Đề tài Công đoàn Công ty Cổ phần Lắp máy điện nước và Xây dựng Hà Nội với việc xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh

của ngành nghề là xây dựng các công trình ở các tỉnh thành trên cả nước, vì vậy đã góp phần đưa Công ty ngày một vững bước trên con đường phát triển với doanh thu và uy tín của ngày một cao hơn. * Hạn chế Xã hội ngày càng phát triển nên Công ty phải đáp ứng sự đòi hỏi cao quyền lợi đối với người lao động. Song bên cạnh đó vẫn còn một số ít lao động phổ thông có trình độ hiểu biết và tay nghề thấp, chưa có trách nhiệm với công việc nên hiệu quả công việc chưa cao. Công tác tuyên truyền vận động đối với những lao động này còn gặp nhiều khó khăn. * Một số vấn đề cần quan tâm để xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh. Tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao trình độ mọi mặt cho CNVC-LĐ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ : Đây là một nhiệm vụ quan trọng cần được duy trì thường xuyên với các phương pháp, lọai hình phong phú nhằm nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị, lập trường giai cấp công nhân, hiểu biết pháp luật, Luật lao động, Luật công đoàn; để CNVC-LĐ xác định rõ yêu cầu nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ CNH-HĐH, thông qua việc khuyến khích CNVC-LĐ không ngừng học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề bậc thợ, tìm tòi, lao động sáng tạo phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, để người lao động có thể áp dụng và làm chủ máy móc thiết bị, công nghệ mới áp dụng vào thực tế SX một cách nhanh chóng và hiệu quả. Do đó, Công đoàn cần phải chủ động phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng, các tổ chức đoàn thể quần chúng xây dựng kế họach, cụ thể hóa chương trình nội dung giáo dục, tuyên truyền để CNVC-LĐ nắm vững những vấn đề cơ bản của Chủ nghĩa Mác – Lênin, Tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân. Thường xuyên tổ chức học tập, tuyên truyền đường lối chính sách Nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tiếp tục quán triệt thực hiện Nghị quyết của TLĐLĐVN, Nghị quyết của Đảng ủy Công ty và các chương trình hành động của phong trào công nhân, các hoạt động khác do Công đoàn cấp trên phát động. Thực hiện tốt công tác học tập, giáo dục chính trị của đơn vị theo kế họach cho 100% CBCNVC-LĐ, nhất là số CNVC-LĐ trẻ các bài chính trị cơ bản. Tăng cường giáo dục truyền thống xây dựng đơn vị, thông tin thời sự, thông báo chế độ chính sách mới, nêu gương điển hình tiên tiến, người tốt việc tốt, lao động giỏi lao động sáng tạo trên hệ thống truyền thanh nội bộ, bằng văn bản. Thực hiện kiểm tra đánh giá kết quả Chủ động đề xuất và phối hợp với giám đốc công ty đào tạo nâng cao và đào tạo lại nhằm nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề, tin học, ngọai ngữ để CNVC-LĐ đủ năng lực hòan thành tốt nhiệm vụ được giao với chất lượng ngày càng cao. Tổ chức bồi dưỡng thi nâng bậc kỹ thuật hàng năm, duy trì thi thợ giỏi theo chuyên ngành; Vận động thợ giỏi bậc cao truyền nghề cho thế hệ sau để có lớp kế cận vững vàng Xây dựng, đẩy mạnh phong trào hành động cách mạng sâu rộng trong CNVC-LĐ, góp phần hòan thành thắng lợi nhiệm vụ SXKD của Công ty Tiếp tục duy trì và thực hiện có hiệu quả cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; “ Giữ tốt, dùng bền, an toàn, hiệu quả máy móc trang thiết bị và an tòan giao thông”; các phong trào nhân dịp chào mừng, kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm do đơn vị và công đoàn phát động; tập trung vào các nội dung thi đua : Lao động giỏi, lao động sáng tạo; lao động có năng suất – chất lượng – hiệu quả cao, đúng tiến độ và an toàn; phải duy trì thực hiện tốt ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành nội quy Công ty, bảo đảm thời gian làm việc theo quy định; Thực hành chống lãng phí, tăng cường tiết kiệm trong sản xuất như sử dụng máy móc trang thiết bị, vật tư nguyên liệu, năng lượng…gắn với các mục tiêu thi đua của đơn vị, xây dựng phong trào sâu rộng mang tính tự giác trong mỗi đòan viên. Công đoàn cơ sở phải xây dựng kế hoạch hoạt động với các nội dung cụ thể, chỉ tiêu thi đua, chọn công trình sản phẩm tốt chào mừng phù hợp với thực tế, tổ chức phát động, khuyến khích động viên được toàn thể CNVC-LĐ tích cực hưởng ứng phong trào, coi thực hiện phong trào thi đua là trách nhiệm, là công việc thường ngày của mỗi đòan viên; để phát huy bản chất truyền thống của người công nhân trong thời kỳ CNH-HĐH, có tác phong lao động công nghiệp, không ngừng nghiên cứu cải tiến và ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất, áp dụng công nghệ mới một cách có hiệu quả; Mọi sáng kiến có tác dụng cụ thể đều được áp dụng vào thực tế Thực hiện tốt chức năng tham gia quản lý, nâng cao chất lượng họat động xã hội; Tích cực chăm lo việc làm, đời sống vật chất và tinh thần cho CBCNVC-LĐ Tiếp tục thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, phát huy hơn nữa quyền làm chủ tập thể của người lao động cùng tháo gỡ khó khăn, ổn định và phát triển sản xuất, bảo đảm đủ việc làm, bảo đảm tiền lương, thu nhập của người lao động ngày càng tăng. Bảo đảm 100% CNVC-LĐ có Hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên được đóng BHXH, BHYT. Phối hợp bảo đảm thực hiện tốt chế độ chính sách cho người lao động theo quy định của luật lao động, luật BHXH… Đề xuất với lãnh đạo Công ty xây dựng nhà ở tập thể cho công nhân ở xa đến thuê với giá rẻ nhằm đảm bảo thu nhập và ổn định đời sống cho người lao động, cũng như đảm bảo thuận lợi cho việc quản lý của công ty. Nhằm góp phần thể hiện vai trò trách nhiệm của Doanh nghiệp đối với xã hội, trong nhiệm kỳ tới CĐCS phải đẩy mạnh hơn nữa các hoạt động xã hội, từ thiện, vận động CNVC-LĐ tích cực tham gia; Duy trì có hiệu quả các họat động: “Uống nước nhớ nguồn”; “Đền ơn, đáp nghĩa”; “Xóa đói, giảm nghèo”… Thường xuyên thăm hỏi, phụng dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng; các đồng chí Thương bệnh binh đang làm việc tại công ty có hòan cảnh khó khăn; Tổ chức khen thưởng cho con CNVC-LĐ có thành tích tốt trong học tập, tổ chức, duy trì hoạt động vui chơi, liên hoan cho các cháu nhân ngày 1/6 hay rằm Trung Thu; thường xuyên nắm bắt tình hình, trợ cấp đột xuất kịp thời cho các đoàn viên khi bản thân hoặc gia đình họ gặp khó khăn… Phối hợp thực hiện tốt công tác BHLĐ; tăng cường chất lượng bảo đảm an toàn thực phẩm và khả năng phục vụ NLĐ của nhà ăn ca; Tuyên truyền vận động CNVC-LĐ thực hiện nghiêm túc an tòan vệ sinh lao động, PCCN, giữ gìn môi trường sản xuất, công ty Xanh- sạch - đẹp. Duy trì việc chăm sóc, kiểm tra khám sức khỏe định kỳ, bồi dưỡng cho CNVC-LĐ theo chế độ và khả năng doanh nghiệp; Phấn đấu nâng cao số lượng cho đoàn viên được đi tham quan du lịch hàng năm với chất lượng phục vụ tốt hơn. Bảo đảm cải thiện sức khỏe, tinh thần người lao động. Nâng cao chất lượng đổi mới nội dung phương thức họat động công đòan, xây dựng công đòan cơ sở vững mạnh, góp phần xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh, công ty vững mạnh toàn diện. BCH Công đoàn Cơ sở cần năng động đổi mới tư duy, sáng tạo, cần đầu tư chiều sâu nghiên cứu cải tiến nâng cao chất lượng họat động công tác công đoàn; Trước hết, từ khâu giới thiệu, bầu chọn vào BCH phải là những người có tâm huyết, trách nhiệm và nhiệt tình với công tác công đoàn; BCH-CĐCS phải chủ động cử đi đào tạo và bồi dưỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, tổ chức, xây dựng các phong trào họat động cho Cán bộ công đoàn cơ sở thành viên và tổ công đoàn. Nâng cao chất lượng họat động công đoàn trên cơ sở bám sát các chức năng nhiệm vụ phù hợp với tình hình thực tế SXKD của công ty, tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ hiệu quả, vững chắc. Duy trì và chú trọng công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên mới; Tổ chức công đoàn phải là môi trường tốt, để CNVC-LĐ rèn luyện, phấn đấu, qua đó lựa chọn, giới thiệu cho Đảng những đoàn viên ưu tú, thực sự xuất sắc để cấp ủy Đảng bồi dưỡng, phát triển kết nạp. Từng bước giảm thiểu và không còn đoàn viên vi phạm kỷ luật lao động hay vi phạm pháp luật. Thông qua các hoạt động phong trào nhằm tuyển chọn Cán bộ công đoàn trẻ, khoẻ, năng động, nhiệt tình, tâm huyết, có đạo đức và uy tín đối với CNVC-LĐ và với lãnh đạo các cấp để đưa đi đào tạo. Qua thực tế hoạt động và bài học kinh nghiệm của BCH-CĐCS các nhiệm kỳ trước, Công đoàn nhiệm kỳ khóa mới cần nghiên cứu, rút kinh nghiệm khắc phục khuyết điểm, phát huy ưu điểm để xây dựng và đổi mới nội dung, phương pháp, hình thức họat động cho BCH Công đoàn Cơ sở, Bộ phận, Tổ công đoàn. Chú trọng sự phối hợp và hỗ trợ của chuyên môn cùng cấp để phong trào đứng vững trên cơ sở thực hiện nhiệm vụ SXKD và luôn có phong trào thi đua. Phấn đấu hàng năm có trên 80% đạt công đoàn bộ phận vững mạnh xuất sắc, không có Công đoàn bộ phận hay tổ công đoàn yếu kém. Thường xuyên củng cố và phát huy đưa hoạt động của Uỷ ban kiểm tra công đoàn cơ sở đi vào nền nếp, đúng chức năng thực sự. Thực hiện thu, chi sử dụng tài chính công đoàn đúng mục đích, có hiệu quả theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Thực hiện tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28-1-2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nuớc 2.3. HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CÔNG TY 2.3.1. Chủ trương, biện pháp 2.3.1.1. Cấp ủy Đảng Đảng bộ trong Công ty luôn làm tốt vai trò lãnh đạo của mình, Cung cấp đầy đủ văn bản, Nghị quyết, hướng dẫn... có liên quan đến tổ chức Công đoàn và người lao động cho tổ chức Công đoàn để Ban chấp hành chỉ đạo thực hiện tốt những chức năng , nhiệm vụ của mình. Luôn kiểm tra giám sát những hoạt động của Công đoàn, đảm bảo cho Công đoàn hoạt động đúng hướng và đem lại hiệu quả cao nhất, góp phần làm cho Công ty ngày một lớn mạnh. 2.3.1.2. Chuyên môn Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc Công ty luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi cho Tổ chức Công đoàn trong công ty hoạt động. Tuy nhiên những hoạt động của Công đoàn phải đem lại những hiệu quả về kinh tế, và tinh thần cho công ty và người lao động. Tham gia vào các cuộc họp Ban chấp hành, là thành viên của Ban chấp hành để hiểu rõ hơn về tâm tư và nguyện vọng của công nhân, viên chức lao động. Hỗ trợ kinh phí cho công đoàn tổ chức hoạt động. Tạo điều kiện cho Công đoàn được tuyên truyền những chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước trong các cuộc họp giao ban và cuộc họp chuyên môn. Tạo điều kiện cho Công đoàn được tham gia phát biểu ý kiến 2.3.1.3. Công đoàn Tổng Công ty Xây dựng Hà Nội. Với vai trò là Công đoàn cấp trên trực tiếp , Công đoàn Tổng Công ty Xây dựng Hà Nội luôn quan tâm, bám sát vào hoạt động của cơ sở để đôn đốc, chỉ đạo hoạt động. Hỗ trợ kinh phí, cung cấp những tài liệu, văn bản có liên quan cho Công đoàn cơ sở để hoạt động Công đoàn trong Công ty đi đúng hướng. Thực hiện tốt việc kiểm tra, giám sát việc thu, chi tài chính Công đoàn theo đúng quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Kiểm tra việc thực hiện Điều lệ của Công đoàn Công ty. Tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn cơ sở. Để cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Xây dựng Việt Nam. Công đoàn Tổng Công ty xây dựng Hà Nội hướng dẫn, đôn đốc việc tổ chức Đại hội công nhân viên chức, Hội nghị người lao động, các Hội thi, chào mừng những ngày lễ lớn của đất nước. 2.3.1.4. Các đoàn thể trong Công ty: Các tổ chức đoàn thể trong Công ty luôn tạo mọi điều kiện phối hợp, hỗ trợ cho Công đoàn về thời gian, cơ sở vật chất cho Công đoàn tổ chức các hoạt động. Tham gia tích cực vào các cuộc vận động, các hoạt động mà Công đoàn phát động. 2.3.2. Các nội dung. Công ty cổ phần Lắp máy điện nước và Xây dựng là doanh nghiệp hạng I, là thành viên của Tổng công ty xây dựng Hà Nội, hoạt động theo mô hình cổ phần hoá từ năm 2000 cho tới nay. Với chức năng kinh doanh đa ngành nghề, mở hướng đầu tư các công nghệ xây dựng mới. Bám vào nghị quyết của đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt nam, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Xây dựng Việt nam. Được sự quan tâm chỉ đạo của các cấp uỷ Đảng và Chính quyền trong Công ty, sự phối hợp của các cấp đoàn thể, Phòng ban chức năng và sự ủng hộ của toàn thể CNVC-LĐ. Công đoàn Công ty căn cứ vào thực tế của đơn vị để triển khai các hoạt động với nhiều hình thức phong phú nhằm tuyên truyền giáo dục những chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đến người lao động. Chăm lo tốt đời sống của CNVC-LĐ ở mọi lĩnh vực, phối hợp cùng các Phòng, Ban chức năng thường xuyên đi kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động ở các đơn vị thành viên trong Công ty như việc thực hiện trả lương, trả thưởng, BHXH, BHYT, việc thực hiện công tác bảo hộ lao động và ATVSLĐ...góp phần thúc đẩy sản xuất kinh doanh của Công ty phát triển. Căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty, bám sát các nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Xây dựng Việt Nam, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tổng Công ty Xây dựng Hà Nội để triển khai những nội dung cụ thể trong hoạt động. * Đại diện chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVC-LĐ. Thực hiện tốt công tác tham mưu xây dựng, thực hiện chính sách, chế độ đối với người lao động theo Nghị quyết 20 và Chương trỡnh hành động của các cấp ủy Đảng. Nghiên cứu, tham gia sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn, Bộ Luật Lao động và các chính sách, chế độ về tiền lương, bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nhà ở… Tham gia xây dựng nội quy lao động cơ quan và các quy định về chế độ chính sách liên quan đến người lao động. Đề cao trách nhiệm của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là Công đoàn Tổng Công ty Xây dựng Hà Nội trong việc hỗ trợ, hướng dẫn, giúp đỡ công đoàn tham gia với người sử dụng lao động xây dựng thang bảng lương, định mức lao động. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện ký Hợp đồng lao động giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, đảm bảo số CBCNVC-LĐ của Công ty có Hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên được đóng bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo qui định của pháp luật. Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 01 ngày 18/6/2009 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn khóa X về “Đổi mới, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể trong các cấp công đoàn”. Thường xuyên nắm vững tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động ở những công trình trọng điểm, chú trọng xây dựng quan hệ lao động hài hũa, ổn định, tiến bộ, phũng ngừa tranh chấp lao động, đỡnh cụng tự phỏt. Tăng cường việc thông tin, đối thoại, thương lượng tại nơi làm việc giữa người lao động với công đoàn và người sử dụng lao động. Giải quyết và tham gia giải quyết tốt đơn, thư khiếu nại, tố cáo của công nhân, viên chức, lao động. Tăng cường chỉ đạo, kiểm tra thực hiện công tác bảo hộ lao động, bảo vệ môi trường ở những doanh nghiệp có đông công nhân, lao động thường xuyên phải làm việc ở nơi có nguy cơ cao xảy ra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức tốt Tuần lễ quốc gia về An toàn vệ sinh lao động - Phũng chống chỏy nổ lần thứ 12 năm 2010. Tham gia giải quyết việc làm, chăm lo đời sống cho công nhân, viên chức, lao động thông qua hoạt động vay vốn từ quỹ Quốc gia giải quyết việc làm và từ các nguồn khác. Đẩy mạnh các hoạt động xó hội, đền ơn, đáp nghĩa, tương thân, tương ái trong công nhân, viên chức, lao động thông qua các chương trỡnh “Mỏi ấm cụng đoàn”, quỹ “Tấm lũng vàng”… nhằm góp phần xóa đói, giảm nghèo trong công nhân, viên chức, lao động và trong xó hội. Hướng dẫn người lao động ký kết hợp đồng lao động, tham gia cùng chuyên môn tổ chức tốt Hội nghị người lao động. Đại diện người lao động ký Thoả ước lao động tập thể với Người sử dụng lao động, đã được Sở Lao động Thương binh Xã hội phê duyệt và được thực hiện qua nhiều năm nay. Cứ 3 năm Công đoàn lại đại diện cho người lao động ký mới và bổ sung những điều khoản có lợi cho người lao động, đặc biệt là các điều khoản về Bảo hộ lao động. Xây dựng quy chế phối hợp giữa BCH Công đoàn với Hội đồng quản trị và Ban giám đốc Công ty. Phối hợp cùng chuyên môn tập trung đào tạo và đào tạo lại nghề cho một số công việc mới do đơn vị chuyển đổi ngành nghề kinh doanh. Tham gia tốt các hoạt động xã hội từ thiện, tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho toàn thể CBCNVC-LĐ của Công ty có Hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên. * Triển khai thực hiện nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam và Đại hội XI Công đoàn Xây dựng Việt Nam. Phối hợp cùng chuyên môn tổ chức tốt các đợt quán triệt Nghị quyết của Đảng và đoàn thể đến CNVC-LĐ, cử cán bộ tham gia tập huấn, nghe phổ biến nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI, Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ VI của BCH Trung ương Đảng khoá X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”. BCH Công đoàn Công ty đã bằng nhiều hình thức kết hợp với các cuộc họp của chuyên môn để phổ biến các văn bản, thông báo, Nghị định, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đến từng cán bộ Công đoàn cơ sở thành viên và tổ công đoàn, từ đó phổ biến đến người lao động đạt hiệu quả cao. Cùng Đảng bộ Công ty tổ chức cho 392 Cán bộ, Đảng viên tham gia vào cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” trong 2 đợt, nhằm quán triệt Nghị quyết BCH trung ương Đảng khoá X. Tổ chức cho Cán bộ, đoàn viên tham gia cuộc thi tìm hiểu “Công đoàn Việt Nam – 80 năm một chặng đường lịch sử”. * Công tác tuyên truyền giáo dục, Xây dựng giai cấp công nhân trong tình hình mới của đất nước. Tuyên truyền, phổ biến, quán triệt trong cán bộ công đoàn và công nhân viên chức, lao động các Nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các Nghị quyết của Công đoàn. Tuyên truyền, vận động cho công nhân, viên chức, lao động hiểu và chia sẻ khó khăn với Nhà nước, doanh nghiệp, để cùng vượt qua khó khăn, thách thức. Triển khai thực hiện tốt đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động nghiên cứu, tham gia xây dựng văn kiện Đại hội Đảng các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI. Triển khai thực hiện có hiệu quả Chương trỡnh hành động của Tổng LĐLĐ Việt Nam, thực hiện Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” trong công nhân viên chức, lao động. Cùng với cấp ủy Đảng tổ chức cho toàn thể cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, quần chúng cốt cán học tập chuyên đề “Tư tưởng, tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về xây dựng Đảng ta thực sự trong sạch, vững mạnh - là đạo đức, là văn minh” theo hướng dẫn của Ban chỉ đạo cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” Ngành Xây dựng. Sử dụng tốt đội ngũ báo cáo viên công đoàn, đổi mới phương pháp tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, pháp luật công đoàn và các quy định pháp luật liên quan cho người lao động tại các Công trình xây dựng, nhất là lực lượng lao động trẻ. Tổ chức Hội diễn văn nghệ công nhân viên chức, lao động chào mừng kỷ niệm 81 năm ngày thành lập CĐVN và các sự kiện chính trị quan trọng của đất nước. Đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hóa”, các hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân viên chức, lao động. Vận động, tổ chức cho cán bộ, công nhân viên chức, lao động tích cực tham gia cải cách hành chính Nhà nước, đấu tranh chống tham nhũng, lóng phớ, tiờu cực và tệ nạn xó hội, tham gia xõy dựng Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Thực hiện trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với công tác phát triển tổ chức Đảng. Để tuyên truyền đến người lao động biết và thực hiện tốt chủ trương, chính sách của Đảng, Pháp luật của Nhà nước, các chế độ chính sách mới có liên quan đến công nhân viên chức, lao động, các nội quy, quy định của đơn vị bằng cách kết hợp trong các cuộc họp của chuyên môn, họp Công đoàn mở rộng đã thông báo, phát tài liệu, từ đó cùng các Công đoàn cơ sở thành viên phổ biến đến người lao động. Tổ chức cho toàn thể cán bộ Đảng viên học tập, quán triệt Nghị quyết Hội nghị lần thứ 4, 5, 6, 7 của BCH Trung ương Đảng khoá X. Ngoài việc chỉ đạo bằng các văn bản hướng dẫn của cấp uỷ Đảng, Công đoàn cấp trên, Công đoàn Công ty còn có băng giôn, khẩu hiệu làm phương tiện để tuyên truyền. * Tổ chức các phong trào thi đua Công đoàn đã phát động thi đua tại 4 công trình lớn để chào mừng kỷ niệm các sự kiện của đất nước và của Ngành. Đặc biệt là đợt thi đua hưởng ứng tuần lễ ATVSLĐ-PCCN lần thứ XI. Tập trung chỉ đạo thực hiện phong trào thi đua đặc biệt chào mừng Đại lễ kỷ niệm 1000 năm Thăng Long – Hà Nội, các ngày lễ lớn của đất nước, Đại hội Đảng; chú trọng phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với nội dung nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên – nhiên liệu, vật liệu, hạ giá thành; đăng ký, thực hiện các công trỡnh, sản phẩm chào mừng, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế của Công ty. Đẩy mạnh phong trào thi đua “Xanh, sạch, đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, “An toàn giao thông” trong công nhân viên chức, lao động. Tổ chức nhiều đợt thi đua tại công trình để động viên CNVC-LĐ hoàn thành tốt kế hoạch năm. Sau mỗi đợt thi đua đều có sơ kết, tổng kết và cú hỡnh thức động viên, khen thưởng kịp thời đối với những tập thể và cá nhân đạt thành tích tốt trong phong trào và hoạt động công đoàn. Thông qua giao ban, bám sát kế hoạch sản xuất kinh doanh theo tháng, quý, năm. Công đoàn đã kết hợp với chuyên môn tổ chức thành công 15 đợt thi đua từ khối văn phòng cơ quan đến các công trình thi công trọng điểm, nơi tập trung nhiều lao động làm việc, yêu cầu tiến độ nhanh, gắn với mục tiêu chào mừng những ngày lễ lớn của đất nước, thi đua hưởng ứng tuần lễ “ An toàn vệ sinh lao động” lần thứ 8,9,10. Làm tốt công tác an toàn vệ sinh lao động sau mỗi đợt thi đua. Công đoàn thường xuyên phối hợp chặt chẽ với chuyên môn cụ thể là các Phòng ban chức năng đã trực tiếp xuống Công trình để phổ biến, tuyên truyền, thường xuyên cảnh báo bằng văn bản, pano, áp phích, tranh cổ động, in, phát hành sổ tay hướng dẫn thực hiện an toàn lao động, hướng dẫn sơ cấp cứu trong quá trình thi công tại công trình, huấn luyện kiến thức an toàn, vệ sinh lao động, phổ biến các chế độ chính sách, quyền lợi, nghĩa vụ, vận động và hướng dẫn người lao động thực hiện tốt, nhận thức sâu sắc về tầm quan trọng của công tác Bảo hộ lao động, qua đó khắc phục được những tồn tại. Tuyên truyền cho CNVC-LĐ thực hiện nếp sống văn minh, văn hoá doanh nghiệp, tác phong làm việc công nghiệp, đảm bảo vệ sinh môi trường xanh, sạch, đẹp, làm gọn, dọn sạch, trồng nhiều cây xanh tại trụ sở Công ty, bồn hoa, cây cảnh tạo cảnh quan môi trường đẹp và thường xuyên vệ sinh trụ sở, nơi làm việc. * Đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ và tổ chức công đoàn. Tập trung chỉ đạo các công đoàn cơ sở thành viên và tổ công đoàn trong Công ty thực hiện tốt chỉ tiêu về phát triển đoàn viên. Chú trọng khảo sát, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên. Nắm vững sự biến động đoàn viên tại cơ sở. Việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở thành viên phải coi trọng cả số lượng và chất lượng, đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, gắn với việc củng cố, duy trỡ và nõng cao chất lượng hoạt động của các công đoàn cơ sở thành viên đó cú và đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động theo hướng bám sát đoàn viên, công nhân viên chức, lao động. Kiện toàn, sắp xếp lại tổ chức bộ máy cán bộ; xác định rừ chức năng, nhiệm vụ theo qui định của Tổng Liên đoàn, đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu quả, nâng cao chất lượng hoạt động của cả hệ thống tổ chức Công đoàn. Tập trung chỉ đạo Đại hội công đoàn cơ sở nhiệm kỳ theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Tập trung vào các nội dung về chính sách, pháp luật lao động, kỹ năng hoạt động công đoàn và năng lực, bản lĩnh đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức, lao động. Có 80% trở lên cán bộ Công đoàn mới làm công tác Công đoàn được bồi dưỡng, tập huấn về nghiệp vụ, kỹ năng công tác Công đoàn. Thực hiện tốt công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn. Làm tốt công tác qui hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ; coi trọng công tác cán bộ nữ. Quan tâm việc giới thiệu nhân sự là công nhân, cán bộ công đoàn tham gia cấp ủy các cấp trong quỏ trỡnh Đại hội Đảng bộ các cấp. Phối hợp cùng chuyên môn mở thêm lớp bồi dưỡng tay nghề, chuyên môn cho công nhân viên chức lao động Gửi đào tạo về nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn tại Trường Đại học Công đoàn. Đã cử 01 đoàn viên đi học tại Trường Đại học Công đoàn Việt Nam hệ dài hạn tập trung. Cử 01 đồng chí học lớp Đại học phần Công đoàn tại Trường Đại học Công đoàn Việt Nam. * Công tác nữ công Tiếp tục tuyên truyền và triển khai thực hiện các Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công tác nữ, về giới, bỡnh đẳng giới; tổ chức sơ kết 3 năm thực hiện Chương trỡnh hành động của Tổng Liên đoàn, thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị trong nữ công nhân viên chức, lao động. Tổ chức mít tinh và giao lưu văn nghệ nhân kỷ niệm 100 năm ngày Quốc tế phụ nữ (8/3/1910-8/3/2010). Tổ chức Hội nghị tổng kết 5 năm phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chứ