Báo cáo Quản trị nhân lực - Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Dự đoán cầu nhân lực dài hạn Dựa vào cầu nhân lực của đơn vị - Xác định khối lượng công, việc mục tiêu cần phải hoàn thành để dự đoán cần bao nhiêu nhân lực - ưu điểm: Thông tin được cung cấp một cách chính xác - nhược điểm: Cần có nhiều người tham gia vào công tác này - Cách khắc phục: Người lãnh đạo phải cung cấp thông tun đầy đủ, đúng thời gian
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Báo cáo Quản trị nhân lực - Kế hoạch hóa nguồn nhân lực, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Các file đính kèm theo tài liệu này:
Báo cáo quản trị nhân lực 3.pdf
