Luận văn Xây dựng hệ thống thông tin Quản lý Nhân sự và Tiền lương trong hệ thống ERP
MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪTIẾNG ANH VÀ VIẾT TẮT . 4 DANH MỤC CÁC BẢNG . 4 DANHMỤC CÁC HÌNH, SƠ ĐỒ. 6 MỞ ĐẦU . 7 Mục tiêu, phạm vi của đềtài . 7 CHƯƠNG I: HỆTHỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP - ERP VÀ CÁC VẤN ĐỀĐẶT RA. 10 I. Khái niệm vềERP. . 10 II. Hiện trạng ERP ởViệt Nam và những bất cập. 12 III. Lựa chọn phương pháp tiếp cận phát triển hệthống ERP . 13 1. Cách tiếp cận hướng chức năng. 13 2. Cách tiếp cận hướng đối tượng . 18 3. So sánh sựgiống và khác nhau của hai cách tiếp cận trong quá trình phát triển phần mềm: . 20 4. Ưu điểm chính của phương pháp hướng đối tượng . 21 5. Lựa chọn phương pháp tiếp cận đểphát triển Hệthống thông tin quản trịnhân sự&Lương trong bài toán ERP. . 22 CHƯƠNG II: QUY TRÌNH PHÂN TÍCH, THIẾT KẾHƯỚNG ĐỐI TƯỢNG . 23 I. Xây dụng mô hình nghiệp vụ. 23 1. Mở đầu . 23 2. Tìm hiểu nắm vững nghiệp vụ. 23 II. Xác định yêu cầu . 25 1. Mở đầu . 25 2. Luồng công việc xác định yêu cầu . 25 3. Tìm các tác nhân và các ca sửdụng . 26 4. Thứtự ưu tiên các ca sửdụng . 28 5. Mô tảchi tiết một ca sửdụng . 29 6. Tạo bản mẫu Giao diện người dùng . 30 7. Cấu trúc mô hình ca sửdụng . 31 III. Phân tích . 32 1. Mở đầu . 32 2. Luồng công việc phân tích . 33 3. Phân tích kiến trúc. 33 4. Phân tích một ca sửdụng. 36 5. Phân tích một lớp . 39 6. Phân tích một gói . 40 IV. Thiết kế. 41 1. Mởđầu . 41 2. Luồng công việc thiết kế. 42 3. Thiết kếkiến trúc . 42 4. Thiết kếmột ca sửdụng . 46 5. Thiết kếmột lớp . 49 6. Thiết kếmột hệthống con . 52 CHƯƠNG III: HỆTHỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ- TIỀN LƯƠNG . 54 I. Chức năng nhiệm vụ. 54 II. Mô tảhoạt động nghiệp vụquy trình quản lý nhân sự, tiền lương . 55 1.Đặc tảyêu cầu . 55 2.Quy trình quản lý nhân sựtiền lương . 57 2.1 Biểu đồhoạt động nghiệp vụquản lý thông tin tuyển dụng nhân viên . 57 2.2 Biểu đồhoạt động nghiệp vụquản lý Hợp đồng lao động . 59 2.3 Biểu đồhoạt động nghiệp vụquản lý Quá trình công tác . 62 2.4 Biểu đồhoạt động nghiệp vụquản lý quá trình khen thưởng, kỷluật . 63 2.5 Biểu đồhoạt động nghiệp vụquản lý Quá trình đào tạo . 66 2.6 Biểu đồhoạt động nghiệp vụquản lý Lương . 68 Tổng hợp các chức năng của quy trình quản lý Nhân sự- Tiền lương . 69 III. Phát triển mô hình ca sửdụng . 71 1. Xác định tác nhân . 71 2. Xác định ca sửdụng. 71 3. Mô hình ca sửdụng mức gộp . 73 3.1 Mô hình ca sửdụng mức gộp quản lý thông tin tuyển dụng nhân viên . 73 3.2 Mô hình ca sửdụng mức gộp quản lý Hợp đồng lao dộng . 74 3.3 Mô hình ca sửdụng mức gộp quản lý Khen thưởng – Kỷluật. 75 3.4 Mô hình ca sửdụng mức gộp quản lý Quá trình đào tạo . 75 3.5 Mô hình ca sửdụng mức gộp quản lý Lương . 76 IV. Mô tảchi tiết các ca sửdụng điển hình. 76 1.Ca sửdụng cập nhật danh mục công việc . 76 2.Ca sửdụng cập nhật Hợp đồng lao động . 79 2.1 Ca sửdụng thêm mới hợp đồng lao động . 80 2.2 Ca sửdụng sửa thông tin hợp đồng lao động . 81 2.3 Ca sửdụng xóa hợp đồng lao động . 82 2.4 Ca sửdụng tìm kiếm hợp đồng lao động . 82 V. Phân tích hệthống . 83 1. Ca sửdụng cập nhật danh mục công việc . 83 2. Ca sửdụng cập nhật Hợp đồng lao động . 84 2.1 Mô hình khái niệm . 84 2.2 Biểu đồtuần tự. 86 VI. Biểu đồlớp . 87 1. Biểu đồlớp quản lý thông tin Tuyển dụng nhân viên . 87 2. Biểu đồlớp quản lý Hợp đồng lao động . 88 3. Biểu đồlớp quản lý Quá trình công tác . 89 4. Biểu đồlớp quản lý Quá trình khen thưởng – kỷluật . 90 5. Biểu đồlớp quản lý Quá trình đào tạo . 91 6. Biểu đồlớp quản lý Lương . 92 VII. Thiết kếbảng thực thểdữliệu . 93 VIII. Chương trình thửnghiệm . 116 KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN . 118 TÀI LIỆU THAM KHẢO .
Các file đính kèm theo tài liệu này:
- ThSTN07.pdf