Đề tài Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại công ty xây dựng Vinaconex số 21

MỤC LỤC

Trang

LỜI NÓI ĐẦU . 1

CHƯƠNG I: Tổng quan về Tổng công ty xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam Vinaconex và Công ty xây dựng Vinaconex số 21 . 3

I. Giới thiệu chung về Tổng công ty xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam – Vinaconex . 3

1. Tên gọi: . 3

2. Ngày thành lập: . 3

3. Ban lãnh đạo Tổng công ty: . 3

4. Vốn pháp định: . 4

5. Tổng số cán bộ và công nhân: . . 4

6. Các lĩnh vực sản xuất chủ yếu: . 5

7. Quá trình hình thành và phát triển: . 6

8. Số liệu tài chính của Tổng công ty trong những năm gần đây: . 11

II. Giới thiệu chung về công ty xây dựng Vinaconex số 21 . 12

1. Tên gọi: . 12

2. Nơi và năm thành lập: . 12

3. Ban lãnh đạo công ty: . 12

4. Các đội, các tổ sản xuất của các đội và các xưởng sản xuất: . 14

5. Các lĩnh vực sản xuất kinh doanh chủ yếu: . 14

6. Các ngành kinh doanh chính: . 15

7. Năng lực nhân sự của toàn công ty: . 15

8. Số liệu tài chính: . 17

III. Cơ cấu tổ chức và các lĩnh vực hoạt động. 18

1. Cơ cấu tổ chức của tổng công ty xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam – Vinaconex: . 19

2. Sơ đồ tổ chức các lĩnh vực hoạt động của Tổng công ty xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam – Vinaconex: . 20

3. Cơ cấu tổ chức của công ty xây dựng Vinaconex số 21:. 21

4. Sứ mệnh của tổng công ty: . 22

5. Giá trị cơ bản của Tổng công ty: . 22

6. Những nguyên tắc định hướng của Tổng công ty: . 22

CHƯƠNG II: Phương pháp luận để xây dựng đề tài xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự: . 24

I. Hệ thống thông tin quản lý nhân sự. . 24

1. Thông tin: . 24

1.1. Khái niệm: . 24

1.2. Các tính chất của thông tin: . 24

1.3. Thông tin trong quản lý: . 25

2. Khái niệm hệ thống thông tin quản lý nhân sự. . 25

3. Hệ thống thông tin trong một tổ chức. . 27

3.1. Phân loại theo mục đích phục vụ của thông tin đầu ra. 27

3.2. Ba mô hình của hệ thống thông tin. . 28

4. Phân loại hế thống thông tin quản lí nhân sự: . 30

4.1 Các hệ thống thông tin ở mức tác nghiệp: . 30

4.2. Các hệ thống ở mức sách lược: . 33

4.3. Các hệ thống ở mức tác nghiệp: . 35

5. Chức năng, nhiệm vụ của hệ thống thông tin quản lí nhân sự: . 35

II. Cơ sở lý thuyết về ngôn ngữ Visual Basic. . 37

1. Caỏu truực cuỷa moọt ửựng duùng Visual Basic: . 37

2. Chuựng ta coự theồ laứm gỡ vụựi Visual Basic. . 38

3. Các thế mạnh của Visual Basic 6.0: . 40

3.1 Thế mạnh của các điều khiển mở rộng: . 41

3.2 Các điều khiển mới so với Visual Basic 5.0: . 42

3.3 Các tính năng ngôn ngữ mới: . 43

3.4 Khả năng dữ liệu mới: . 45

III. Phương pháp phát triển HTTT quản lý. . 45

1. Lý do phát triển hệ thống thông tin quản lý: . 45

2. Các bước phát triển hệ thống thông tin quản lý: . 46

CHƯƠNG III Phân tích - thết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự. . 52

I. Mô tả hệ thống . 52

II. Xác dịnh yêu cầu của hệ thống thông tin quản lý nhân sự . 53

Những nguyên tắc trong quản lý nhân sự. 53

1. Đối với phòng quản trị nhân sự: . 53

2. Đối với nhân viên: . 54

3. Đối với các phòng ban khác: . 54

4. Hệ thống quản lý cán bộ dự kiến có các modul: . 54

5. Các báo cáo cần có trong hệ thống quản lý cán bộ: . 55

6. Các tiêu chí tìm kiếm trong hệ thống quản lý cán bộ: . 55

III. Phân tích hệ thống . 56

1. Sơ đồ chức năng hệ thống: . 56

2. Sơ đồ ngữ cảnh: . 57

3. Sơ đồ luồng thông tin (IFD): . 58

4. Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD- Phân rã mức 0). 59

5. Thông tin đầu vào và đầu ra của hệ thống quản lý nhân sự. . 60

5.1 Thông tin đầu vào của Hệ Thống. . 61

5.2 Thông tin đầu ra của hệ thống. . 61

IV. Thiết kế cơ sở dữ liệu. . 62

1. Bảng PhongBan < Danh mục Phòng ban >. 62

2 . Bảng NhanVien < Hồ sơ Nhân viên >. . 62

3. Bảng LyLich < Lý lịch cán bộ>. . 63

4. Bảng Login < Thông tin người sử dụng >. . 63

4. Bảng HDLD < Thông tin hợp đồng lao độn. 63

5. Bảng GiaDinh < Thông tin về gia đình cán . 64

6. Bảng BHYT < Sổ bảo hiểm y tế >. . 64

7. Bảng BHXH < Sổ bảo hiểm xã hội >. . 65

8. Sơ đồ quan hệ giữa các bảng. . 65

V. Một số thuật toán trong chương trình. . 66

1. Giải thuật đăng nhập chương trình: . 67

2. Giải thuật nhập dữ liệu: . 68

3. Giải thuật sửa dữ liệu: . 69

4. Giải thuật xoá dữ liệu: . 70

5. Giải thuật tìm kiếm thông tin:. 71

VI. Một số giao diện chính của chương trình. . 72

1. Form Đăng nhập hệ thống: . 72

2. Form Chính: . 73

3. Form Phòng ban: . 74

4. Form Nhân viên: . 75

10. Form Bảo hiểm xã hôi: . 76

KẾT LUẬN 77