Đề tài Liên đoàn lao động quận Hai Bà Trưng trong việc tham gia chỉ đạo xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở

liên kết, trao đổi kinh nghiệm giữa các đơn vị là rất cần thiết. Vì thế, số lượng các đơn vị tham gia hoạt động ngày càng tăng kéo theo đó chất lượng hoạt động của cụm văn hoá thể thao ngày càng được đổi mới và nâng cao hơn. Với những nỗ lực phấn đấu, cụm văn hoá thể thao minh Khai đã được Nhà nước trao tặng Huân chương lao động hạng Ba về những thành tích đã đạt được trong những năm đầu kể từ khi thành lập cho đến nay. Tiếp đó, cụm văn hoá thể thao Bạch Đằng ra đời. Năm đầu thành lập có 13 đơn vị nằm trên các khu vực gồm phố Huế, Nguyễn Công Trứ. Cụm văn hoá thể thao gồm có trên 5.000 cán bộ công nhân viên gồm các nhà máy , xí nghiệp, công ty. Hầu hết, việc tham gia là do tự nguyện từ đóng kinh phí hoạt động, giúp nhau tổ chức các hoạt động văn hoá tinh thần cho công nhân viên chức – lao động chủ yếu là hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao v.v.. Với sự quan tâm chỉ đạo cùng lòng nhiệt tình của các đồng chí lãnh đạo gồm có Đảng uỷ, giám đốc, Công đoàn, đoàn thanh niên từ ngày đầu thành lập, Liên đoàn lao động quận đã phối hợp cùng với các đồng chí trong Hội đồng cụm đi khảo sát kiểm tra tình hình hoạt động thực tế của các đơn vị. Qua đó mới đánh giá đúng phong trào của mỗi đơn vị, rút ra những mặt làm được và chưa làm được nhằm giúp lãnh đạo kiện toàn tổ chức, có những hoạt động sao cho phù hợp với đặc điểm sản xuất của từng đơn vị. Trong suốt quá trình hoạt động, tình hình kinh tế – xã hội của nước ta cũng thay đổi, số lượng thành viên tham gia trong cụm liên tục thay đổi theo. Do điều kiện mà một số đơn vị lớn đã chia ra thành nhiều đơn vị nhỏ để dễ quản lý hoặc chuyển về các quận khác. Một số không thể tham gia hoạt động của cụm văn hoá thể thao như : xí nghiệp công trình giao thông 3, xí nghiệp cơ khí Lương Yên, công ty Đông á, viện mắt Trung ương. Nhưng thay vào đó là một số đơn vị mới như : bệnh viện Hữu nghị và công ty trách nhiệm hữu hạn Tân Hồng, công ty thoát nước Hà Nội v.v… Bảng 6: Số lượng thành viên của cụm văn hoá thể thao trong những năm gần đây TT Đơn vị Năm đầu thành lập Các năm tiếp theo 2000 2001 2002 1. Cụm VHTT Minh Khai 9 15 18 18 2. Cụm VHTT Bạch Đằng 13 12 13 12 Qua bảng số liệu thống kê ta thấy hiện trạng cụm văn hoá thể thao Bạch Đằng gồm có 12 thành viên, có 8 đơn vị sản xuất kinh doanh, 2 đơn vị hành chính sự nghiệp, 1 bệnh viện, 1 công ty trách nhiệm hữu hạn. Tổng số lao động tham gia là 6.787 người và Cục quản lý vốn, tài sản Nhà nước ít nhất chỉ có 125 lao động. Điển hình cho cụm văn hoá thể thao ở trên là những đơn vị có thành tích xuất sắc trong suốt năm qua là các đơn vị như : công ty xe buýt Hà Nội, xí nghiệp Dược phẩm Trung ương II, công ty thoát nước Hà Nội. 3.1.1 Sự cần thiết của việc tổ chức cụm văn hoá thể thao ở quận Hai Bà Trưng. Việc tổ chức cụm văn hoá thể thao ở các cơ sở của quận Hai Bà Trưng là nhiệm vụ rất quan trọng và có tính thiết thực. Bởi lẽ trong công cuộc xây dựng và bảo vệ chủ nghĩa xã hội, cả nước đang tiếp tục thực hiện nhiệm vụ chiến lược đó là xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Qua đó càng đẩy mạnh các cuộc cách mạng và điển hình là cuộc cách mạng tư sản văn hoá. Theo quyết định 159/HĐBT năm 1985 của Hội đồng Bộ trưởng và nghị quyết 20/NQ – TUHN của thường vụ thành uỷ Hà Nội về việc chăm lo đời sống tonh thần của công nhân viên chức – lao động, Liên đoàn lao động quận Hai Bà Trưng đã phối hợp cùng với các cơ quan chức năng nhằm nghiên cứu đề ra những giải pháp thích hợp và mô hình hoạt động văn hoá sao cho phù hợp. Với mục đích trước mắt là duy trì, tạo ra phong trào quần chúng sâu rộng trong nhân dân, liên tục ở các đơn vị, cơ quan nằm trên địa bàn của quận Hai Bà Trưng. Tiếp theo, mở rộng giao lưu học hỏi, giúp đỡ nhau trong việc tổ chức các hoạt động xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở sao cho có hiệu quả. Vì lẽ đó, mô hình hoạt động cụm văn hoá thể thao ra đời nhằm đáp ứng mọi yêu cầu. Bên cạnh đó, quận Hai Bà Trưng còn gặp ít nhiều khó khăn đó là một quận xa các trung tâm văn hoá thể thao của thành phố. Vì vậy, đời sống của công nhân viên chức – lao động cũng bị thiệt thòi hơn. Mặc dù đất nước ta đang phát triển nền kinh tế theo hướng cơ chế thị trường song tình hình chính trị, kinh tế – xã hội cũng có nhiều biến động, đô thị hoá tăng nhanh kéo theo là dân số cũng tăng theo, tệ nạn xã hội nhiều lên hầu hết là ở tuổi vị thành niên v.v… Có thể nói rằng quận đang gặp nhiều khó khăn trở ngại trong việc quản lý nhưng hầu hết việc tổ chức các hoạt động văn hoá đều mang tính tập trung. Để vượt qua mọi khó khăn trước mắt, quận đã hình thành thêm nhiều cơ sở công nghiệp như : sợi – dệt – may, công nghiệp chế biến thực phẩm, cơ khí giao thông, cơ khí chế tạo cùng với nhiều cơ sở sản xuất kinh doanh khác ở cả trung ương và dịa phương. Mặt khác, đặt ra những yêu cầu có tính phù hợp đối với các hoạt động tham gia xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở cho công nhân viên chức – lao động trong toàn quận. Muốn có hiệu quả cần phải củng cố, chuyển hướng sao cho phù hợp với đặc điểm, điều kiện của từng khu vực trong quận Hai Bà Trưng trong tình hình mới hiện nay. Đó chính là điều kiện ra đời của cụm văn hoá thể thao trên địa bàn quận Hai Bà Trưng. 3.1.2 Mô hình tổ chức cụm văn hoá thể thao 18 đơn vị thành viên 12 đơn vị thành viên Hội đồng vhtt quận hai bà trưng Hội đồng chủ tịch cụm vhtt minh khai Hội đồng chủ tịch cụm vhtt bạch đằng Ban trị sự cụm vhtt minh khai Ban trị sự cụm vhtt bạch đằng Hội đồng vhtt đơn vị thnàh viên Hội đồng vhtt đơn vị thnàh viên Hội đồng vhtt đơn vị thnàh viên Hội đồng vhtt đơn vị thnàh viên Hội đồng vhtt đơn vị thnàh viên Hội đồng vhtt đơn vị thnàh viên Hội đồng vhtt đơn vị thnàh viên Hội đồng vhtt đơn vị thnàh viên Hội đồng vhtt đơn vị thnàh viên Hội đồng vhtt đơn vị thnàh viên * Hội đồng văn hoá thể thao quận Hai Bà Trưng - Về tổ chức cơ cấu: hội đồng văn hoá thể thao quận Hai Bà Trưng gồm có chủ tịch hội đồng và các uỷ viên. Chủ tịch hội đồng văn hoá thể thao quận hiện nay do đồng chí Nguyễn Xuân Minh, uỷ viên thường vụ quận uỷ, phó chủ tịch uỷ ban nhân dân quận phụ trách công tác văn xã đảm nhiệm. Các uỷ viên gồm chủ tịch Liên đoàn lao động quận hai bà Trưng, trưởng phòng văn hoá thể thao quận, giám đốc trung tâm thể dục thể thao quận, giám đốc nhà văn hoá quận, đại diện Thường vụ Quận đoàn Hai Bà Trưng, đại diện thường vụ quận hội phụ nữ Hai Bà trưng. - Về nhiệm vụ: căn cứ kế hoạch chỉ đạo của thành phố, căn cứ vào nghị quyết của quận uỷ, căn cứ vào kế hoạch hướng dẫn của uỷ ban nhân dân và Liên đoàn lao động quận. Từ đó, lập ra kế hoạch hoạt động cụ thể tổ chức các hoạt động văn hoá thể thao cấp quận và tham gia các kỳ hoạt động văn hoá thể thao cấp thành phố. * Hội đồng văn hoá thể thao cụm - Về tổ chức: được tổ chức theo cơ cấu gồm chủ tịch hội đồng và phó chủ tịch trong đó có 3 đến 4 phó chủ tịch thường trực. Chủ tịch hội đồng do giám đốc hoặc phó giám đốc đơn vị đăng cai, chủ tịch hội đồng nhiệm kỳ đó đảm nhiệm. Một trong các phó chủ tịch thường trực do chủ tịch Ban chấp hành Công đoàn cơ sở - đơn vị do chủ tịch nhiệm kỳ hoạt động ở cụm. Còn các phó chủ tịch do giám đốc, phó giám đốc hoặc chủ tịch công đoàn cơ sở các đơn vị thành viên đảm nhiệm. - Về nhiệm vụ: chủ tịch hội đồng văn hoá thể thao cụm căn cứ vào kế hoạch hoạt động của hội đồng văn hoá thể thao quận để đề ra phương hướng, kế hoạch. Sau đó, hội đồng chủ tịch cụm duyệt thống nhất việc tổ chức các hoạt động văn hoá thể thao toàn cụm. Từ đó, đề ra các quy chế hoạt động và thống nhất kinh phí hoạt động cho cụm. - Về tổ chức hoạt động cho cụm: cần phải đôn đốc kiểm tra các hoạt động phong trào, cùng với sự chỉ đạo của Liên đoàn lao động quận nên lấy ý kiến và đóng góp ý kiến từ các ban lãnh đạo đơn vị cơ sở về phương hướng, nhiệm vụ, cách thức tổ chức về hoạt động xây dựng đời sống văn hoá tinh thần sao cho phù hợp với điều kiện ở từng cơ sở. Tiếp theo các phó chủ tịch thường trực phụ trách các chuyên đề cần có trách nhiệm cùng với chủ tịch giải quyết mọi vấn đề của cụm. Các phó chủ tịch khác có trách nhiệm giúp chủ tịch giải quyết các vấn đề khi được chủ tịch phân công giao nhiệm vụ. Đồng thời, họ chính là chủ tịch hội đồng văn hoá thông tin ở cơ sở vì vậy cần phải có trách nhiệm lĩnh hội mọi kế hoạch hoạt động của hội đồng chủ tịch cụm về triển khai và tổ chức thực hiện tại đơn vị mình. * Ban trị sự văn hoá thể thao cụm Ban này là ban giúp việc cho hội đồng chủ tịch cụm văn hoá thể thao. Dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Liên đoàn lao động quận thường có từ 6 đến 8 đồng chí gồm 1 trưởng ban, 3 phó ban phụ trách các chuyên đề về vấn đề tuyên truyền văn nghệ thể dục thể thao. Các đồng chí uỷ viên hỗ trợ cho các đồng chí trưởng, phó ban. Hầu hết các đồng chí trong ban trị sự cụm văn hoá thể thao đều là cán bộ văn thể của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, ở các đơn vị thành viên có phong trào văn hoá thể thao và các phong trào khác phát triển. Về tình hình sản xuất là tương đối ổn định và có mặt thuận tiện trong việc tổ chức các hoạt động phong trào ở cụm. * Hội đồng văn hoá thể thao ở cơ sở Các đơn vị thành viên trong các cụm văn hoá thể thao được thành lập đều do hội đồng văn hoá thể thao ở cơ sở. ở đó, chủ tịch hội đồng do giám đốc hoặc phó giám đốc đảm trách còn phó chủ tịch hội đồng do Ban chấp hành Công đoàn cử đại diện đảm nhận việc, đồng chí giám đốc các đơn vị trực thuộc, bí thư đoàn thành niên, đại diện phòng ban của đơn vị làm uỷ viên. Hội đồng văn hoá thể thao cơ sở là nơi trực tiếp tổ chức các hoạt động văn hoá thể thao ở cơ sở luôn chấp hành đúng theo các kế hoạch, các quy định, quy chế do hội đồng văn hoá thể thao cụm đề ra trong từng giai đoạn, từng nhiệm kỳ để cùng góp phần vào phong trào hoạt động chung trong toàn cụm. A / Phương thức hoạt động của cụm văn hoá thể thao Hoạt động của các cụm văn hoá thể thao là hoàn toàn dựa trên tính tự nguyện, việc tham gia các hoạt động văn hoá thể thao đều có sự giúp đỡ của các cơ sở tổ chức xây dựng phong trào. Hàng năm, các cụm văn hoá thể thao ở cơ sở đều có sơ kết, tổng kết, rút ra những kinh nghiệm trong việc chỉ đạo, củng cố lại tổ chức, thành lập Hội đồng chủ tịch và ban trị sự cụm . Qua đó, đề ra kế hoạch xây dựng chương trình, quy chế hoạt động của cụm trong năm tới. Dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Uỷ ban nhân dân và Liên đoàn lao động quận Hai Bà Trưng, các đơn vị thành viên thay phiên nhau làm chủ tịch hội đồng cụm văn hoá thể thao. Ngay từ những ngày đầu thành lập đến nay, cụm văn hoá thể thao Minh Khai đã qua 17 nhiệm kỳ hoạt động còn với cụm văn hoá thể thao Bạch Đằng đã qua 15 năm hoạt động với 13 nhiệm kỳ. Về nội dung hoạt động, cụm văn hoá thể thao dựa trên cơ sở quy chế hoạt động của cụm nhưng đều được thông qua các kỳ tổng kết và có sự điều chỉnh sửa đổi sao cho phù hợp. Hàng năm, cụm văn hoá thể thao đều có những văn bản, kế hoạch thống nhất chương trình, thời gian tổ chức các hoạt động phong trào. Bằng nhiều hình thức hoạt động phong phú và phù hợp, cụm đã nhận được sự nhiệt tình tham gia của công nhân viên chức – lao động, thu hút đông đảo người lao động trong đó có cả lãnh đạo của các đơn vị. Với chức năng, nhiệm vụ, hội đồng văn hoá thể thao cơ sở đều căn cứ vào đặc điểm, tình hình thực tế để mà lựa chọn các hoạt động văn hoá thể thao sao cho phù hợp. Tiếp theo là nhằm phục vụ cho mọi công nhân viên chức – lao động ngay tại chính cơ sở của mình sau đó lựa chọn những gương mặt tiêu biểu, các đội xuất sắc để đi tham gia hội thi cấp cụm, cấp quận. Về kinh phí, hàng năm cụm văn hoá thể thao đều có kế hoạch chủ động đóng góp cho hoạt động văn hoá thể thao. Còn ở các cơ sở đều căn cứ vào quy chế thu – chi kinh phí của cụm đóng góp. Từ những năm 1995 – 1996, kinh phí hoạt động chủ yếu là do nguồn đóng góp của mọi công nhân viên chức – lao động ở mức khoảng 2000 – 3000 đồng/người/năm. Tiếp từ những năm 1996 dến nay đều được đóng góp theo từng đơn vị với mức giá sau: Nếu đơn vị dưới 100 lao động đóng góp 1,5 triệu đồng/ năm Nếu đơn vị có từ 100 – 500 lao động đóng góp 2 triệu đồng/ năm Nếu đơn vị có từ 500 – 1000 lao động đóng góp 2,5 triệu đồng/ năm. Nếu đơn vị có từ 1000 lao động – 2000 lao động đóng góp 3 triệu đồng / năm. Nếu đơn vị có trên 2000 lao động đóng góp 5 triệu đồng / năm. Ngoài những khoản đóng góp trên, cụm văn hoá thể thao còn được sự giúp đỡ của các ban ngành đoàn thể như : Sở văn hoá thông tin, Sở thể dục thể thao, Liên đoàn lao động thành phố, Liên đoàn lao động quận và Hội đồng văn hoá thể thao quận mỗi năm khoảng 3 triệu đồng/ 1 cụm văn hoá thể thao Về cơ sở vật chất, với từng nhiệm kỳ hoạt động các chủ tịch hội đồng đều có sự chuẩn bị tốt cho mọi hoạt động như hội khoẻ cụm, hội thi cấp cụm. Đồng thời cần bổ sung thêm các dụng cụ cần thiết phục vụ cho hội diễn, hội thi cấp cụm. Với những phương thức hoạt động đa dạng và phong phú, cụm văn hoá thể thao quận Hai Bà Trưng trong những năm qua đã góp phần làm phong phú thêm đời sống văn hoá ở cơ sở. Vì thế muốn hoạt động thông tin đại chúng đạt được kết quả như mong muốn thì cụm văn hoá thể thao quận Hai Bà Trưng cần phải tập trung vào các hoạt động vui chơi giải trí, thông tin tuyên truyền đại chúng, hội thi thể dục thể thao không chuyên hoặc bán chuyên nghiệp. B / Vai trò, ý nghĩa trong hoạt động của cụm văn hoá thể thao ở quận Hai Bà Trưng. Muốn xem xét trình độ của một xã hội có phát triển hay không chúng ta chỉ đơn thuần nhìn nhận một khía cạnh của chỉ tiêu kinh tế mà còn cần phải coi trọng các chỉ tiêu khác như văn hoá và xã hội. Để ổn định xã hội, phát triển hài hoà các thành phần kinh tế, văn hoá, xã hội đang là những vấn đề cấp bách của thời đại, là sự nỗ lực lớn lao của xu thế toàn cầu hoá. Vì thế, ngay từ khi mới ra đời Đảng ta đã đánh giá rất cao vai trò của công tác tư tưởng văn hoá. Lúc chưa giành được chính quyền, Đảng ta chủ động xây dựng một nền văn hoá “ khoa học – dân tộc - đại chúng ”. Còn sau này ở trong các văn kiện “ văn hoá ” được coi là một mặt trận, một cuộc cách mạng trong quá trình xây dựng con người xã hội chủ nghĩa, xây dựng một nền văn hoá tiên tiến đậm đà bản sắc dân tộc. Bởi văn hoá là nền tảng tinh thần của xã hội, vừa là mục tiêu, vừa là động lực thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội. Việc xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở cũng như việc tổ chức cụm văn hoá thể thao chính là nơi giao lưu, liên kết tổ chức các hoạt động văn hoá thể thao ở các đơn vị, cơ quan, xí nghiệp. Qua đó, phát huy thế mạnh trong hoạt động văn hoá thể thao là xây dựng nên một môi trường văn hoá lành mạnh, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân viên chức – lao động. Vì tầm quan trọng như vậy nó góp phần không nhỏ trong công cuộc xây dựng xã hội chủ nghĩa, thực hiện mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng dân chủ văn minh theo hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Việc tổ chức các hoạt động cụm văn hoá thể thao ở quận Hai Bà Trưng thực chất chính là việc xây dựng công nhân lao động trong thời kỳ mới, thời kỳ công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói: “ muốn có chủ nghĩa xã hội trước hết phải có con người xã hội chủ nghĩa”. Con người Việt Nam trong giai đoạn tới phải là con người có nghị lực, có trình độ văn hoá cao, có tinh thần yêu nước và niềm tự hào dân tộc, phấn đấu vì độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, phải là người có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư tưởng tiến bộ không bảo thủ, có phẩm chất dạo đức trong sáng, tinh thần chiến đấu cao. Còn với sự nghiệp xây dựng đất nước và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt nam nó chỉ có thể trở thành hiện thực khi các giá trị văn hoá là điểm tựa cho việc hoạch định các chính sách của Đảng, Nhà nước, là nền tảng tinh thần, là giá trị văn hoá thấm sâu vào cuộc sống của mỗi con người và toàn xã hội nói chung. Ngày nay, trong sự nghiệp đổi mới chúng ta đang phải đối diện với những thách thức đó là nền kinh tế thị trường và sự mở cửa của xu thế toàn cầu hoa. Vì thế càng đòi hỏi con người phải phát huy tính năng động trong tư duy, trong quản lý sản xuất – kinh doanh. Hơn nữa, kinh tế thị trường cũng có mặt trái của nó chính là sự thống trị hàng hoá, sức mua của đồng tiền, sự phân tầng trong xã hội. Những vấn đề nêu trên còn có nhiều nguyên nhân song nguyên nhân chính vẫn là nằm trong tư duy, nhận thức quá kém của một số cán bộ, công nhân viên chức – lao động. Đó là việc coi nhẹ hoạt động văn hoá, sự kém cỏi về mặt kinh tế, quản lý xã hội, con người, xu thế thương mại hoá trong lĩnh vực sản xuất điều đó làm đi ngược lại với chân – thiện – mỹ. Trước tình hình đó, toàn xã hội cần có những chuyển biến mạnh trong tư duy, hành động “ đưa văn hoá về cơ sở, xây văn hoá từ cơ sở”. Để từ đó văn hoá thâm nhập sâu vào các lĩnh vực lối sống, tư tưởng đạo đức, có môi trường văn hoá lành mạnh ở từng cơ sở, khu vực. Những giá trị văn hoá đó chính là nguồn năng lượng vô tận thắp sáng trái tim, trí tuệ con người, hướng con người tới những điều tốt đẹp hơn. Với ý nghĩa đó, việc tổ chức cụm văn hoá thể thao ở cơ sở sẽ trở thành nền tảng, là nội lực của sự phát triển và hoàn thiện nhân cách của mỗi con người trong xã hội. Tổ chức hoạt động cụm văn hoá thể thao là động lực thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội với phương châm đúng đắn và có hiệu quả nhất “ xây để chống ”. Việc tổ chức cụm văn hoá thể thao cũng chính là việc góp phần trực tiếp vào quản lý sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nếu như việc chăm lo đời sống tinh thần của công nhân viên chức- lao động không tốt sẽ dẫn tới môi trường không lành mạnh, gây mâu thuẫn nội bộ, ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh kém và không hiệu quả. Nếu việc tổ chức tốt các hoạt động văn hoá thể dục thể thao lành mạnh, đời sống tinh thần của công nhân viên chức – lao động được nâng cao, tạo bầu không khí vui tươi phấn khởi trong toàn cụm. Qua đó, công nhân viên chức trong mọi khu vực, đơn vị giao lưu đoàn kết học hỏi lẫn nhau, hiểu biết lẫn nhau trong mọi công việc cũng như trong lĩnh vực kinh doanh, quản lý. 3. 2 Một số hoạt động xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở của Liên đòan lao động quận Hai Bà Trưng. 3.2.1 Hoạt động ttruyền thông đại chúng Hoạt động truyền thông đại chúng là nhằm phổ biến, tuyên truyền đường lối chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chỉ thị, nghị quyết của các lãnh đạo. Đồng thời có những kế hoạch trong việc nêu gương người tốt việc tốt ở từng khu vực, từng cơ quan và đơn vị. Do vậy hàng năm, ở từng thời điểm cụ thể Liên đoàn lao động quận Hai Bà Trưng đều có kế hoạch chỉ đạo cụ thể ở từng Công đoàn cơ sở về nội dung chương trình hoạt động truyền thông đại chúng. Với phương châm lấy đơn vị ở cơ sở là gốc, là mục tiêu hoạt động chính để truyền đạt những thông tin cụ thể, nhanh nhất và chính xác nhất đến từng cơ sở và toàn quận. Nắm rõ được vấn đề này, Ban chấp hành Liên đoàn lao động quận cùng với Ban tuyên giáo thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, có kế hoạch giúp đỡ các Công đoàn cơ sở cùng tuyên truyền và hoạt động có hiệu quả. Tuỳ theo điều kiện cụ thể của từng đơn vị có thể tổ chức riêng các hoạt động truyền thông đại chúng của khu vực và đơn vị mình. Do tính chất đặc thù của mỗi công việc có khác nhau về mặt công tác cho nên khi nhận được kế hoạch thì mỗi cơ sở phải xây dựng được kế hoạch hoạt động riêng cho phù hợp. Bảng 7: Tình hình sử dụng phương tiện cho hoạt động thông tin tuyên truyền TT Phương tiện cho hoạt động tuyên truyền Số đơn vị sử dụng phương tiện Tỷ lệ ( % ) 1. Báo chí - Báo ngày 57% 100% - Báo tuần Tuỳ theo lĩnh vực công tác - Báo ngành Tuỳ theo lĩnh vực công tác - Tạp chí các loại Tuỳ theo lĩnh vực công tác 2. Loa truyền thanh 45 78% 3. Bản tin, trạm tin 48 84% 4. Pano, áp phích 54 94% 5. Khẩu hiệu 51 89% Qua khảo sát tình hình thực tế ở các đơn vị cho thấy hầu hết các cơ sở đều sử dụng phương tiện loa truyền thanh, có 75% các đơn vị sử dụng hình thức tuyên truyền bằng panô, áp phích, khẩu hiệu, bảng tin. Loại hình này được để ở những nơi đông người qua lại, để ở các phân xưởng, phòng ban. Về nội dung các bản tin được thay đổi hàng tuần theo chủ đề tuyên truyền, còn pano, áp phích tranh cổ động được thay đổi theo từng đợt thi đua, theo từng chuyên đề ở mỗi giai đoạn. Trong năm qua, Liên đoàn lao động quận Hai Bà Trưng luôn tổ chức các đợt sinh hoạt, học tập nghiên cứu chính trị và tìm hiểu đường lối Đảng cộng sản trong công nhân viên chức – lao động. Quận đã tổ chức những cuộc thi như tìm hiểu Bộ luật lao động ( sửa đổi), tìm hiểu về Đảng, đất nước và Bác Hồ vĩ đại nhân kỷ niệm ngày sinh nhật chủ tịch Hồ Chí Minh, đại hội Đảng các cấp với 157.323 lượt người tham gia. Tiếp đó, Liên đoàn lao động quận đã có kế hoạch chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn cơ sở tổ chức hội thi tuyên truyền viên Công đoàn giỏi để đi dự thi cấp quận. Tại vòng sơ khảo hội thi tuyên truyền viên công đoàn có 21 thí sinh của 20 đơn vị tiêu biểu, ở vòng chung khảo có 13 thí sinh của 12 đơn vị được lọt vào chung kết. Kết quả hội thi có 1 giải nhất, 2 giải nhì, 3 giải ba và 7 gải khuyến khích ngoài ra còn các giải thưởng khác tổng số tiền thưởng là 4.500.000 đồng. Vào dịp trước, trong và sau đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XIII và đại hội IX Công đoàn Việt Nam, các hoạt động tuyên truyền, thông tin cổ động tại các cụm văn hoá thể thao cơ sở đã tạo được không khí ngày hội hướng về Đại hội Công đoàn của công nhân viên chức – lao động. Liên đoàn lao động quận Hai Bà Trưng đã phối hợp với phòng văn hoá thể thao trang trí băng zôn, khẩu hiệu, panô, áp phích, tổ chức các điểm phát thanh tuyên truyền trước, trong và sau Đại hội Công đoàn các cấp, qua kiểm tra được Thành phố đánh giá cao về công tác tuyên truyền tham gia lễ hội chào đón SEAGAMES 22. Có được kết quả như vậy là do có được sự quan tâm của lãnh đạo các cấp, sự tham gia nhiệt tình của toàn thể công nhân viên chức – lao động trong quận. Đặc biệt là sự chỉ đạo, hướng dẫn của Liên đoàn lao động quận Hai Bà Trưng với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Có thể nói rằng hoạt động truyền thông đại chúng đã và đang trở thành nhu cầu cần thiết, một món ăn tinh thần phù hợp với đại đa số các đối tượng, có tác dụng lớn trong việc giáo dục, giác ngộ ý thức giai cấp, giáo dục tính kỷ luật lao động trong mọi công nhân viên chức – lao động ở các đơn vị Công đoàn cơ sở. Ban chấp hành Công đoàn cơ sở là lực lượng trực tiếp trong chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức các hoạt động truyền thông đại chúng, bởi đây là một trong những hoạt động giáo dục công nhân lao động của Công đoàn. Qua đi sâu khảo sát thực tế ở Công ty Dệt 8/3 là công ty có hoạt động truyền thông đại chúng có nề nếp của cụm văn hoá thể thao Minh Khai. Dưới sự chỉ đạo của thường vụ ban chấp hành Công đoàn hàng tháng, hàng quý, Ban tuyên giáo đều xây dựng được chương trình hoạt động cụ thể và lấy địa bàn hoạt động là các Công đoàn bộ phận, tổ Công đoàn. Có như vậy mới xây dựng được nội dung và hình thức tuyên truyền phù hợp với điều kiện sản xuất, công tác của từng đơn vị trong công ty, phù hợp với đặc điểm tinh thần đa số công nhân lao động trong công ty. 3.2.2 Hoạt động thư viện, tủ sách Thư viện là nơi lưu trữ các loại sách báo, tạp chí chuyên ngành vì sách báo là một công cụ sắc bén nhằm giáo dục tư tưởng, nâng cao kiến thức, là phương tiện giải trí lành mạnh và bổ ích đối với quần chúng nhân dân. Nhờ có lượng sách báo phong phú đã góp phần nâng cao trình độ về chính trị, văn hoá, khoa học kỹ thuật cho công nhân viên chức – lao động. Đó là điều kiện không nhỏ góp phần vào việc nghiên cứu, phổ biến kiến thức và phát huy sáng kiến để cho mọi người có thể áp dụng được. Hầu hết thư viện ở các công ty, xí nghiệp có trên 700 – 800 đầu sách các loại về văn học, lịch sử, khoa học kỹ thuật, sản xuất kinh doanh… nhờ đó mà thu hút được đông đảo cán bộ, công nhân viên chức – lao động. Thư viện ở các đơn vị cơ sở thường mở 2 ngày/ tuần vào các ngày thứ tư và thứ sáu hàng tuần phục vụ mọi người đến đọc và mượn sách báo, các loại tạp chí. Các báo Nhân dân, Lao động, Hà Nội mới, Lao động thủ đô cuối tuần, tạp chí Lao động và Công đoàn được đông đảo công nhân viên chức – lao động quan tâm và đọc hàng ngày, hàng tuần. Hàng năm, Ban chấp hành Liên đoàn lao động quận đều xây dựng chỉ tiêu tuyên truyền , phổ biến, giáo dục pháp luật được tuyên truyền với nhiều hình thức tới công nhân viên chức – lao động đạt 95% - 100%. Ngoài ra, Ban chấp hành Liên đoàn lao động quận đã cử đồng chí chủ tịch Liên đoàn lao động quận cùng với Hội đồng để phối hợp tuyên truyền, tổ chức phổ biến các văn bản quy phạm pháp luật đến từng công nhân viên chức, lao động trong toàn quận và nhân dân trên địa bàn quân. Với việc phát các tờ rơi, cung cấp tài liệu hỏi đáp về các loại văn bản, biên soạn, phát thanh trên hệ thống loa truyền thanh của đơn vị, Ban chấp hành Liên đoàn lao động quận còn tổ chức chỉ đạo Công đoàn cơ sở thành lập các tủ sách pháp luật và giới thiệu các tài liệu này để người lao động tìm đọc được. Đây là một biện pháp rất bổ ích nó giúp công nhân viên chức – lao động hiểu biết, sống và làm việc theo đúng pháp luật. Trong những năm gần đây, tủ sách ở các đơn vị được bổ sung rất nhiều sách mới: sách về luật Công đoàn, luật lao động, luật giá trị gia tăng, luật thu nhập doanh nghiệp, luật Hình sự,