Tiểu luận Phát huy nguồn lực con người ở Việt Nam

Phương hướng - Giải pháp

Đẩy mạnh công nghiệp hóa ,hiện đại hóa phát triển nền kinh tế đất nước .

Xây dựng và từng bước hoàn chỉnh hệ thống chính sách xã hội ,phù hợp với cơ chế quản lý .

Thực hiện Cách Mạng XHCN trên lĩnh vực tư tưởng ,văn hóa .

Tăng quy mô đào tạo ,nâng cao chất lượng và thay đổi cơ cấu dạy nghề theo yêu cầu của thị trường lao động .

Tạo nhiều việc làm đi đôi với nâng cao chất lượng việc làm ,tăng thu nhập cho người lao động .

 

 

ppt10 trang | Chia sẻ: maiphuongdc | Ngày: 08/04/2014 | Lượt xem: 1213 | Lượt tải: 1download
Bạn đang xem nội dung tài liệu Tiểu luận Phát huy nguồn lực con người ở Việt Nam, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Phát Huy Nguồn Lực Con Người Ở Việt Nam I. Tầm Quan Trọng - Xu hướng thế giới hiện nay là phát triển kinh tế tri thức . - Trong lĩnh vực kinh tế ,cần xem xét con người với tư cách là lực lượng sản xuất & vai trò trong quan hệ sản xuất . - Quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa rất cần đến yếu tố con người . - QHSX tiến bộ ,đòi hỏi LLSX phù hợp . -Việt Nam gia nhập WTO có nhiều thời cơ và thách thức .Tác động lớn đến phát triển nguồn nhân lực 1, Thành tựu - Sau CM T8 quyền con người được đảm bảo . - lực lượng lao động dồi dào . - Đội ngũ cán bộ ,lao động nước ta co những bước phát triển mới . - Nhà nước đã quan tâm đến giáo dục ,đời sống ,sức khỏe & trình độ dân trí của nguồn nhân lực . - Tỷ lệ lao động qua đào tạo có xu hướng tăng . - Tỷ lệ xuất khẩu lao động ,du học tăng lên . - Chỉ số HDI II. Thực trạng 2. Hạn chế . - Đề cao mặt xã hội ,nặng động viên ,nhẹ tự nhiên Không quan tâm đúng mức đến nhu cầu vật chất ,chưa thực sự chú ý đến lợi ích cá nhân người lao động . - Đề cao quá mức tính giai cấp ,coi nhẹ tính nhân loại không chú ý kế thừa giá trị truyền thống dân tộc . - Cơ cấu nghành nghề chưa hợp lý . - Sự khan hiếm giữa các nguồn nhân lực ,còn nhiều hạn chế . -Năng lực lao động của con người Việt Nam còn nhiều hạn chế . - Tỷ lệ lao động qua đào tạo ,nhất là lao động nghề còn thấp . 2. Hạn chế (tiếp) Tỷ lệ thất nghiệp cao => chưa tận dụng hết nguồn nhân lực . Chuyển dịch lao động chậm . Có hiện tượng chảy máu chất xám . Tệ nạn xã hội :quan liêu ,tham nhũng ,bệnh cơ hội ,cửa quyền làm suy thoía nhân cách con người . Đạo đức của một bộ phận bị suy đồi . Vẫn còn ảnh hưởng phong tục tập quán của người sản xuất nhỏ . Tác phong làm việc thiếu kỉ luật . Đào tạo thiên về lý thuyết . Quy mô sản xuất nhỏ III. Phương pháp - giải pháp Đẩy mạnh công nghiệp hóa ,hiện đại hóa phát triển nền kinh tế đất nước . Xây dựng và từng bước hoàn chỉnh hệ thống chính sách xã hội ,phù hợp với cơ chế quản lý . Thực hiện Cách Mạng XHCN trên lĩnh vực tư tưởng ,văn hóa . Tăng quy mô đào tạo ,nâng cao chất lượng và thay đổi cơ cấu dạy nghề theo yêu cầu của thị trường lao động . Tạo nhiều việc làm đi đôi với nâng cao chất lượng việc làm ,tăng thu nhập cho người lao động . III. Phương pháp - giải pháp (tiếp) Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực tạo động lực mới thông qua cải cách căn bản chính sách tiền lương . Tiếp tục phát triển và hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội . Tận dụng thời cơ ,giải quyết ,hạn chế thách thức khi gia nhập WTO . Các thành viên trong nhóm: -Trương Phương Anh -Lê Thu Hương -Nguyễn Thành Luôn -Triệu Quốc Đạt -Phó Thị Phương Thảo -Ngô Minh Quý -Trần Phương Thảo -Trần Thị Bích Điệp -Phạm ….. Khánh -…… Vân Anh -….. ,. Tú -Đoàn Thị Hoa -Vũ Thế huỳnh Xin cảm ơn các bạn đã lắng nghe bài thuyết trình của nhóm 2 - Và bây giờ mời các bạn tham gia ý kiến để cho bài thảo luận này dc hoàn chỉnh hơn . - Chúc các bạn có buổi học nhiều kết quả

Các file đính kèm theo tài liệu này:

  • pptphat_huy_nguon_luc_con_nguoi_o_viet_4583.ppt
Tài liệu liên quan