Hệ thống quản lý nhân sự gồm có bốn chức năng: Quản lý, Xử lý, Tìm kiếm, Báo cáo.
*/ Chức năng quản lý: là Quản lý Hồ sơ của cán bộ và Quản lý công tác, hồ sơ này do lãnh đạo cục gửi tới. Hồ sơ cán bộ được chức năng quản lý lưu vào kho gọi là kho Hồ sơ. Khi Lãnh đạo Cục có yêu cầu xem danh sách cán bộ hay các thông tin về cán bộ thì chức năng quản lý sẽ lấy Hồ sơ cán bộ từ kho Hồ sơ và gửi Danh sách cán bộ cho Lãnh đạo Cục. Chức năng này còn cập nhật quyết định kỷ luật và quyết định khen thưởng của cán bộ khi lãnh đạo Cục gửi quyết định tới bộ phận cập nhật và lưu các quyết định trên.
Khi đến niên hạn nghỉ hưu của cán bộ thì chức năng Quản lý sẽ lấy từ kho hồ sơ Hồ sơ Danh sách đề xuất nghỉ hưu của những cán bộ đến tuổi nghỉ hưuvà những cán bộ chưa đến tuổi nhưng có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi gửi cho lãnh đạo Cục, Lãnh đạo cục duyệt danh sách và đơn xin nghỉ hưu và gửi lại cho chức năng quản lý, chức năng này sẽ gửi quyết định nghỉ hưu đến cho cán bộ và lưu vào kho Hồ sơ lưu.
18 trang |
Chia sẻ: maiphuongdc | Lượt xem: 1816 | Lượt tải: 2
Bạn đang xem nội dung tài liệu Đề tài Chương trình Quản lý nhân sự cho Cục V26, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Lời mở đầu
Nói chung, nhân sự là một yếu tố quan trọng quyết định đến hoạt động, sự tồn tại của bất kỳ một cơ quan hành chính nào. Vì thế, quản lý nhân sự là một đề tài mà gần như tất cả các cơ quan hành chính đều quan tâm đến, bởi nó quyết định sự hoạt động của cơ quan có hiệu quả hay không, công tác quản lý vấn đề nhân sự của cơ quan có tối ưu để cơ quan hoạt động tốt hay không...
Đặc biệt là trong ngành công an chúng ta quản lý nhân sự lại càng là một vấn đề cấp thiết. Bởi do những đặc điểm riêng của ngành, người làm công tác quản lý nhân sự trong ngành công an luôn luôn cần phải nắm rõ quân số, đặc điểm, quá trình công tác, khen thưởng kỷ luật của từng cán bộ, chiến sỹ trong cơ quan để có thể theo dõi, kịp thời báo cáo với cấp trên khi có yêu cầu, có những đề xuất, góp ý đối với phòng quản lý về vấn đề nhân sự để góp phần làm cho đời sống của cán bộ, chiến sỹ được nâng cao từ đó có thể toàn tâm, toàn ý làm việc chiến đấu phục vụ nhân dân, phục vụ Tổ Quốc.
Qua đó, ta thấy rằng vấn đề quản lý nhân sự luôn luôn là một vấn đề cấp thiết. Vì lí do đó, em mạnh dạn chọn: “Quản lý nhân sự” làm đề tài thực tập tốt chuyên ngành của mình.
Qua một thời gian nghiên cứu công cụ, ngôn ngữ lập trình Micrsoft Access với sự hướng dẫn của thầy Nguyễn Anh Hoàn. Mục đích chương trình là góp phần đưa nhữn ứng dụng của công nghệ tin học vào công việc quản lý nhân sự.
Với một thời gian ngắn vừa tìm hiểu và nghiên cứu, chưa có nhiều kinh nghiệm trong công tác quản lý nên chương trình “Quản lý nhân sự” còn nhiều hạn chế và thiếu xót em rất mong nhận sự đóng góp ý kiến và hướng dẫn thêm của thầy để chương trình của em được hoàn thiện hơn.
Phần I
Khảo sát và xác lập phạm vi hệ thống
Cơ quan cần khảo sát ở đề tài này là Cục V26 BCA.Tại Cục V26 hiện nay mọi công việc về quản lý nhân sự đều phải làm bằng thủ công, rất bất tiện và tốn thời gian.
Cơ cấu tổ chức và sự phân công công tác:
Cục có các bộ phận sau:
+ Ban lãnh đạo (gồm một Cục trưởng và 2 Cục phó).
+ 12 phòng ban
Phòng tham mưu tổng hợp
Phòng thi hành án
Phòng tổ chức
Phòng chính trị
Văn phòng Đảng/Đoàn
Phòng khoa học
Phòng chinh sát
Phòng giáo dục
Phòng cơ sở giáo dục
Phòng hậu cần
Phòng sản xuất
Phòng bảo vệ
Cơ cấu làm việc: làm theo chức năng nhiệm vụ được phân công
2. Công việc hiện tại của cán bộ quản lý:
QLCB của một cục trong lực lượng Công An Nhân Dân do dặc thù của ngành nên khi có một cán bộ mới chuyển đến thì mọi hồ sơ giấy tờ được cán bộ mang trực tiếp đến đơn vị nộp tại phòng tổ chức cán bộ, cán bộ làm công việc quản lý sẽ tiếp nhận hồ sơ lập và lưu vào kho hồ sơ cán bộ. Cán bộ mới chuyển về sẽ được lãnh đạo cục phân công vào một phòng ban nào đó và giao công việc cụ thể.
Khi tới niên hạn lên lương hoặc lên hàm thì cán bộ quản lý phải kiểm tra tất cả các hồ sơ trong đơn vị mình (các quyết định lên lương hoặc các quyết định lên hàm) kết hợp với danh sách từ những phòng ban cơ sở gửi lên (do các cán bộ tới niên hạn lên lương hoặc lên hàm đăng ký và lập danh sách), sau một thời gian kiểm tra thì làm danh sách đề xuất lên lương hoặc lên hàm gửi lên lãnh đạo Cục. Lãnh đạo cục sẽ xem xét danh sách lên lương hoặc lên hàm và ký duyệt sau đó gửi quay trở lại phòng tổ chức cán bộ và phòng tổ chức cán bộ sẽ công bố đến từng cán bộ và lưu vào hồ sơ cán bộ.
Khi tới niên hạn nghỉ hưu cũng vậy cán bộ quản lý phải kiểm tra tất cả các hồ sơ của cán bộ trong đơn vị xem ai đã đến tuổi nghỉ hưu để lập danh sách và đánh quyết định rồi gửi lên cho lãnh đạo ký duyệt rồi chuyển đến các phòng ban cho cán bộ.
Đối với những cán bộ chưa đến tuổi nghỉ hưu mà xin nghỉ hưu trước tuổi thì phải gửi đơn lên phòng tổ chức sau đó cán bộ ở phòng tổ chức sẽ chuyển đơn lên cho lãnh đạo cục duyệt. Sau khi lãnh đạo cục ký duyệt đơn thì đơn đó lại được chuyển về cho phòng tổ chức và phòng tổ chức sẽ chuyển đến cho cán bộ.
Khi có yêu cầu công tác của lãnh đạo cục gửi xuống thì phòng nghiệp vụ đề xuất làm kế hoạch được lãnh đạo cục duyệt phòng cử cán bộ đi đến cơ sở.
Khi lãnh đạo cục có yêu cầu xem danh sách cán bộ hay các thông tin về cán bộ như lương, cấp hàm, trình độ, danh sách cán bộ nghỉ hưu… thì cán bộ quản lý phải lấy tất cả các hồ sơ của cán bộ ra để thống kê sau đó lập báo cáo gửi lên cho lãnh đạo cục.
Trong một năm cán bộ quản lý phòng tổ chức cán bộ phải thống kê theo các yêu cầu của lãnh đạo vào đợt tổng kết 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm thống kê danh sách Đoàn viên, Đảng viên, quân số từng phòng ban, theo cấp hàm và lập báo cáo để gửi lên lãnh đạo cục.
Những bất cập trong công tác quản lý cán bộ của đơn vị:
Ta thấy phương pháp này của cơ quan là không chặt chẽ và không triệt để. Có khi gây ra sự thiếu sót một vài cán bộ khi tới niên hạn lên lương. Mà làm như vậy sẽ rất mất thời gian, khi đang làm công việc này thì gây ùn tắc những công việc khác. Trong đơn vị chỉ có một nguời quản lý về nhân sự cho nên khi tới niên hạn lên lương hay nghỉ hưu thì đẫn đến sự làm việc quá tải của người quản lý.
Các nhu cầu tìm kiếm rất phức tạp để lấy một số thông tin về một vài cán bộ nào đó thì người nhân viên đó phải mất một thời gian nhất định thì mới lấy được thông tin về người cán bộ đó. Khi thống kê quân số theo phòng ban thì phải mất vài tiếng đồng hồ mới có thể làm xong. Cũng tương tự như vậy khi thống kê theo cấp hàm, đưa ra danh sách Đoàn viên, Đảng viên nhân viên đó phải tìm lại hồ sơ của từng cán bộ để có được danh sách đó.
3. Mục đích của đề tài:
Đề tài thực hiện nhằm mục đích sau:
Hạn chế tối thiểu công việc xử lý thủ công.
Tạo ra một giao diện thuận tiện cho người sử dụng.
Hạn chế những thông tin dư thừa, trùng lặp không cần thiết.
Tổng hợp đầy đủ,chính xác, kịp thời các thông tin về từng nhân sự.
Lưu trữ thông tin về từng nhân sự trong thời gian lâu dài.
Lưu trữ thông tin khi thay đổi, thêm mới, sửa, xoá..
4. Mô tả bài toán quản lý nhân sự:
- Bài toán QLNS phải đảm nhận các chức năng lưu trữ và bảo toàn dữ liệu.
- Xây dựng và thiết kế hệ thống chương trình dưới hệ quản trị cơ sở dữ liệu Access.
- Khai thác cơ sở dữ liệu bằng ngôn ngữ SQL.
- Cung cấp thông tin tổng hợp, thống kê chính xác và kịp thời phục vụ công tác quản lý.
Phần II
Phân tích thiết kế hệ thống
Biểu đồ phân cấp chức năng
Quản lý nhân sự
Báo cáo
Tìm kiếm
Xử lý
Quản lý
B/c ds cán bộ đã nghỉ
Thống kê Đảng viên
Thống kê Đoàn viên
Thống kê trình độ
QĐ tăng hàm
Đề xuất tăng hàm
QĐ lên lương
ĐX lên lương
Quản lý
Công tác
B/c ds phòng ban
T/Báo tăng giảm n/sự
Thống kê cấp hàm
Timg kiếm theo tên
TK theo phòng ban
Tìm kiếm theo mức lương
TK theo cấp hàm
Tìm kiếm theo trình độ
74Qua
Quản lý
Lý lịch
Hệ thống quản lý nhân sự gồm có bốn chức năng: Quản lý, Xử lý, Tìm kiếm, Báo cáo.
*/ Chức năng quản lý: là Quản lý Hồ sơ của cán bộ và Quản lý công tác, hồ sơ này do lãnh đạo cục gửi tới. Hồ sơ cán bộ được chức năng quản lý lưu vào kho gọi là kho Hồ sơ. Khi Lãnh đạo Cục có yêu cầu xem danh sách cán bộ hay các thông tin về cán bộ thì chức năng quản lý sẽ lấy Hồ sơ cán bộ từ kho Hồ sơ và gửi Danh sách cán bộ cho Lãnh đạo Cục. Chức năng này còn cập nhật quyết định kỷ luật và quyết định khen thưởng của cán bộ khi lãnh đạo Cục gửi quyết định tới bộ phận cập nhật và lưu các quyết định trên.
Khi đến niên hạn nghỉ hưu của cán bộ thì chức năng Quản lý sẽ lấy từ kho hồ sơ Hồ sơ Danh sách đề xuất nghỉ hưu của những cán bộ đến tuổi nghỉ hưuvà những cán bộ chưa đến tuổi nhưng có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi gửi cho lãnh đạo Cục, Lãnh đạo cục duyệt danh sách và đơn xin nghỉ hưu và gửi lại cho chức năng quản lý, chức năng này sẽ gửi quyết định nghỉ hưu đến cho cán bộ và lưu vào kho Hồ sơ lưu.
Khi lãnh đạo cục có yêu cầu xem các thông tin về cán bộ thì chức năng Quản lý sẽ lấy thông tin từ kho Hồ sơ và gửi cho lãnh đạo cục.
Khi có yêu cầu công tác của lãnh đạo cục thì chức năng Quản lý sẽ gửi Quyết định công tác tới cán bộ.
*/ Chức năng Xử lý: là chức năng chuyên xử lý về lương và cấp hàm.
Chức năng xử lý lấy từ kho hồ sơ những cán bộ những cán bộ đã đến niên hạn lên lương hoặc lên hàm để gửi đề xuất lên lãnh đạo cục, sau khi lãnh đạo cục duyệt danh sách lên lương hoặc lên hàm thì gửi lại cho chức năng Xử lý và chức năng Xử lý sẽ gửi quyết định đến cán bộ.
*/ Chức năng tìm kiếm: là tìm kiếm theo yêu cầu của cấp trên như: trình độ, cấp hàm, mức lương, phòng ban...
Khi Lãnh đạo Cục yêu cầu tìm kiếm thì chức năng Tìm kiếm này sẽ lấy từ kho Hồ sơ những thông tin đúng như yêu cầu tìm kiếm của Lãnh đạo sau đó báo cáo lên Lãnh đạo Cục.
*/ Chức năng báo cáo: là báo cáo thống kê theo yêu cầu của cấp trên như: Báo cáo danh sách cán bộ nghỉ hưu, Báo cáo tăng giảm nhân sự của Cục, Báo cáo danh sách phòng ban, Thống kê Đảng viên, Đoàn viên, thống kê Cấp hàm, Thống kê theo trình độ.
Khi Lãnh đạo Cục yêu cầu Báo cáo thống kê thì chức năng Báo cáo sẽ lấy từ kho Hồ sơ những thông tin theo đúng yêu cầu của Lãnh đạo Cục, sau đó trả lời báo cáo cho Lãnh đạo Cục.
Phân rã chức năng Quản lý:
Khi có một cán bộ mới chuyển đến thì Hồ sơ lý lịch của cán bộ đó được đưa vào chức năng Quản lý lý lịch. Lãnh đạo cục có yêu cầu xem các thông tin về cán bộ thì chức năng Quản lý lý lịch lấy từ kho hồ sơ để lập danh sách gửi đến lãnh đạo cục.
Chức năng Quản lý công tác được lấy từ kho Hồ sơ và QT công tác. Khi có yêu cầu đi công tác của lãnh đạo cục thì chức năng Quản lý công tác sẽ gửi quyết đi công tác đến cán bộ.
Đối với những cán bộ đã đến tuổi nghỉ hưu và những cán bộ xin nghỉ hưu trước tuổi (phải có Đơn xin nghỉ hưu) thì chức năng Quản lý công tác sẽ lấy thông tin từ kho Hồ sơ để lập danh sách và gửi lên lãnh đạo cục danh sách đề xuất nghỉ hưu, sau khi duyệt lãnh đạo cục lại gửi lại cho chức năng Quản lý công tác và chức năng này sẽ chuyển đến cho cán bộ quyết định nghỉ hưu.
Phân rã chức năng Xử lý:
Chức năng Đề xuất tăng hàm lấy từ kho Hồ sơ những cán bộ đã đến niên hạn lên hàm và gửi đến Lãnh đạo Cục danh sách đề xuất tăng hàm, tại đây Lãnh đạo Cục sẽ duyệt Danh sách và gửi Danh sách những cán bộ được tăng hàm tới chức năng Quyết định tăng hàm. Bộ phận này sẽ gửi Quyết định tăng hàm tới cán bộ và lưu vào kho Hồ sơ.
Chức năng Đề xuất lên lương lấy từ kho Hồ sơ những cán bộ đã đến niên hạn lên lương và gửi đến Lãnh đạo Cục danh sách đề xuất lên lương, tại đây Lãnh đạo Cục sẽ duyệt Danh sách và gửi Danh sách những cán bộ được lên lương tới chức năng Quyết định lên lương. Bộ phận này sẽ gửi Quyết định lên lương tới cán bộ và lưu vào kho Hồ sơ
Phân rã chức năng tìm kiếm:
Khi Lãnh đạo Cục yêu cầu tìm kiếm theo trình độ (cụ thể là tên trình độ: Trung học, Cao Đẳng, Đại học... thì chức năng Tìm kiếm theo trình độ này sẽ lấy từ kho hồ sơ cán bộ, phòng ban, chức vụ, cấp hàm và lập danh sách cán bộ gửi đến Lãnh đạo Cục những trình độ theo đúng yêu cầu.
Cũng tương tự như vậy đối với những chức năng tìm kiếm khác trong hệ thống.
Phân rã chức năng báo cáo:
Chức năng Báo cáo là chức năng chuyên dùng để thống kê báo cáo như: Danh sách cán bộ đã nghỉ hưu, thống kê trình độ của cán bộ, thống kê theo cấp hàm hay đưa ra danh sách Đảng viên, Đoàn Viên cũng như tăng, giảm nhân sự của các Phòng ban theo yêu cầu của Lãnh đạo Cục.
Đối với chức năng Báo cáo danh sách cán bộ đã nghỉ hưu thì khi có yêu cầu báo cáo của Lãnh đạo Cục, chức năng này sẽ lấy Danh sách cán bộ đã nghỉ hưu từ kho Cán bộ nghỉ hưu để gửi đến Lãnh đạo Cục.
Với chức năng Thống kê Trình độ: Khi Lãnh đạo Cục yêu cầu báo cáo thì chức năng này sẽ lấy từ kho Hồ sơ cán bộ danh sách theo trình độ (cụ thể như: trung học gồm bao nhiêu cán bộ, Cao Đẳng bao nhiêu, Đại học bao nhiêu, trên Đại học bao nhiêu) sau đó gửi báo cáo lên Lãnh đạo cục.
Tương tự như vậy khi Lãnh đạo Cục yêu cầu báo cáo theo cấp hàm ( cụ thể như: Hạ sỹ quan có bao nhiêu cán bộ, Sỹ quan có bao nhiêu cán bộ, mà trong đó Thiếu uý bao nhiêu,Trung uý bao nhiêu, .... Chức năng thống kê cấp hàm sẽ lấy từ kho Hồ sơ cán bộ Danh sách cấp hàm để báo cáo lên Lãnh đạo Cục.
Đối với chức năng đưa ra danh sách Đảng viên, Đoàn viên cũng lấy từ kho Hồ sơ cán bộ Tổng số Đảng viên, Đoàn viên kèm theo Danh sách để báo cáo lên Lãnh đạo Cục khi Lãnh đạo Cục có yêu cầu.
Chức năng Báo cáo tăng, giảm nhân sự cũng lấy thông tin từ Kho Hồ sơ cán bộ để đưa ra Danh sách tăng, giảm nhân sự để báo cáo Lãnh đạo Cục khi Lãnh đạo Cục có yêu cầu.
Tương tự, khi Lãnh đạo Cục yêu cầu báo cáo danh sách các Phòng ban thì chức năng Báo cáo danh sách phòng ban này sẽ lấy từ kho Hồ sơ cán bộ Danh sách Phòng ban báo cáo lên Lãnh đạo Cục.
2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh
Yêu cầu
Lãnh Đạo Cục
QLNS
Cán bộ
Nhập DS
Kết quả
3. Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh
DS Cán bộ
Y/c xem ds cán bộ
Xin nghỉ hưu
Duyệt nghỉ hưu
Lãnh đạo cục
Y/C
tìm i kiếm
Báo cáo
Đề xuất nghỉ hưu
Quản lý
Nộp hồ sơ
QĐ nghỉ hưu
QĐ đi công tác
Đơn xin nghỉ hưu
Hồ sơ lưu
Tìm kiếm
Cán bộ
QĐ đi công tác
Hồ sơ
QĐ lên hàm
QĐ lên lương
Báo cáo
Xử lý
Hồ sơ lưu
Báo cáo
Y/C báo cáo
ĐX lên lương
Đề xuất tăng hàm
Lãnh đạo cục
DS duyệt lên lương
DS duyệt tăng hàm
4.Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh
4.1 Phân rã chức năng Quản lý:
Hồ sơ lý lịch
Đơn/ QĐ xin nghỉ hưu
QT công tác
Quản lý công tác
QĐ đi công tác
Quản lý
Lý lịch
Cán bộ
DS cán bộ
YC xem DS CB
Hồ sơ
QT công tác
QĐ đi công tác
Lãnh đạo cục
Duyệt nghỉ hưu
Đề xuất nghỉ hưu
4.2 Phân rã chức năng Xử lý:
Quyết định lên lương
Quyết định tăng hàm
Hồ sơ cán bộ
Lương
DS duyệt lên lương
DS đề xuất lên lương
Đề xuất lên lương
QĐ
lên
lương
Lãnh đạo cục
QĐ tăng hàm
Cán bộ
Đề xuất tăng hàm
DS đề nghị tăng hàm
DS duyệt tăng hàm
LS cấp hàm
4.3 Phân rã chức năng Tìm Kiếm:
Hồ sơ cán bộ
Cấp hàm
Y/c TK theo PB
Chức vụ
Lãnh đạo
Cục
Trả lời y/c TK
Y/c TK theo trình độ
Phòng ban
Tìm kiếm theo trình độ
Tìm kiếm theo phòng ban
Phòng ban
Cấp hàm
Chức vụ
Hồ sơ cán bộ
Tìm kiếm theo cấp hàm
Tìm kiếm theo Tên
Cấp hàm
Chức vụ
Y/c
TK
theo
tên
Trả lời
TK
Phòng ban
Tìm kiếm theo mức lương
Trả lời y/c tìm kiếm
Lãnh đạo
Cục
Trả lời y/c tìm kiếm
Y/c tìm kiếm theo cấp hàm
Y/c tìm kiếm theo mức lương
4.4 Phân rã chức năng Báo cáo:
Báo cáo
DS CB đã nghỉ
Báo cáo
Y/c báo cáo
Báo cáo
Y/c báo cáo
Y/c báo cáo
DS phòng ban
Báo cáo
Y/c báo cáo
Báo cáo
Y/c báo cáo
Y/c báo cáo
Báo cáo
Hồ sơ lưu
Cấp hàm
Phòng ban
Hồ sơ lưu
B/c danh sách Phòng ban
Hồ sơ cán bộ
Hồ sơ cán bộ
Lãnh đạo
Cục
Lãnh đạo
Cục
Thống kê
trình độ
Thống kê
cấp hàm
Thông báo tăng, giảm nhân sự
Thống kê
Đoàn viên
B/c DS cán bộ đã nghỉ hưu
Thống kê Đảng viên
mô hình thực thể liên kết e-r
Chức vụ
Qúa trình công tác
Mã cán bộ
Mã chức vụ
Mã phòng ban
Ngày nhận công tác
Mã chức vụ
Tên chức vụ
Phụ cấp CV
Phòng ban
Mã phòng ban
Tên phòng ban
Đi công tác
Hồ sơ cán bộ
Mã cán bộ
Mã chức vụ
Mã phòng ban
Mã cấp hàm
Họ và tên
Ngày sinh
Nơi sinh
Giới tính
Dân tộc
Tôn giáo
Nguyên quán
Nơi ở hiện nay
Điện thoại
Số CMND
Nơi cấp
Ngày cấp
Tp gia đình
NN tuyển dụng
Trình độ học vấn
Chuyên môn KT
Lý luận CT
Ngoại ngữ
Ngày nhập ngũ
Ngày xuất ngũ
Ngày vào ngành
Đơn vị tuyển
Bậc lương đang hưởng
Ngày biên chế
Ngày kết nạp đảng
Nơi kết nạp đảng
Ngày vào đoàn
Nơi vào đoàn
ảnh
Qúa trình đào tạo
Mã cán bộ
Hệ đào tạo
Chuyên ngành
Nơi đào tạo
Từ ngày
Đến ngày
Mã cán bộ
Nơi đến
Từ ngày
Đến ngày
Lý do đi
Lịch sử lương
Mã cán bộ
Hệ số lương
Ngày hưởng lương
Lịch sử cấp hàm
Mã cán bộ
Mã cấp hàm
Ngày phong hàm
Cấp hàm
Mã cấp hàm
Cấp hàm
Cấu trúc các bảng
Table Hosocanbo
Field name
Data Type
Description
MaCB
Text,5
Mã cán bộ
MaPB
Text,5
Mã phòng ban
MaCH
Text,5
Mã cấp hàm
MaCV
Text,5
Mã chức vụ
Hovaten
Text, 50
Họ và tên cán bộ
Ngaysinh
Date/Time
Ngày sinh
Noisinh
Text, 50
Nơi sinh
Gioitinh
Text, 10
Giới tính
Dantoc
Text, 10
Dân tộc
Tongiao
Text, 10
Tôn giáo
Nguyenquan
Text, 50
Nguyên quán
Noiohiennay
Text, 50
Nơi ở hiện nay
Dienthoai
Text, 12
Điện thoại
SoCMND
Text, 15
Số CMND
Noicap
Text, 50
Nơi cấp
Ngaycap
Date/ Time
Ngày cấp
Tpgiadinh
Text, 30
Thành phần gia đình
NNtuyendung
Text, 50
Nghề nghiệp trước khi vào ngành
Trinhdohocvan
Text, 30
Trình độ học vấn
ChuyenmonKT
Text, 50
Chuyên môn, kỹ thuật
LyluanCT
Text, 30
Lý luận chính trị
Ngoaingu
Text, 35
Trình đọ ngoại ngữ
Ngaynhapngu
Date/ Time
Ngày nhập ngũ
Ngayxuatngu
Date/ Time
Ngày xuất ngũ
NgayvaoCAND
Date/ Time
Ngày vào ngành CAND
Donvituyen
Text, 50
Đơn vị tuyển
Ngayduoctuyendung
Date/ Time
Ngày được tuyển dụng chính thức
Coquantuyendung
Text, 50
Cơ quan tuyển dụng
NgayvaoDoan
Date/ Time
Ngày vào Đoàn
NoivaoDoan
Text, 50
Nơi vào Đoàn
NgayvaoDang
Date/ Time
Ngày vào Đảng
NoivaoDang
Text, 50
Nơi vào Đảng
Ngaychinhthuc
Date/ Time
Ngày vào Đảng chính thức
Chucvuhientai
Text, 30
Chức vụ hiệ tại
Capbac
Text, 5
Cấp bậc
Bacluong
Text, 5
Bậc lương
Danhhieuduocphong
Text, 50
Danh hiệu được phong
Tinhhinhsuckhoe
Text, 30
Tình hình sức khoẻ
Cao
Text, 5
Cao
Nang
Text, 7
Nặng
Sotruongcongtac
Text, 50
Sở trường công tác
Anh
* Table Quatrinhcongtac
Field name
Data Type
Description
MaCB
Text, 5
Mã cán bộ
MaPB
Text, 5
Mã phòng ban
MaCV
Text, 5
Mã chức vụ
Ngaynhancongtac
Date/ Time
Ngày nhận công tác
* Table Chucvu
Field name
Data Type
Description
MaCV
Text, 5
Mã chức vụ
TenCV
Text, 50
Tên chức vụ
Phucapchucvu
Text, 15
Phụ cấp chức vụ
* Table Dicongtac
Field name
Data Type
Description
MaCB
Text, 5
Mã cán bộ
Noiden
Text, 50
Nơi đến công tác
Tungay
Date/ Time
Đi từ ngày
Denngay
Date/ Time
Đến ngày
Lydodi
Text, 50
Lý do đi công tác
* Table QTDaotao:
Field name
Data Type
Description
MaCB
Text, 5
Mã cán bộ
Hedaotao
Text, 50
Hệ đào tạo
Chuyennganh
Chuyên ngành
Noidaotao
Nơi đào tạo
Tungay
Date/ Time
Từ ngày
Denngay
Date/ Time
Đến ngày
* Table Luong
Field name
Data Type
Description
MaCB
Text, 5
Mã cán bộ
Hesoluong
Text, 5
Hệ số lương
Ngayhuongluong
Date/ Time
Ngày hưởng lương
* Table LSCapham
Field name
Data Type
Description
MaCB
Text, 5
Mã cán bộ
MaCH
Text, 5
Mã cấp hàm
Ngayphongham
Date/Time
Ngày được phong hàm
* Table Capham
Field name
Data Type
Description
MaCH
Text, 5
Mã cấp hàm
CapHam
Text, 35
Tên cấp hàm
* Table Phongban
Field name
Data Type
Description
MaPB
Text, 5
Mã phòng ban
TenPB
Text, 50
Tên phòng ban
Kết luận
Sau một thời gian học tập, nghiên cứu cùng với sự hướng dẫn tận tình của thầy Ngyễn Anh Hoàn đã giúp em rất nhiều trong công việc tìm hiểu phân tích hệ thống quản lý.
Tuy nhiên mục đích phân tích bài toán ban đầu cũng như yêu cầu đặt ra là tương đối lớn. Mặc dù trình độ còn hạn chế và việc nắm bắt thực tế còn nhiều khó khăn song với sự giúp đỡ của thầy em đã cố gắng thiết kế cài đặt chương trình nhưng vẫn không tránh khỏi những thiếu sót. Để có một chương trình hoàn chỉnh hơn nữa em rất mong được sự chỉ dẫn và giúp đỡ của thầy để nâng cao khả năng chuyên môn của bản thân và nhằm hoàn thiện chương trình hơn nữa.
Em xin chân thành cảm ơn!
Các file đính kèm theo tài liệu này:
- 77153.DOC