phòng Bộ Quốc phòng 22 /. 3.1. Chức nàng. 22

1.3.2.Nhiệm vụ 23

ỉ. 3.3. Cư câu tô chức, hiên chê cùa Vãn phòng Bộ Quôc phòng 24

Ị.3.4. Đặcđiêm của Vân phòng Bộ Quốc phòng 25

1.4.Sự cần thiết và yêu cầu của việc xây dựng tiêu chí đánh giá tính

chuyên nghiệp cùa cán bộ. nhân viên Văn phòng Bộ Quốc phòng 28

ỉ.4. ỉ. Sự cần thiết. 28

1.4.2.Yêu cầu 29

Tiểu kết chương 1 30

CHƯƠNG 2. TIÊU CHÍ ĐÀNH GIẢ TÍNH CHUYÊN NGHIỆP CỦA CÁN BỌ, NHÂN VIÊN VÂN PHÒNG BỌ QUỚC PHÒNG 31

2.1.Khái niệm “Tiêu chí đánh giá" 31

2.2.Căn cứ, cơ sở đề xuất tiêu chí đánh giá tính chuyên nghiệp của cán

bộ, nhân viên Văn phòng Bộ Quổc phòng 33

2.2. ỉ. Những yêu cầu chung về đánh giá cán bộ. công chức trong các cơ

quan nhà nước 33

2.2.2 Những yêu cầu mang tính đặc thù riêng đối với cán bộ. công chức cùa

Bộ Quồc phòng và Vãn phòng Bộ Quốc phòng. 38