Chuyên đề Phương pháp trả lương tại công ty CMS

Khi kết thúc năm kế hoạch, nếu quỹ lương của công ty còn do tiết kiệm giảm phí, do lãi suất của sản xuất dịch vụ sau khi công ty tiến hành tổng quyết toán. Trên cơ sở đánh giá xếp hạng thành tích tập thể: A, B, C, D.

Việc chia lương phần III cho nhân viên áp dụng như chia lương phần II.

Sau khi kết thúc năm kế hoạch, căn cứ vào việc thực hiện các chỉ tiêu được giao, giám đốc công ty quyết định khen thưởng cho từng đơn vị:

Đơn vị xếp hạng A được tính hệ số lương = 1,2.

Đơn vị xếp hạng B được tính hệ số lương = 1,0.

Đơn vị xếp hạng C được tính hệ số lương = 0,8.

Đơn vị xếp hạng D được tính hệ số lương = 0,5.