Báo cáo Thực tập tại công ty cổ phần khí cụ điện I - VINAKIP

Để sử dụng lao động 1 cách có hiệu quả nhất, công ty đã có những chính sách đãi ngộ hợp lý đối với người lao động như: chế độ về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm. đảm bảo phân công lao động một cách hợp lý , hiệu quả, tạo cho người lao động niềm say mê trong công việc, đảm bảo tốt về điều kiện an toàn lao động.

Các chế độ thưởng đựơc công ty áp dụng linh hoạt trong các trường hợp:

- Thưởng hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch.

- Thưởng phát minh sáng kiến cải tiến kỹ thuật.

- Thưởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao.

- Thưởng áp dụng những thành tựu khoa học kỹ thuật hoặc sáng kiến cải tiến

- Thưởng định kỳ đánh giá và nâng lương, nâng bậc.

- Thưởng ký được hợp đồng bán sản phẩm mới.

- Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu.

Bên cạnh việc đảm bảo các chế độ phúc lợi theo quy định như:

- Chế độ trợ cấp ốm đau.

- Chế độ trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

- Chế độ hưu trí.

- Chế độ thai sản.

- Chế độ trợ cấp tử tuất.

thì các công ty còn áp dụng một số hình thức phúc lợi tự nguyện nhằm khuyến khích người lao động yên tâm công tác và gắn bó với doanh nghiệp nhiều hơn: chương trình BHYT, chăm sóc sức khoẻ, trợ cấp nguy hiểm, hỗ trợ tiền xây nhà ở, xe cộ