Chuyên đề Công tác tuyển mộ tuyển chọn, đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi xuất cảnh sang Malaysia tại Trung tâm dịch vụ việc làm, đơn vị thuộc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương

Trong qua trình tuyển mộ tuyển chọn công nhân lao động xuất khẩu thì bước phỏng vấn là bước quan trọng nhất . Nó có vai trò rất quan trọng đối với sự thành công của cả quá trình tuyển mộ tuyển chọn . Nó cũng là nền tảng của công tác đào tạo , giáo dục định hướng cho người lao động . Do đó , trung tâm đã rất quan tâm đến bước phỏng vấn nhằm tuyển mộ tuyển chọn được đúng đối tượng , đúng tiêu chuẩn đúng yêu cầu của đối tác. Tuy nhiên , qua những câu hỏi dùng để phỏng vấn người lao động cho thấy mặc dù những câu hỏi này đi về vấn đề khai thác cảm nghĩ của người lao động với xuất khẩu lao động nhưng những câu hỏi này hơi cứng nhắc. Chắc chắn người lao động sẽ trả lời theo cách mà họ nghĩ người phỏng vấn muốn nghe chứ không trả lời theo cảm nghĩ thật của mình. Như vậy, cán bộ phỏng vấn không thu được kết quả chính xác. Với những câu hỏi này, người phỏng vấn phải làm sao cho người lao động tự nhiên nói nên suy nghĩ thật của mình. Muốn như vậy, người phỏng vấn phải tạo ra được không khí thân mật với người lao động dự tuyển. Mặt khác , những câu hỏi này không liên quan đến việc kiểm tra kinh nghiệm, nghề nghiệp của người lao động mà đây là mục đích chủ yếu của cuộc phỏng vấn.