Đề tài Hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương

Lời mở đầu 1

Phần I - Phương pháp luận về xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp. 3

I/Một số khái niệm và bản chất tiền lương: 3

1. Tiền công: 3

2.Tiền lương: 3

3.Chức năng của tiền lương: 4

4.Bản chất của tiền lương: 5

5.Nguyên tắc của tiền lương : 5

6/Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. 6

7/ Vai trò của tiền thưởng : 8

II>Phương pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lương ,ý nghĩa,vai trò,kết cấu quỹ tiền lương trong doanh nghiệp. 9

1/ Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương ở các doanh nghiệp : 9

2/Phương pháp giao khoán quỹ tiền lương của doanh nghiệp: 11

3/Phương pháp phân bố quỹ lương trong các doanh nghiệp hiện nay: 12

4/Kết cấu quỹ lương của doanh nghiệp : 14

5/Ý nghĩa, vai trò quỹ tiền lương trong doanh nghiệp. 15

Phần II: Phân tích tình hình xây dựng và quản lý 17

1/Quá trình hình thành và phát triển của xí nghiệp. 17

2/Chức năng và cơ cấu bộ máy quản lý của xí nghiệp. 17

3/Đặc điểm lao động của xí nghiệp. 17

4/Đặc điểm kinh doanh và tính chất ngành: 17

II/Phân tích công tác xây dựng quỹ lương tại xí nghiệp vật liệu xây dựng Cẩm Trướng. 17

1/Xây dựng kết cấu quỹ lương. 17

2/Xây dựng quỹ lương. 17

3/Xây dựng quỹ lương cho các bộ phận. 17

III/Phân tích công tác quản lý quỹ tiền lương tại xí nghiệp Vật liệu xây dựng Cẩm Trướng. 17

1/Phương hướng giao khoán quỹ lương ở xí nghiệp. 17

2/Phân tích tình hình thanh toán tiền lương trong tháng ở xí nghiệp Vật liệu xây dựng Cẩm Trướng. 17

Chỉ tiêu 17

IV/Đánh giá hiệu quả xây dựng quản lý quỹ lương tại công ty Vật liệu xây dựng Cẩm Trướng. 17

1/So sánh tiền lương bình quân giã lao động trực tiếp và lao động gián tiếp trong xí nghiệp. 17

2/Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động 17

Phần III: Một số biện pháp nhằm hoàn thành công tác xác định và quản lý quỹ tiền lương ở công ty 17

Vật liệu xây dựng Cẩm Trướng. 17

I/Xây dựng quỹ tiền lương công ty . 17

II/Quản lý quỹ tiền lương . 17

1/Thanh toán lương cho các bộ phận: 17

2/Công tác định mức lao động. 17

3/Cán bộ lao động tiền lương. 17

4/Những biện pháp khác. 17

Kết luận 17