Khóa luận Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và nâng cao hiệu quả quản lý lao động tiền lương ở công ty sơn tổng hợp Hà Nội

MỤC LỤC

Trang

LỜI MỞ ĐẦU 1

Phần I: Những vấn đề lý luận cơ bản về công tác hạch

toán tiền lương, các khoản trích theo lương và quản lý

quỹ lương trong doanh nghiệp 3

I. Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền lương. 3

1. Khái niệm về tiền lương. 3

2. Các chức năng của tiền lương. 5

3. Các nguyên tắc cơ bản của tiền lương 6

4. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 8

4.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm 8

4.2. Hình thức trả lương theo thời gian. 9

II. Quỹ tiền lương. 11

1. Khái niệm quỹ lương và nguồn hình thành quỹ lương 11

2. Phương pháp xác định quỹ lương 12

III. Các khoản trích theo lương. 15

1. Bảo hiểm xã hội 15

2. Bảo hiểm y tế. 15

3. Kinh phí Công Đoàn 16

4. Các khoản thu nhập khác 16

IV. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 18

1. Hạch toán chi tiết 18

a, Hạch toán số lượng lao động 18

b, Hạch toán thời gian lao động 19

c, Hạch toán kết quả lao động 19

d, Tính lương, thưởng cho người lao động 20

2. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 21

a, Tài khoản kế toán sử dụng 21

b, Tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 23

c, Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 24

V. Tổ chức hệ thống sổ hạch toán tiền lương và các khoản trích

theo lương 27

VI. Phân tích tình hình quản lý quỹ lương của doanh nghiệp

và các biện pháp nâng cao năng suất lao động. 30

1. Hệ thống chỉ tiêu phân tích. 30

2. Các biện pháp tăng cường quản lý quỹ lương và nâng cao

năng suất lao động. 32

Phần II: Thực trạng hạch toán lao động tiền lương và các khoản

trích theo lương ở Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội 34

I. Đặc điểm chung của Công ty 34

1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 34

2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý 36

3. Đặc điểm quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm 39

4. Tổ chức công tác kế toán tại Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội 41

II. Thực trạng hạch toán lao động tiền lương và các khoản

trích theo lương ở Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội 44

III. Hạch toán nghiệp vụ tiền lương ở Công ty 46

1. Hạch toán số lượng lao động 46

2. Hạch toán thời gian lao động 48

3. Hạch toán kết quả lao động và thanh toán lương cho người

lao động 50

4. Hình thức trả lương tại Công ty 54

IV. Hạch toán các khoản trích theo lương 57

1. Kinh phí Công đoàn 57

2. Bảo hiểm y tế 58

3. Bảo hiểm xã hội 58

4. Hạch toán tiền thưởng cho người lao động tại Công ty Sơn

Tổng hợp Hà Nội 60

V. Hình thức sổ tổng hợp hạch toán tiền lương và các khoản

trích theo lương áp dụng tại Công ty 61

VI. Phân tích tình hình sử dụng và quản lý quỹ lương tại

Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội 63

1. Quỹ lương và nguồn hình thành 63

2. Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương 64

Phần III: Những kiến nghị nhằm hoàn thiện hạch toán

tiền lương các khoản trích theo lương và các biện pháp

tăng cường quản lý quỹ lương

tại Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội 68

I. Đánh giá khái quát công tác hạch toán lao động

tiền lương và tình hình sử dụng lao động ở Công ty 68

1. Về hạch toán lao động tiền, lương 68

2. Về hiệu quả sử dụng lao động ở Công ty 71

II. Phương hướng hoàn thiện hạch toán lao động

tiền lương và biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý

lao động tiền lương ở Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội 73

KẾT LUẬN 79