Báo cáo Thực tập tại Công ty TNHH một thành viên Sản xuất thương mại và Xuất khẩu lao động

nghiệp), lao động kỹ thuật có tay nghề, còn XKLĐ giản đơn - chủ yếu giúp việc gia đình, chăm sóc người cao tuổi, người ốm, trẻ em.... Phải nói rằng, với loại đối tượng thứ 3 này, Nhà nước ta đã rất thận trọng, thăm dò từng bước. Lúc đầu, chưa chấp nhận, rồi tiến tới làm thí điểm tại Đài Loan Các hợp đồng đã ký kết mà VINAHANDCOOP đã ký kết: Năm 2002: Chủ yếu làm công tác tìm kiếm và khai thác hợp đồng với đối tác nước ngoài. Năm 2003: Ký được 12 hợp đồng với 12 đối tác. Năm 2004: Ký được 26 hợp đồng với 26 đối tác Năm 2005: Ký được 49 hợp đồng với 49 đối tác Năm 2006: Ký được 102 hợp đồng với 102 đối tác Năm 2007: + Ký được 51 hợp đồng với đối tác Đài Loan + Ký được 04 hợp đồng với 04 đối tác Malaysia + Ký được 01 hợp đồng với đối tác Anh - Năm 2008: + Ký được 02 hợp đồng với đối tác Đài Loan còn lại thực hiện theo các hợp đồng cũ đã ký kết. + Ký được 06 hợp đồng với 04 đối tác Malaysia + Ký được 02 hợp đồng với đối tác ở các nước vùng Trung Đông. (01 UAE, 01 Quatar) + Ký được 02 hợp đồng giao nhận Tu nghiệp sinh với các nghiệp đoàn Nhật Bản. Các Hợp đồng đã được Đăng ký tại các cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ Việt Nam. Số lượng lao động được VINAHANDCOOP đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài của các năm: + Năm 2003: 11 lao động + Năm 2004: 54 lao động + Năm 2005: 70 lao động + Năm 2006: 476 lao động + Năm 2007: 228 lao động + 6 tháng đầu năm 2008: 240 lao động Đào tạo Ngoại ngữ - Giáo dục định hướng: VINAHANDCOOP đã căn cứ vào tiêu chuẩn quy định tại các Nghị định, và thông tư hướng dẫn và các văn bản hiện hành của Chính phủ Việt Nam, Bộ Lao động Thương binh Xã hội và căn cứ theo yêu cầu thực tế của đối tác nước ngoài để nâng cao chất lượng đào tạo và quản lý. Các cơ sở đào tạo đã có trụ sở khang trang, đủ phòng học, phòng ở, phòng thực hành cho người lao động học tập, trang thiết bị, dụng cụ đầy đủ cho học viên thực hành tốt. Đội ngũ giáo viên dậy Ngoại ngữ và dậy có trình độ, năng lực và kinh nghiệm. Định hướng XKLĐ Công ty sẽ khai thác tìm kiếm, mở rộng thị trường sang các nước như: úc, Mỹ, Châu Âu (chủ yếu là các nước thuộc Đông Âu đã có quan hệ truyền thống, hữu nghị với Việt Nam) và các nước khu vực Châu á khác. Duy trì thị trường cũ. Công tác tuyển chọn lao động: VINAHANDCOOP đã cử các cán bộ nghiệp vụ thông thạo chuyên môn về các địa phương với chính quyền tỉnh, xã và các cơ sở nhà máy, xí nghiệp (đối với lao động có nghề) để tuyển chọn người lao động có đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật, gia đình chấp hành tốt pháp luật của Nhà nước để đưa về VINAHANDCOOP đào tạo đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài. Trước khi tuyển chọn đã căn cứ theo đơn hàng và yêu cầu của phía đối tác để thông báo công khai các tiêu chuẩn cần tuyển: giới tính, độ tuổi, ngành nghề, công việc, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc sinh hoạt, tiền lương, tiền công, các khoản chi phí phải đóng góp trước khi đi, các khoản phải trích nộp từ tiền lương trong thời gian làm việc ở nước ngoài như: (Vé máy bay lượt đi, các loại thuế Chính phủ, chi phí khám chữa bệnh, ăn, ở, đi lại, ....) quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật. Trên đây là một số thông tin cơ bản về bộ máy, chức năng quản lý, nhiệm vụ và đánh giá một số tình hình về công tác XKLĐ của Công ty TNHH một thành viên sản xuất thương mại và XKLĐ (VINAHANDCOOP). Chương II Thực trạng XKLĐ tại công ty vianhandcoop Quy trình tuyển chọn và đào tạo đối với lao động đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài Bước 1: Đăng ký khi có đơn hàng tại địa phương. Cán bộ tư vấn cần tư vấn và thực hiện đầy đủ các bước sau: 1.1. Cán bộ tư vấn điều tra, lên danh sách các hộ gia đình có người trong tuổi lao động thuộc địa phương quản lý của mình. Tiếp đó tìm hiểu tâm tư nguyện vọng và tư vấn cho người lao động hiểu về quyền lợi và nghĩa vụ trong thời gian đi làm việc tại nước ngoài. Đồng thời chuyển cho người lao động bản copy thông báo tuyển dụng của đơn hàng nhằm mục đích cho người lao động đọc và hiểu được những nội dung cơ bản của thị trường nơi mình muốn đăng ký làm việc. 1.2. Nếu người lao động đồng ý, cán bộ tư vấn hướng dẫn cho người lao động đi khám sức khoẻ đối với 02 căn bệnh Viêm gan B và HIV tại tuyến huyện. 1.3. Sau khi khám sức khẻo người lao động không mắc 02 căn bệnh trên, cán bộ tư vấn thông báo cho người lao động về tổng kinh phí phải nộp theo đơn hàng lao động đã chọn. - Nguồn kinh phí do người lao động tự lo hay phải vay của Ngân hàng. Người lao động chỉ được vay số tiền của Ngân hàng khi bản thân người lao động và gia đình không nợ quá hạn số tiền đã vay. Đồng thời người lao động phải đảm bảo các điều kiện trong quy định của ngân hàng. 1.4. Yêu cầu lao động đủ những điều kiện trên ký vào đơn tự nguyện làm việc có thời hạn ở nước ngoài (có xác nhận của gia đình vợ chồng hoặc bố mẹ và cơ sở hoặc địa phương nơi tuyển dụng). 1.5. Chuẩn bị đến trường nhập học: Yêu cầu người lao động khi đến nhập học phải mang theo: - Chứng minh nhân dân (bản gốc) - Hộ khẩu (bản gốc) Đối với lao động đăng ký thị trường Dubai, phải mang theo bằng tốt nghiệp cấp II hoặc cấp III - bản gốc (Trừ những đơn hàng không yêu cầu bằng cấp) Bước 2: Lao động nhập học. - Người lao động phải đọc kỹ và ký vào bản cam kết thực hiện nội quy của trung tâm. - Khi nhập học người lao động phải nộp phí đào tạo ăn, ở với số tiền là: 2.400.000VNĐ - Đối với lao động đạt kết quả sức khẻo, cán bộ thị trường cung cấp hồ sơ vay vốn ngân hàng. Yêu cầu nói rõ vay tại NHNN& PTNT hay NHCSXH. Sau 07 ngày vay vốn nếu gặp khó khăn, người lao động thông tin kịp thời về các hội đoàn thể, tổ chức tư vân stuyển dụng và về Trung tâm gặp cán bộ, bộ phận thị trường sẽ hướng dẫn làm thủ tục. - Phí xuất cảnh: (đối với 02 thị trường Dubai và Malaysia) người lao động sẽ nộp sau khi có Visa về (khoảng từ 7 - 10 ngày). Đối với những lao động phải vay vốn ngân hàng Công ty sẽ làm Hồ sơ để lao động có thể về ngân hàng của Huyện để vay vốn. Bước 3: Làm hồ sơ: Những người chúng tuyển có trách nhiệm nộp đầy đủ Hồ sơ cho Trung tâm gồm: - Hộ chiếu (trong vòng 20 ngày kể từ ngày nhập học). Trung tâm sẽ tổ chức làm hộ chiếu tập trung đối với những tỉnh có nhiều lao động lên nhập học. Người lao động phải có sổ hộ khẩu và chứng minh thư gốc. Trường hợp lao động chưa có chứng minh thư và hộ khẩu thì không làm được hộ chiếu nên phải thông báo kịp thời cho trung tâm biết để hướng dẫn và tư vấn thêm - Giấy xác nhận không có tiền án do phòng hồ sơ Công an tỉnh thành phố cấp (đối với những người đi lao động tại Đài Loan) - ảnh: Yêu cầu người lao động phải nộp 50 ảnh 4x6 và 9x12 Những người lao động chưa có ảnh Trung tâm sẽ tổ chức chụp ảnh tập thể. Lưu ý: Lệ phí làm hộ chiếu (theo quy định), xác nhận tiền án, chụp ảnh người lao động tự chi trả. - Bằng tốt nghiệp cấp II đối với thị trường Dubai (tuỳ từng đơn hàng có yêu cầu bằng hoặc chứng chỉ). Bước 4: Khám sức khoẻ: - Trước khi nhập học người lao động phải xét nghiệm máu. - Khi có chủ nhận người lao động sẽ được đi khám sức khẻo tổng thể tại Bệnh viện Bạch Mai, BV Giao thông vận tải, BV Xanhpôn, BV Tràng An theo địa chỉ của Bộ lao động thương binh Xã hội. Kinh phí khám sức khoẻ người lao động phải chịu theo giá quy định của Bộ y tế cho từng nước tuyển dụng người lao động. - Với những lao động đủ điều kiện sức khoẻ, Trung tâm cho phép người lao động về địa phương làm thủ tục Hồ sơ, hộ chiếu, lý lịch tư pháp và vay vốn trong thời gian 10 ngày. Bước 5: Quy trình đào tạo: - Người lao động trước khi xuất cảnh lao động ở nước ngoài đều phải buộc học học ngoại ngữ và Giáo dục định hướng do Trung tâm của Công ty tổ chức đào tạo (đối với lao động giúp việc gia đình phải học thêm phần thực hành, đối với khán hộ công phải học thêm kiến thức chuyên môn y tá). Giáo trình do Cục quản lý lao động ngoài nước quy định và tài liệu do Trung tâm biên soạn để tham khảo. Người lao động được miễn phí 02 áo đồng phục và giáo trình học tập do Trung tâm biên soạn giáo trình, tài liệu của Cục quản lý lao động ngoài nước, Công ty bán theo quy định của Cục. - Trong quá trình học tập, người lao động phải chấp hành nội quy học tập và nội quy của ký túc xá. Nếu học sinh muốn nghỉ học để giải quyết việc riêng phải có đơn xin nghỉ học (có mẫu in sẵn) và được Giám đốc Trung tâm đồng ý xác nhận. Nếu nghỉ học 02 buổi trở lên không có lý do hoặc sai hẹn quá 04 giờ người lao động sẽ bị đình chỉ vắng mặt. Trung tâm sẽ thông báo trực tiếp về địa phương và gia đình bằng văn bản. - Sau khi kết thúc khoá học, người lao động phải thi cuối khoá và được cấp Chứng chỉ nếu đạt. Nếu người lao động không đạt kết quả sẽ không được cấp chứng chỉ và không được xuất cảnh. Đối với lao động giúp việc gia đình nếu người lao động vẫn có nguyện vọng học tiếp thì được đăng ký học (Trung tâm miễn phí đào tạo trong tháng thứ 3) nhưng người lao động phải cam kết: Đảm bảo chất lượng học tập và thực hiện đúng các nội quy và cam kết tại cơ sở đào tạo của Trung tâm. - Thời gian đào tạo theo quy định của Bộ là 02 tháng nhưng tuỳ theo tình hình của mỗi nước tuyển dụng. Riêng đối với giúp việc gia đình Đài Loan tối đa là 03 tháng 07 ngày người lao động sẽ được tổ chức xuất cảnh. Bước 6: Xuất cảnh: - Người lao đọng kết thúc khoá học, nộp đầy đủ hồ sơ, kinh phí sẽ được làm xuất cảnh. Trước khi xuất cảnh người lao động phải làm tiếp các thủ tục ký hợp đồng với Công ty, trong đó ghi rõ đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động - Người lao động sẽ được thông báo trước khi xuất cảnh từ 1 đến 3 ngày để chuẩn bị tư trang. - Người lao động phải chuẩn bị 230.000VNĐ để nộp lệ phí sân bay. - Người lao động phải đến đúng giờ quy định để cán bộ Công ty đưa ra sân bay. - Trước khi ra sân bay người lao động đều được cán bộ Công ty tư vấn một số điều cần thiết và các thông tin quan trọng ở nước đến làm việc như: Số điện thoại của đối tác, Văn phòng đại diện của Công ty, tỷ giá... * Lưu ý: Tất cả các khoản hỗ trợ cho người lao động của Công ty chỉ rành riêng cho lao động xuất cảnh. Ngoài ra lao động vi phạm các nội dung theo bản cam kết đã ký thì Trung tâm sẽ yêu cầu bồi thường và sẽ bị khấu trừ các khoản hỗ trợ. Trên đây là quy trình tuyển chọn, đào tạo cho lao động và chuyên gia đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài. Những kết quả đạt được tại VINAHANDCOOP Trong 6 tháng đầu năm 2008 do công tác chuyển đổi từ Liên hiệp sản xuất thương mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH một thành viên sản xuất thương mại và XKLĐ theo quy định của chủ tịch Hội đồng Liên minh HTX Việt Nam. Mặt khác theo quy định của chính phủ Đài Loan thì sau 02 năm phải đổi Giấy phép XKLĐ vào thị trường Đài Loan cũng là thời gian mà giấy phép của Công ty đến thời hạn phải đổi. Chính vi vậy, công tác làm Visa nhập cảnh cho lao động vào thị trường Đài Loan phải chững lại một thời gian ngắn. Trong 6 tháng đầu năm 2008 số lượng lao động xuất cảnh là 260 người. Kế hoạch 6 tháng cuối năm sẽ tiến hành thực hiện nốt 02 Hợp đồng Đài Loan, 06 hợp đồng Malaysia, 01 hợp đồng UAE, 01 hợp đồng Quatar, 02 hợp đồng giao nhận tu nghiệp sinh với các nghiệp đoàn Nhật Bản và một số hợp đồng đang tiến hành khai thác như: Síp, Rumani... Đối với thị trường Đài Loan: Với vị trí địa lý gần Việt Nam (gồm 75 đảo lớn nhỏ, tổng diện tích 38000 km2) Đài Loan có nhiều nét tương đồng về tập quán, văn hoá và khí hậu. Từ năm 1999, Đài Loan chính thức tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc. Dân số khoảng 25 triệu người, ngôn ngữ sử dụng chính thức là tiếng hoa phổ thông và tiếng địa phương là tiếng Đài Loan. Đài Loan có mức thu nhập bình quân14.000USD/người/năm, xếp hàng 25 trên thế giới. Hiện có gần 85000 lượt lao động Việt Nam xuất cảnh sang Đài Loan làm việc, và số lượng lao động tăng lên không ngừng theo từng tháng, Đài Loan nhận số lượng lớn các lao động: công nhân cơ khí, điện tử, hàn điện, dệt, may, mạ điện, lao động phổ thông, khán hộ công viện dưỡng lão... Mức lương cơ bản do chính phủ Đài Loan quy định trả cho lao động nước ngoài là 15.840NT$/tháng (xấp xỉ: 500USD) Hiện nay theo yêu cầu của đối tác Đài Loan, Công ty đang cần tuyển chọn lao động với các ngành nghề: * Các nghề làm việc trong nhà máy - công xưởng a. Số lượng: Nam, tuổi từ 18 đến 32, cao 1m65 và nặng từ 58 kg trở lên Nữ, tuổi từ 18 đến 32, cao 1m53 và nặng từ 45 kg trở lên Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp phổ thông trung học trở lên Ưu tiên: những người đã được đào tạo nghề, có kinh nghiệm làm việc, biết tiếng Trung. Các ngành nghề cần tuyển: Đối với nam cho các nghề: Cơ khí (hàn, tiện, nguội, gò) sửa chữa máy cơ khí, mạ điện, đúc, dệt, điện tử.... Đối với nữ cho các nghề: Điện tử, dệt, may,đóng gói đôg hộp... Thời hạn hợp đồng: - 02 năm, có thể gia hạn đến 01 đến 03 năm d. Thu nhập: - Từ 8 000 000VNĐ đến 10 000 000VNĐ/tháng (tuỳ theo từng đơn hàng cụ thể) - Số lượng lao động xuất cảnh tại thị trường Đài Loan là 48 người, trong đó: 28 lao động phổ thông, hộ lý và 20 chuyên gia. Đối với thị trường Malaysia: Malaysia là một trong những thị trường truyền thống về XKLĐ với Việt Nam, nằm cách Việt Nam khoảng 03 giờ bay, với diện tích 329.733km2, với 23,26 triệu dân theo tín ngưỡng đạo hồi và đạo phật, ngôn ngữ chính là tiếng Malaysia, tiếng Anh và tiếng Trung. Các ngành nghề tuyển chọn: VINAHANDCOOP đã hợp tác với đối tác Malaysia ký kết hợp đồng cung ứng lao động cho nhiều nhà máy, công xưởng, các loại ngành nghề với mức thu nhập hấp dẫn và ổn định như: - Ngành may công nghiệp: Chưa có nghề và có nghề - Lao động công xưởng: Điện tử, đóng gói đồ hộp đông lạnh, sản xuất mỳ ống, mỳ tôm. Số lượng và thời gian tuyển chọn: - Tuỳ vào từng đơn hàng - Không hạn chế về thời gian và số lượng. Dự kiến thời gian xuất cảnh: Chậm nhất là 06 tháng kể từ ngày trúng tuyển với điều kiện người lao động phải đáp ứng đủ hồ sơ, phí, kết quả khám sức khoẻ. Tiêu chuẩn tuyển chọn: - Giới tính: Nam, Nữ - Độ tuổi + Đối với lao động may công nghiệp: Từ 18 đến 33 tuổi + Đối với lao động công xưởng: Từ 18 đến 35 tuổi (tuỳ từng đơn hàng cụ thể) (tính tròn tháng đến ngày xuất cảnh) - Tiêu chuẩn: Nữ: tuổi từ 20 đến 35. Chiều cao: 1,53m. Cân nặng: 42 kg trở lên. Nam: tuổi từ 20 đến 38. Chiều cao: 1,62m. Cân nặng: 53kg trở lên. Đảm bảo về sức khoẻ, không mắc các bệnh ngoài da, HIV, viêm gan B, C... Trình độ văn hoá: Tốt nghiệp PTCS trở lên (không phải nộp chứng chỉ và bằng tốt nghiệp) - Trình độ tay nghề + Đối với lao động ngành may công nghiệp: Trung tâm tổ chức đào tạo miễn phí nghề may công nghiệp cho những lao động chưa có nghề may và đào tạo nâng cao tay nghề miễn phí cho những lao động đã có nghề may. + Đối với lao động công xưởng: Không yêu cầu tay nghề sau khi tuyển dụng, người lao động sẽ được đào tạo nghề tại công xưởng tại Malaysia. Nghĩa vụ: - Về hồ sơ: Khi nhập học yêu cầu người lao động mang theo chứng minh nhân dân (bản gốc), hộ chiếu và lý lịch tư pháp (nếu có), 50 ảnh (5x6) - Kinh phí ở trong nước: + Phí phải nộp trước khi nhập học: 1.600.000VNĐ (bao gồm: Học, ăn và ở trong 02 tháng) + Phí xuất cảnh (vé máy bay, visa, lệ phí sân bay, phí dịch vụ...) Tuỳ từng đơn hàng. Nộp thành 1 đợt, sau khi khám sức khoẻ 10 ngày. + Lưu ý: Hiện nay theo quy định 392/NHNN& PTNT ngày 21/02/2003 của thống đốc Ngân hàng nhà nước Việt Nam: Người có nhu cầu XKLĐ ra nước ngoài được vay 80% tổng phí Xuất cảnh với mức lãi xuất 1%/ tháng. - Các khoản khấu trừ tại Malaysia: + Tiền thuế Malysis 100Rm/tháng khoảng 400.000VNĐ + Tiền ăn hàng tháng 100Rm/ tháng khoảng 400.000VNĐ Tiền môi giới cho các đối tác Malaysia (nếu chưa nộp ở Việt Nam). Quyền lợi của người lao động: - Thu nhập: + Lương cơ bản: Lao động may công nghiệp, lao động công xưởng: khoảng 18-20Rm/ngày. - Trung bình 01 tháng khoảng: 19Rmx26 ngày x 4.000VNĐ = 976 000VNĐ - Làm thêm giờ:Theo quy định của Malaysia - Tổng thu nhập sau 03 năm từ : 120 đến 150 triệu(phụ thuộc vào tay nghề của người lao động). Bảo hiểm: Khám chữa bệnh tại Malaysia được miễn phí theo chế độ Bảo hiểm y tế của nước sở tại và được bảo vệ mọi quyền lợi theo hợp đồng ký kết giữa người lao động với chủ sử dụng, giữa người lao động với Trung tâm theo luật pháp Malaysia và Việt Nam. Tại thị trường Malaysia với 06 hợp đồng Công ty đã thực hiện được 04 hợp đồng và đã đưa được 200 lao động sang làm việc tại Malaysia. Đối với thị trường Dubai: Dubai thuộc các tiểu vương quốc ả rập thống nhất U.A.E với diện tích 3885km2, với dân số hơn 675 000 người theo tín ngưỡng đạo hồi Sunni, ngôn ngữ chính là tiếng Anh và tiếng ả rập. Dubai là một trong những nước có thu nhập bình quân trên đầu người cao nhất trên thế giới không thu tiền thuế thu nhập đối với người lao động Chọn các ngành nghề tuyển chọn: - Lao động trong ngành khách sạn: Tuyển chọn tất cả các vị trí trong nghành khách sạn như: Phục vụ bàn, lễ tân, phục vụ phòng, đầu bếp, quản lý nhà hàng khách sạn, nhân viên phòng quan hệ khách hàng... - Lao động trong ngành xây dựng: + Kỹ sư, giám sát: Yêu cầu có bằng cấp và tiếng Anh. + Thợ nề, thợ ốp lát, thợ mộc, thợ cốt pha... - Lao động trong các ngành công nghiệp khác: + Thợ cơ khí, thợ hàn, thợ điện lạnh... - Lao động phổ thông. Tiêu chuẩn tuyển chọn: - Giới tính: Nam, Nữ - Độ tuổi: 18 đến 35 tuổi - Tiêu chuẩn: Tuỳ từng đơn hàng cụ thể. - Trình độ văn hoá: PTTH (nộp bằng tốt nghiệp cấp III bản gốc) (Riêng lao động xây dựng không yêu cầu bằng cấp) - Trình độ tay nghề: Phụ thuộc từng loại ngành nghề và từng đơn hàng cụ thể. Nghĩa vụ: - Về hồ sơ: Khi nhập học, yêu cầu người lao động mang theo chứng minh nhân dân (bản gốc), hộ khẩu (bản gốc), hộ chiếu và lý lịch tư pháp (nếu có), 50 ảnh (4x6) - Kinh phí ở trong nước: + Phí phải nộp khi nhập học là: 2 400 000VNĐ (bao gồm: ăn, ở và học 01 khoá học) (Người lao động phải xét nghiệm máu viêm gan B, HIV trước khi lên nhập học) + Phí xuất cảnh (vé máy bay, visa, lệ phí sân bay...): 1 300 - 1 600USD tuỳ theo từng đơn hàng, + Phí xuất cảnh người lao động phải nộp 01 lần trước ngày bay từ 7-10 ngày (đối với những lao động không đủ tiền nộp Công ty sẽ làm hợp đồng để người lao động về Ngân hàng vay). + Phí dịch vụ nộp trước khi xuất cảnh: 01 tháng lương/01năm hợp đồng (tuỳ từng đơn hàng cụ thể) Ngoài những chi phí trên người lao động không phải nộp thêm bất kỳ khoản nào khác. Quyền lợi - Tiền lương: + Đối với lao động trong nghành dịch vụ khách sạn, nhà hàng..., mức lương cơ bản (không bao gồm tiền ăn và tiền ở) từ 150USD đến 2000USD/ tháng (khoảng 2 400 000VNĐ đến 32 000 000VNĐ), phụ thuộc vào từng vị trí và kinh nghiệm làm việc. Cụ thể mức lương như sau: + Đối với vị trí dọn dẹp trong khách sạn (không yêu cầu kinh nghiệm và cũng không yêu cầu tiếng Anh thành thạo) 130 - 300USD (khoảng 2 080 000 - 4 800 000VNĐ) + Vị trí làm phòng: 160 - 210USD (khoảng 2 560 000) + Phục vụ bàn: 220 - 270USD (khoảng 3 520 000 - 4 320 000VNĐ) + Lễ tân: 270USD trở lên (khoảng 4 320 000VNĐ trở lên) + Các vị trí phụ bếp, bếp trưởng và quản lý nhà hàng: 500 - 2000USD (khoảng 8000 000 - 32 000 000VNĐ) (phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc)- Đối với lao động phổ thông, lao động bán tay nghề và lao động có nghề: 190 - 400USD (khoảng 3 040 000 - 6 400 000VNĐ) - Kỹ sư: lương tối thiểu 700USD (khoảng 11 200 000VNĐ) - Tiền ăn, ở của người lao động làm việc tại Dubai + Người lao động được ở trong phòng có điều hoà nhiệt độ. + Tiền ở và đi lại: Do chủ sử dụng đài thọ + Tiền ăn: Khoảng 30USD/ tháng + Riêng lao động trong các nghành dịch vụ khách sạn thì được cung cấp các bữa ăn miễn phí trong ngày làm việc và được trợ cấp thực phẩm hàng tháng trung bình: 50 - 100USD (khoảng 800 000 - 1 600 000VNĐ) + Thời gian làm việc: Tối đa là 8 giờ/ ngày, 48giờ/tuần. Tuy nhiên ở một số ngành như khách sạn, nhà hàng, bảo vệ thì có thể làm 9giờ/ngày + Bảo hiểm: Người lao động được chủ sử dụng mua bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm y tế. Theo luật UAE người lao động trong thời gian làm việc tại nước này được chăm sóc về mặt y tế miễn phí. + Thuế thu nhập: Người lao động không phải đóng thuế thu nhập trong suốt thời gian làm việc tại UAE + Dự kiến thời gian xuất cảnh: Chậm nhất là 6 tháng kể từ ngày trúng tuyển với điều kiện người lao động phải đáp ứng đủ hồ sơ, phí, kết quả khám sức khỏe. Đối với thị trường Nhật Bản: Trong những năm gần đây Nhật Bản là một trong những thị trường khiến các doanh nghiệp XKLĐ quan tâm nhiều. Đây là thị trương lao động dành cho những lao động có trình độ kỹ thuật cao, bởi Nhật Bản là một trong những cường quốc về công nghiệp và cũng là nhu cầu của người lao động có trình độ muốn sang học hỏi kinh nghiệm, muốn tiếp xúc với những dây truyền công nghệ cao...Mặt khác mức thu nhập cho người lao động sang làm việc tại Nhật Bản khá cao từ 800 - 1 200USD/tháng. Chính vì vậy đây là thị trường thu hút nhiều lao động Việt Nam đăng ký tham gia đi lao động tại Nhật Bản. Để đáp ứng nhu cầu của người lao động Công ty đã mở rộng thị trường XKLĐ và đã đăng ký với các nghiệp đoàn của Nhật đưa lao động tu nghiệp sinh tại Nhật Bản. Những thị trường khác Hiện nay Công ty đang ký kết hợp đồng với Cộng hoà Síp và Rumani, hai hợp đồng này cũng sắp được thực hiện trong thời gian tới. Đồng thời cũng mở rộng và tiến tới mở rộng sang các nước Châu Âu ... III. Tồn tại và nguyên nhân XKLĐ là hoạt động kinh tế - xã hội, có ý nghĩa chiến lược của Đảng và Nhà nước ta, là nhu cầu khách quan của nền kinh tế Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, phù hợp với nguyện vọng của tầng lớp nhân dân lao động, góp phần giải quyết công ăn việc làm, tăng thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề tác phong công nghiệp cho người lao động, tăng nguồn thu cho chính phủ và Doanh nghiệp. Đồng thời tăng thêm nối quan hệ hợp tác với bạn bè Quốc tế. Đối lập với những mặt tốt như trên là những vấn đề làm nhức nhối cho những Doanh nghiệp XKLĐ của Việt Nam hiện nay mà cũng là vấn đề mà VINAHANDCOOP hiện đang phải đối mặt. + Trong quá trình hội nhập của nước ta hiện nay, chúng ta đang tiến hành mở rộng thị trường XKLĐ nhưng không có những thông tin chính xác về thị trường cũng như hợp đồng cụ thể, gây xôn xao dư luận, tạo ra thị trương ảo và đã tạo điều kiện cho những đối tượng lừa đảo hoạt động làm mất lòng tin của người lao động vào các doanh nghiệp làm XKLĐ. + Về công tác quản lý: Tại các thị trường truyền thống, một hiện tượng thực tế luôn xảy ra khiến các doanh nghiệp XKLĐ phải đau đầu và chịu thua thiệt là tình trạng lao động bỏ hợp đồng trốn ra ngoài làm việc vẫn cao, các nước tiếp nhận lao động không áp dụng triệt để các biện pháp để hạn chế tỷ lệ lao động bỏ trốn nên đối tác môi giới các nước luôn kiếm cớ để ép các doanh nghiệp Việt Nam phải tăng phí môi giới, còn giới chủ thì áp dụng các biện pháp phạt tiền doanh nghiệp, đặc biệt là đối với thị trường Nhật Bản và Đài Loan. + Đối với người lao động: Do xuất phát từ một nước có nền kinh tế nông nghiệp lạc hậu, ít được tiếp xúc với thế giới bên ngoài nên trình đội khoa học kỹ thuật cũng như những hiểu biết về phong tục tập quán của các nước bạn quá ít. Mặt khác do bất đồng về ngôn ngữ nên đã dẫn đến những điều đáng tiếc xảy ra đối với người lao động đi XKLĐ ở các nước. + Hiện nay Công ty còn đang phải đối mặt với tình trạng người lao động không vay được vốn do các Ngân hàng thay đổi cơ chế chính sách cho vay lam cho công tác XKLĐ của Công ty gặp nhiều khó khăn. Nguyên nhân là Nhà nước chưa quản lý sâu sát việc đăng ký làm công tác XKLĐ của các doanh nghiệp cũng như việc giám sát chặt chẽ việc ký kết hợp đồng XKLĐ với các nước bạn, không nắm được những thay đổi về cơ chế chính sách của các Bộ ban ngành liên quan. Mặt khác cũng do việc chuẩn bị, đào tạo giáo dục định hướng cho người lao động đi XKLĐ còn nhiều thiếu sót nên đã dẫn đến những tồn tại trên. Chương III Một số giải pháp thúc đẩy hoạt động XKLĐ tại vinahandcoop Phương pháp phát triển của VINAHANDCOOP trong thời gian tới. Sáu tháng đầu năm 2008, tình hình tiếp nhận lao động nước ngoài tại các thị trường trọng điểm và ở một số nước có những thay đổi về mặt chính sách theo xu hướng chung là: Các nước đều chú trọng đến việc lập lại trật tự trong lĩnh vực nhập cư lao động, siết chặt và hạn chế tối đa số lao động nước ngoài làm việc và cư trú bất hợp pháp, hạn chế tình trạng mất an ninh trật tự trên lãnh thổ của họ, nhằm sử dụng đội ngũ lao động nước ngoài một cách có hiệu quả hơn cho nhu cầu phát triển kinh tế của từng Quốc gia. Trong thời gian tới Công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác XKLĐ, hoàn thành nốt những hợp đồng đã ký kết và tiếp tục mở rộng thị trường sang các nước Trung Đông và EU, củng cố và tiếp tục khai thác thêm những hợp đồng mới tại các thị trường truyền thống như: Nhật Bản, Đài Loan và Malaysia nhằm đáp ứng nhu cầu đông đảo của người lao động, tạo công ăn việc làm, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên. Mặt khác Công ty sẽ quản lý chặt chẽ hơn việc ký kết hợp đồng cung ứng lao động với các đối tác trong và ngoài nước. Đồng thời Công ty cũng tiến hành công tác tuyển chọn, đào tạo định hướng, thông tin tuyên truyền cho người lao động hiểu biết về phong tục tập quán của quốc gia mình sẽ đến làm việc một cách sâu rộng hơn để có thể hạn chế thấp nhất những rủi ro, thiệt thòi cho Công ty và cho người la