Đề tài Thực trạng quá tải dân số ở đô thị hiện nay và giải pháp khắc phục

thất nghiệp giảm do đó sẽ tạo ổn định xã hội lâu dài b)Dân số đô thị đóng vai trò là cầu hàng hóa sản phẩm, dịch vụ: Mỗi người muốn tồn tại đều phải ăn, uống, sinh hoạt và tất cả các hoạt động này đều phải có các sản phẩm, dịch vụ đáp ứng. Dân số càng cao nhu cầu này càng lớn và đô thị là một thị trường tiêu thụ rộng lớn và rất đa dạng do đó càng kích thích sản xuất phát triển. Và càng làm tăng khả năng giao lưu với các khu vực ngoài đô thị. 2. Quá tải dân số đô thị. 2.1.Khái niệm. Quá tải dân số đô thị là khả năng không đáp ứng được của đô thị về cơ sở hạ tầng và các dịch vụ thiết yếu trước sự gia tăng dân số đô thị. 2.2 Nguyên nhân quá tải dân số đô thị. a)Do mức tăng dân số tự nhiên đô thị. Mức tăng dân số tự nhiên đô thị trong một thời kỳ = Mức sinh dân số đô thị trong một thời kỳ - mức chết dân số đô thị trong một thời kỳ. Mức tăng này phụ thuộc nhiều vào trình độ phát triển kinh tes, văn hóa, xã hội của đô thị. Các nhà quản lý có thể can thiệp vào mức sinh, làm giảm tỉ lệ sinh bằng các chương trình kế hoạch hóa gia đình và các biện pháp hành chính, giáo dục khác. Đồng thời mức chết của dân số cũng được giảm nhờ các thành tựu khoa học kỹ thuật và phát triển nâng cao đời sống. b)Do mức tăng cơ học của dân số đô thị. Mức tăng cơ học của dân số đô thị trong một thời kỳ = Số người đến đô thị - số người ra khỏi đô thị trong một thời kỳ Mức tăng này cũng phụ thuộc nhiều vào trình độ phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của đô thị. Một đô thị đông dân, dễ tìm kiếm việc làm, môi trường tự nhiên, môi trường văn hóa tốt sẽ thu hút dân cư chuyển đến tuy yếu tố này làm cho cung lao động đô thị tăng lên nhưng cũng làm đô thị gặp nhiều khó khăn trong các vấn đề môi trường, xã hội, cung cấp dịch vụ c)Do mở rộng diện tích hành chính đô thị. Mở rộng diện tích đô thị là một xu thế tất yếu cảu quá trình đô thị hóa và làm tăng dân số đô thị một cách trực tiếp. Thực chất cuả quá trình này là sự thay đổi hình thức cư trú của con người từ hình thức sống nông thôn lên hình thức sống đô thị. Cơ sở của việc thay đổi này là công nghiệp hóa sản xuất và nâng cao chất lượng cơ sở hạ tầng d)Những nhân tố ảnh hưởng gián tiếp. Cơ cấu tuồi - giới của dân số hiện tại, đặc điểm và tập quán sinh đẻ dân số từng đô thị, cơ cấu tuổi - giới của lao động hiện tại của đô thị, trình độ và xu thế phát triển kinh tế đô thị, quy hoạch đô thị trong tương lai là những nhân tố ảnh hưởng gián tiếp đến quy mô dân số đô thị. Cơ cấu tuổi - giới của dân số hiện tại có quan hệ trực tiếp đến vấn đề kết hôn, sinh đẻ, nguồn lao động trong tương lai. Ngoài ra cơ cấu lao động, ngành nghề cũng lảnh hưởng đến sự gia tăng quy mô dân số đô thị II.THỰC TRẠNG QUÁ TẢI DÂN SỐ Ở ĐÔ THỊ HIỆN NAY. Thực trạng về quá trình tăng dân số đô thị từ 1960 đến 2000, nhìn chung trong 40 năm dân số đô thị Việt Nam tăng với tốc độ chậm chạp (so với các nước trong khu vực), thời kỳ 1990-2000 tốc độ có cao hơn. Và đến nay con số thực tế người dân sống tại đô thị ngày càng được đẩy lên cao hơn với tốc độ gấp gáp hơn, cho đến nay tốc độ này đã vượt quá tốc độ phát triển của đô thị, vượt quá khả năng đáp ứng đầy đủ và kịp thời cho nhu cầu người dân gây nên những hiện tượng quá tải trên nhiều lĩnh vực đặt ra nhiều vấn đề cấp bách cần quản lý cho các nhà đô thị học. Mặc dù đã đạt được những kết quả đáng khích lệ, nhưng qui mô dân số của nước ta vẫn lớn, trung bình mỗi năm tăng thêm khoảng hơn một triệu người. Với dân số trên 84 triệu người, Việt Nam là nước đông dân thứ 13 trên thế giới, mật độ dân số cũng thuộc loại cao với, 252 người/km2, gấp 2 lần mật độ dân số châu Á. Dự báo đến năm 2020 sẽ là 300 người/km2. Hai năm trở lại đây, chúng ta đã tiệm cận mức sinh thay thế, nhưng mức sinh giảm chưa vững chắc, vẫn còn thấp so với mục tiêu đề ra và tiềm ẩn nguy cơ tăng dân số trở lại. Sức ép của di dân tự do lên các đô thị. Tốc độ đô thị hoá trong những năm gần đây đã thu hút một lực lượng lớn lao động từ các vùng nông thôn đến các đô thị, các khu công nghiệp để tìm việc làm. Tình trạng này là một trong những nguyên nhân gây quá tải trong tham gia giao thông và trật tự an toàn xã hội ở các tụ điểm có đông lao động tự do, hoặc các khu công nghiệp. Các đối tượng này phần đông là nông dân, chỉ bán sức lao động cơ bắp, họ thiếu kỹ năng lao động và cả các kiến thức về pháp luật, học vấn nên ý thức chấp hành luật lệ kém, dẫn đến lộn xộn ở các nơi công cộng, gây khó khăn cho công tác quản lý dân cư... Cơ cấu dân số trẻ đang trở thành vấn đề lớn cho công tác dân số, điều này đồng nghĩa với số người bước vào độ tuổi lao động tăng nhanh, đòi hỏi lớn cho việc đào tạo nguồn nhân lực cũng như tạo công ăn việc làm. Mặt khác đối tượng này đang bước vào độ tuổi sinh đẻ, đây chính là thách thức cho các mục tiêu giảm sinh nếu chúng ta không có các giải pháp quyết liệt để tuyên truyền, vận động nâng cao nhận thức đồng thời cung cấp các dịch vụ CSSKSS một cách thuận tiện cho họ. 1. Những vấn dề đang đặt ra trong công tác quản lý các vấn đề xã hội ở thành phố Hà Nội hiện nay. Thành phố Hà Nội là đô thị vào loại lớn nhất của cả nước, với vị trí địa lý thuận lợi, điều kiện khí hậu ưu đãi khiến thành phố trở thành điểm hội tụ, giao lưu kinh tế, khoa học công nghệ, thương mại dịch vụ lớn nhất cả nước. Bước vào quá trình CNH, HĐH, dưới tác dụng của các chính sách phát triển công nghiệp, cùng với ưu thế vốn có của mình, thành phố này là nơi thu hút nhiều dự án phát triển công nghiệp, dịch vụ, thương mai, Khoa học công nghệ lớn nhất trong hệ thống các đô thị ở nước ta. Cũng vì lẽ đó, nơi đây hội tụ các luồng nhập cư và có quy mô dân số lớn nhất toàn quốc. Kinh tế phát triển, dân số đông làm cho việc quản lý các vấn đề xã hội của bộ máy chính quyền đô thị hiện hành trở nên bất cập. 1.1.Bất cập giữa năng lực tổ chức và quản lý đô thị với hiện trạng của một thành phố đông dân cư và có nhu cầu lớn về lao động. Mức tăng trưởng kinh tế cao và thu nhập bình quân đầu người liên tục tăng của thành phố trong thời gian qua là sức hút lao động rất lớn đối dân cư trong cả nước. Không chỉ đối với lao động phổ thông mà cả với lao động có trình độ khoa học kỹ thuật cao, tạo áp lực quy mô dân số rất lớn. Các giải pháp ngăn chặn nguồn nhập cư này là hoàn toàn không tưởng, vả lại, thành phố rất cần nguồn nhân lực để phục vụ cho nhu cầu phát triển nội tại của mình. Theo tính toán của các nhà quản lý, mỗi năm thành phố cần 200.000 lao động trong khi đó thành phố chỉ có khoảng 86000 người bước vào độ tuổi lao động. Khoản thiếu hụt ấy chỉ có thể thu hút lao động từ nơi khác đến. Thực tế hoạt động tại các khu công nghiệp tại thành phố cũng nói lên điều này : Trong 15 khu chế xuất, khu công nghiệp với trên 185.000 công nhân, thì có hơn 70% số công nhân là lao động ngoại tỉnh. Theo quy hoặch đến năm 2010, thành phố sẽ có quy mô dân số khoảng 7- 8 triệu người, trong đó có từ 5- 6 triệu lao động sẽ trở thành áp lực rất lớn đối với cơ cấu và năng lực tổ chức bộ máy chính quyền vốn đã lỗi thời như hiện nay; đồng thời tác động mạnh mẽ đến công tác quản lý địa giới hành chính, quản lý dân cư và lao động; qủan lý nhân khẩu, hộ khẩu. Xuất hiện mâu thuẫn giữa cơ cấu kinh tế - xã hội hiện có với hiện trạng quản lý nhà nước, năng lực, trình độ điều hành của đội ngũ cán bộ công chức hiện nay. 1.2.Tồn tại những bất hợp lý về quyền và nghĩa vụ giữa các nhóm người trong cư dân đô thị. Quá trình đô thị hoá ở thành phố làm xuất hiện một tầng lớp cư dân đô thị mới hay còn gọi là người nhập cư. Họ có thể là người lao động có trình độ chuyên môn cao ( số này ngày càng nhiều hơn do chính sách thu hút nhân tài của thành phố, nhưng hầu hết là lao động phổ thông đến tìm việc làm và trở thành cư dân thành phố. Những đóng góp của họ cho sự phát triển trên quê hương mới là không thể phủ nhận. Có thể chứng minh bằng con số sau: Thời kỳ 1991- 1995 thành phố có biến động cơ học dân số cao nhất là 1,36%, cũng là thời kỳ có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao nhất, tốc độ tăng GDP là 12,62%. Thời kỳ 1996- 1999, tốc độ tăng trưởng GDP chậm lại cũng là thời kỳ số người nhập cư giảm đi 0, 82%. Đặc điểm chung nhất của họ là không có hộ khẩu thành phố, ở nhà thuê và công việc không ổn định. Mặc dù Hiến pháp Việt Nam thừa nhận quyền tự do đi lại và quyền tự do cư trú của công dân ( điều 68 Hiến pháp 1992), Bộ luật lao động đã cho phép “ Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng tôn giáo” ( điều 5). Nhưng thực tế, do không nằm trong danh sách quản lý của các quận, huyện nên người lao động không được hưởng một cách đầy đủ, toàn diện và liên tục các chương trình chăm sóc sức khỏe cộng đồng, các chương trình nhà ở, giáo dục vv… Vì hầu hết các chương trình này ưu tiên những người thuộc diện có hộ khẩu thường trú tại địa phương. Điều này, vô tình làm cho sự cách biệt xã hội ngày càng nới rộng giữa người lao động tại chỗ và người lao động từ nơi khác đến. Họ còn chịu một số “phân biệt đối xử” : Chưa được quản lý, thống kê lao động để gắn kết nguồn lao động và nguồn việc làm tại thành phố; do không có hộ khẩu thường trú, nên họ không có cơ hội tiếp cận những công việc có tính ổn định và thu nhập cao như: Không được tham gia thi tuyển công chức nhà nước; không được hưởng trợ cấp làm việc xa cho dù đang làm việc tại các đơn vị thuộc thành phố quản lý nhưng đóng trên địa bàn tỉnh bạn. Điều này vô tình tạo ra những quan hệ xã hội phức tạp giữa người bản đại và người nhập cư có khả năng tạo ra những bất ổn trong xã hội. Là công dân đô thị, thì quyền lợi và nghĩa vụ phải bình đẳng như nhau, đều có quyền được hưởng cuộc sống mà ở đó mỗi người cảm thấy mình được quý trọng, có đầy đủ những cơ hội, điều kiện cần thiết để cống hiến. Tình trạng phân biệt đối xử như trên là không thể kéo dài, cần có bàn tay can thiệp của chính quyền đô thị đủ mạnh, với những biện pháp hữu hiệu, đồng bộ để lành mạnh hoá các quan hệ xã hội, tiến đến kiểm kê, kiểm soát và nối kết các nguồn lực xã hội phục vụ cho việc phát triển đô thị. 1.3.Việc cung cấp các dịch vụ thiết yếu ( dịch vụ hành chính công, dịch vụ sự nghiệp công, dịch vụ công cộng) cho hoạt động của xã hội và đời sống của công dân chưa đáp ứng yêu cầu. Việc tập trung dân số đông gây hiện tượng “ngập úng đô thị”, qúa tải về cơ sở hạ tầng, có thể làm đảo lộn quy hoặch và kế hoặnh phát triển kinh tế – xã hội ở địa phương. Các cơ quan hành chính nhà nước, các đơn vị sự nghiệp luôn trong tình trạng qúa tải, đặt ra những thách đố to lớn cho chính quyền trong xây dựng kế hoặch phát triển kinh tế - xã hội và quản lý trật tự đô thị. Việc cung cấp các dịch vụ cho đời sống và sản xuất của một thành phố tầm cỡ khu vực luôn rơi vào thiếu hụt triền miên về mọi mặt. Điều này không chỉ làm chất lượng cuộc sống kém đi, mà còn tạo ra những rối loạn xã hội và tiêu cực như : tệ chạy trường, chạy dự án, sách nhiễu, tham nhũng cửa quyền vv… 1.4.Chưa khai thác và sử dụng hiệu qủa nguồn nhân lực hiện có cho yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội. Dân số đông nhưng do kế hoặch đào tạo nguồn nhân lực còn bất cập, công tác thông tin, thống kê thị trường lao động và hoạt động của các trung tâm dịch vụ việc làm thiếu hiệu quả dẫn đến tình trạng không kết nối được các nguồn lực xã hội để phục vụ nhu cầu phát triển kinh tế. Người thất nghiệp đông nhưng các doanh nghiệp vẫn không tuyển được lao động theo yêu cầu. Chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế cả về số lượng và chất lượng. Các doanh nghiệp FDI ở Thành phố chỉ tuyển dụng được 20%, thậm chí 10% số người dự tuyển, sau đó phải mất một thời gian đào tạo từ 3-4 năm mới sử dụng được. Ngành công nghệ thông tin năm 2005 cần khoảng 16.000 chuyên gia phần mềm và lập trình viên, nhưng khả năng đáp ứng của hệ thống đại học chỉ là 5000 sinh viên. Thực trạng này phản ánh yếu kém trong quản lý dân cư và lao động của chính quyền hiện nay, đòi hỏi phải có thay đổi lớn để cải tổ bộ máy, đủ tầm điều hành một đô thị lớn đang trong qúa trình phát triển như thành phố. 1.5.Các vấn đề xã hội của một đô thị lớn, đông dân cư nảy sinh, tồn tại kéo dài gây hậu qủa xấu cho mội trường xã hội, môi trường đầu tư. Thực chất của qúa trình đô thị hoá là quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu xã hội, tạo nên sự kết hợp mới giữa các nhân tố kinh tế, chính trị, xã hội và môi trường. Sự tập trung quá đông dân cư với nhưng nếp sống, phong tục tập quán khác nhau từ các vùng quê tăng lên sự phức tạp về xã hội và môi trường sinh thái. Tình trạng lấn chiếm vỉa hè, hình thành các xóm liều, sang nhượng đất đai trái phép gia tăng. Sự khác nhau giữa các nhóm lợi ích dưới tác dụng của nền kinh tế thị trường cũng nảy sinh những vấn đề xã hội phức tạp như: Tình trạng phân hoá giàu nghèo, quan hệ chủ thợ, bất bình đẳng giữa người bản địa và người nhập cư, tạo nên những va chạm xã hội có thể gây ra những xung đột cục bộ, làm vẩn đục môi trường xã hội và môi trường đầu tư. Việc thu hồi đất để triển khai các dự án kinh tế – xã hội, nếu không làm tốt việc đền bù giải tỏa, tái định cư cũng gây ra bất ổn xã hội. *Một số trường hợp cụ thể do sự quá tải về dân số gây ra ở nước ta trong những năm gần đây: -Quá tải công chứng:Có một điều thực tế là càng nhiều loại giấy tờ thì công việc càng như thêm rối. Công việc càng rối thì càng phải chứng minh tính xác thực. Nhờ đó “nghề” công chứng sẽ còn “phát tài”. Lỗi chẳng phải từ các công chứng viên làm chậm, không thỏa mãn được nhu cầu công chứng của nhân dân. Lỗi cũng chẳng phải do nhân dân thích đi công chứng để nên nỗi “cầu lớn hơn cung”. Lỗi cũng chẳng phải do những người duyệt văn bản, giấy tờ bởi “thủ tục” nó phải thế… Có trách lỗi thì trách chính chúng ta ít “tin” nhau quá, đặc biệt là ít biết cách kiểm tra thông tin về nhau quá. -Trường quá tải: -Tàu xe quá tải, tai nạn giao thông gia tăng. Sức ép của di dân tự do lên các đô thị. Tốc độ đô thị hoá trong những năm gần đây đã thu hút một lực lượng lớn lao động từ các vùng nông thôn đến các đô thị, các khu công nghiệp để tìm việc làm. Tình trạng này là một trong những nguyên nhân gây quá tải trong tham gia giao thông và trật tự an toàn xã hội ở các tụ điểm có đông lao động tự do, hoặc các khu công nghiệp. Các đối tượng này phần đông là nông dân, chỉ bán sức lao động cơ bắp, họ thiếu kỹ năng lao động và cả các kiến thức về pháp luật, học vấn nên ý thức chấp hành luật lệ kém, dẫn đến lộn xộn ở các nơi công cộng, gây khó khăn cho công tác quản lý dân cư... Cơ cấu dân số trẻ đang trở thành vấn đề lớn cho công tác dân số, điều này đồng nghĩa với số người bước vào độ tuổi lao động tăng nhanh, đòi hỏi lớn cho việc đào tạo nguồn nhân lực cũng như tạo công ăn việc làm. Mặt khác đối tượng này đang bước vào độ tuổi sinh đẻ, đây chính là thách thức cho các mục tiêu giảm sinh nếu chúng ta không có các giải pháp quyết liệt để tuyên truyền, vận động nâng cao nhận thức đồng thời cung cấp các dịch vụ CSSKSS một cách thuận tiện cho họ. 2. Nguyên nhân của thực trạng trên. 2.1. Trình độ quản lý đô thị đã lạc hậu so với tốc đô thị hoá theo hướng hiện đại. Việc chuyển từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường, phát triển nền kinh tế hàng hoá, đẩy mạnh sự nghiệp CNH,HĐH đất nước đã mang lại hình ảnh mới cho đô thị Việt Nam, nhất là thành phố Hà Nội. Thành phố có bước phát triển mạnh cả về quy mô và tầm vóc. Tương ứng với sự phát triển ấy hỏi tư duy quản lý đô thị phải theo kịp, thậm chí đi trước một bước với trình độ phát triển của đô thị. Thực tế cho thấy, hệ thống quản lý tổ chức đô thị hiện nay ( cai quản là chủ yếu ) đã không còn phù hợp và trở thành lực cản tốc độ phát triển của thành phố trên mọi phương diện trong hoàn cảnh toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay. 2.2. Hệ thống quản lý đô thị còn chồng chéo về chức năng và nhiệm vụ, phân cấp không rõ ràng, tính hiệu lực kém. Việc quy định chức năng nhiệm vụ các cấp chính quyền còn chung chung, quyền hạn không đi đôi với thẩm quyền, thẩm quyền không thống nhất với chế độ trách nhiệm, chế tài xử lý vi phạm… Do đó, chưa tạo được sự thông thoáng cho việc giải quyết các yêu cầu của các tổ chức và công dân. 2.3. Hệ thống pháp luật và pháp quy chưa hoàn thiện và đồng bộ Các văn bản pháp luật thay đổi nhiều nên khó nắm bắt và thực hiện trong thực tế dẫn đến tình trạng vận dụng tuỳ tiện, vượt qúa chức năng quyền hạn cho phép, hoặc ỷ lại trông chờ cấp trên ảnh hưởng đến hoạt động của đô thị. Tình trạng văn bản pháp luật chồng chéo, mâu thuẫn giữa các ngành, giữa cấp dưới và cấp trên… , một số văn bản pháp luật ban hành không phù hợp với thực tế gây khó khăn trong việc thực hiện, ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển kinh tế xã hội. 2.4. Đội ngũ các bộ công chức thiếu chuyên nghiệp, trình độ, năng lực, nghiệp vụ còn yếu kém. Công tác quy hoặch, đào tạo, sử dụng đội ngũ cán bộ còn bất cấp, chưa theo kịp với yêu cầu thực tế. Một bộ phận công chức thiếu rèn luyện phẩm chất đạo dức dẫn đến xa dân, cửa quyền, sách nhiễu, lạm dụng chức quyền mưu lợi cá nhân. Tình trạng tham nhũng, quan liêu, thoái hoá biến chất trong đội ngũ công chức diễn ra chậm xử lý hoặc xử lý không đến đến chốn làm người dân phẫn nộ, mất niềm tin vào năng lực điều hành của chính quyền. 2.5. Trình độ dân trí và văn minh đô thị của người dân chưa cao, ý thức tự giác chấp hành luật pháp hạn chế. Đô thị Việt Nam là sự hoà trộn giữa văn hoá nông thôn và văn hoá công nghiệp, thương mại và dịch vụ. Vì vậy cư dân đô thị còn bị chi phối bởi lối sống tiểu nông, ý thức tuân thủ pháp luật hạn chế, tính tích cực xã hội chưa cao, nếp sống văn minh đô thị chưa trở thành nếp sống thường nhật. Điều này gây khó khăn cho chủ thể quản lý, gây cản trở qúa trình hiện đại hoá đô thị. III.MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ KHẮC PHỤC TÌNH TRẠNG QUÁ TẢI VỀ DÂN SỐ: Để khắc phục tình trạng quá tải về dân số hiện nay thì nhà nước ta có đưa ra một dố chủ trương chung như: -Kết hợp chính sách quản lý dân số đô thị với chính sách quản lý dân số trên địa bàn lãnh thổ. -Ổn định dân số nông thôn trên địa bàn lãnh thổ hạn chế di dân,tăng cường đô thị hoá nông thôn. -Hạn chế nhập cư vào đô thị. -Ổn định tốc độ tăng dân số đô thị hiện có,KHHGĐ,xác định tỷ lệ tăng tự nhiên hợp lý. -Phát triển giao thông,tăng cường quan hệ trao đổi kinh tế nông thôn và thành thị.Giao thông là yếu tố quan trọng để tăng cường trao đổi kinh tế,văn hoá giữa đô thị và nông thôn.Dòng lao động nông thôn-thành phố đáp ứng nhu cầu đô thị nhưng không gây áp lực về dân số nhờ những di chuyển kiểu con lắc. Bên cạnh đó cũng cần có thêm một số biện pháp: 3.1. Xây dựng chính quyền đô thị. Thực trạng trên cho thấy sự cần thiết tổ chức lại bộ máy chính quyền đô thị sao cho phù hợp với tầm vóc, quy mô phát triển của một đô thị lớn như thành phố Hà Nội. Bảo đảm mục tiêu phát triển cho thành phố cả về tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội , vì con người cho con người trong sự hài hoà cân đối giữa đời sống vật chất và đời sống tinh thần. Bảo đảm công bằng cho tất cả mọi người, cho thực tại và mai sau. Về vấn đề này, chúng ta cần tham khảo ý kiến của Thủ tướng Thuỵ Điển: “Không một nước nào có thể giàu có đầy đủ mà không làm cho lao động của những người thất nghiệp được sử dụng hữu ích. Không một xã hội nào được xem là thịnh vượng mà lại có thể loại trừ những người tàn tật rủi ro. Không một dân tộc nào có thể sống sót nếu không truyền cho lớp người trẻ tuổi những hy vọng và khát vọng về tương lai” .Vậy hình ảnh của chính quyền đô thị sẽ như thế nào? Theo chúng tôi chính quyền đô thị phải bảo đảm các yếu tố sau: -Bộ máy chính quyền gọn nhẹ, hiệu quả, có phân công phân cấp quản lý rõ ràng, có sự phối hợp giữa các bộ phận liên quan, có khả năng thích ứng nhanh với nền kinh tế hiện đại thông qua những biện pháp cải cách hành chính.Thực hiện qủan lý mọi mặt của xã hội theo pháp luật. -Hệ thống pháp luật ngày càng hoàn thiện, đồng bộ, làm căn cứ pháp lý để xây dựng và quản lý độ thị -Quyền lực hành chính nhà nước thống nhất, cơ chế quản lý linh hoạt, thủ tục hành chính giản tiện gọn nhẹ, thực hiện có hiệu qủa vai trò quản lý đô thị ở mọi cấp mọi khâu, với tinh thần phục vụ nhân dân vô điều kiện. -Đội ngũ cán bộ công chức phải được đào tạo chính quy các kiến thức pháp luật và quản lý nhà nước. Ở các lĩnh vực cụ thể phải được đào tạo chuyên môn sâu cùng các kỹ năng ứng xử văn hoá với các đối tượng phục vụ. Có phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn cần thiết trong từng lãnh vực công tác. -Các hoạt động quản lý đô thị của chính quyền được hiện đại hoá, với những trang thiết bị , phương tiện kỹ thuật hiện đại. Phương thức phục vụ nhân dân vô điều kiện của công chức tận tình chu đáo. Cơ chế hoá, công khai hóa công tác tuyển chọn đào tạo, sử dụng đội ngũ công chức. -Tuy nhiên theo chúng tôi, việc xây dựng chính quyền đô thị cũng phải có những điều kiện và tuân thủ những nguyên tắc và có bước đi thích hợp. Đó là phải tuân thủ những điều kiện khách quan, những nghiên cứu toàn diện các điều kiện kinh tế- xã hội – tâm lý, lối sống – con người của thành phố; Sự lãnh đạo của Đảng và quản lý chung của nhà nước pháp quyền Việt Nam Xã hội chủ nghĩa; dựa trên chính sách quy hoặch đô thị của quốc gia; trên những thành tựu đổi mới của đất nước, những lý thuyết quản lý đô thị tiên tiến của thế giới, thành tựu và cả hạn chế của từ thực tiễn cải cách nền hành chính của nước ta và quốc tế vv…Trên cơ sở đó chúng ta mới cân nhắc, lựa chọn mô hình chính quyền và phương pháp thực hiện phù hợp với từng giai đoạn phát triển của thành phố trên tất cả các mặt: Tổ chức bộ máy, con người trong bộ máy, và thể chế hoạt động. Có thể nêu lên những giải pháp bước đầu có tính chất tham khảo để cùng bàn luận và tìm tiếng nói chung cho công tác này. Theo đó cần có các giải pháp xoanh quanh các vấn đề sau: Hoàn thiện hệ thống luật pháp và cơ chế quản lý đô thị; tổ chức lại bộ máy quản lý; xây dựng chính sách đầu tư cho pháp triển đô thị; giáo dục ý thức cộng đồng, nếp sống văn minh đô thị cho dân cư… a)Hoàn thiện hệ thống luật pháp và cơ chế quản lý đô thị: Hệ thống pháp luật là cơ sở pháp lý quan trọng cho hoạt động của chính quyền đô thị. Xây dựng hệ thống pháp luật cần xác định quyền và nghĩa vụ của các tổ chức và công dân, các quy định, thủ tục, chức năng nhiệm vụ của các cơ quan chính quyền đô thị. Hoàn thiện hệ thống pháp luật mới bảo đảm tính thống nhất trong hoạt động và cung ứng dịch vụ của cả bộ máy, tạo điều kiện pháp lý thuận lợi huy động mọi nguồn lực của các tổ chức, cá nhân,các thành phần kinh tế, các nguồn vốn trong và ngoài nước cho phát triển đô thị. Có một nền tảng pháp lý vững chắc, chúng ta mới có thể thực hiện việc quản lý nhà nước bằng pháp luật, có khả năng điều tiết các quan hệ xã hội nảy sinh trong quá trình phát triển đô thị. Ngày càng mở rộng dân chủ cho các đối tượng quần chúng, tăng cường quyền lực cho công dân, hạn chế tình trạng lạm quyền của một bộ phận công chức kém phẩm chất. Hoàn thiện hệ thống pháp luật trên các lĩnh vực sẽ khuyến khích mọi công dân, mọi tổ chức hoạt động sáng tạo, tự chủ trong hoạt động sáng tạo cống hiến tài năng cho xã hội theo chuẩn mực chung mà pháp luật quy định. Mặt khác, việc luật hoá quyền của cán bộ, công chức nhà nước ở mọi cấp, ngành và những chế tài nghiêm ngặt đối với những công chức vi phạm, mới loại dần tính tuỳ tiện, lạm quyền của một số cán bộ công chức khi thực thi công vụ. b) Giải pháp về bộ máy: Trong những năm sắp tới cần nghiên cứu tiến tới xây dựng mô hình chính quyền đô thị hành chính hai cấp. Trong đó, cấp quận nên cơ cấu lại thành các trung tâm hành chính , có đầy đủ các chức năng quyền hạn thay mặt chính quyền giải quyết các yêu cầu của công dân trong khu vực được uỷ quyền. Các trung tâm hành chính này được nghiên cứu xây dựng hiện đại với trang thiết bị tiên tiến và đội ngũ công chức chuyên nghiệp đủ sức đáp ứng mọi yêu cầu của các tổ chức và công dân. Như vậy cơ quan quyền lực( UBND và HĐND), hệ thống cơ quan đảng, mặt trận tổ quốc và các đoàn thể chỉ tập trung ở cấp thành phố và cấp phường. Cấp quận, sẽ không có cơ quan quyền lực và các cơ quan đoàn thể nữa. Chỉ còn Uỷ ban hành chính, ban cán sự đảng, mặt trận, đoàn thể là những cán bộ chuyên trách do các cơ quan trên cử về làm việc. Cấp thành phố và cấp phường sẽ được củng cố và kiện toàn theo hướng loại bỏ cấp trung gian, biên chế gọn nhẹ, tăng cuờng hiệu lực hiệu quả lãnh đạo. Các hoạt động cung ứng dịch vụ công từng bước xã hội hóa cho tập thể và cá nhân có đầy đủ điều kiện hoạt động để giảm tải cho các trung tâm hành chính. Tuy nhiên, việc thực hiện mô hình này phải có những bước đi cụ thể trên cơ sở nghiên cứu thấu đáo những vấn đề kinh tế – xã hội, chức năng nhiệm vụ của thành phố đối với cả nước trong từng giai đoạn cụ thể, để có những bước đi và giải pháp thích hợp. Mô hình này có những ưu điểm sau: -Bộ máy chính quyền tinh gọn, giảm bớt tầng nấc trung gian, các đầu mối, các loại hình tổ chức, bảo đảm tính thống nhất và nhất quán trong điều hành, chỉ đạo thực hiện. -Thuận lợi hơn cho việc đẩy mạnh cải cách hành chính theo mô hình một cửa, một dấu, giảm bớt thủ tục, tiết kiệm thời gian công sức đi lại cho người dân. -Tránh lãng phí trong xây dựng các cơ sở hành chính, cho phép tập trung kinh phí đầu tư cho các trung tâm hành chính hiện đại. -Có th