Tiểu luận Sự ra đời và phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam

thức hoạt động của cỏc tổ chức cụng đoàn trong cỏc loại hỡnh doanh nghiệp; về vai trũ tiờn phong và lónh đạo của giai cấp cụng nhõn. Tổng Bớ thư cũng yờu cầu Tổng Liờn đoàn tăng cường giỏo dục chủ nghĩa Mỏc- Lờnin và Tư tưởng Hồ Chớ Minh đối với cụng nhõn, viờn chức. Đồng thời cần tiếp tục nghiờn cứu để cú hỡnh thức tổ chức cỏc trường lớp phự hợp với điều kiện và tỡnh hỡnh hiện nay để bổ tỳc và nõng cao trỡnh độ học vấn, trỡnh độ nghiệp vụ của cụng nhõn viờn chức lao động; tạo điều kiện cho tổ chức cụng đoàn hoạt động cú hiệu quả, sỏt thực tế, khắc phục bệnh hành chớnh húa, tạo điều kiện để cụng đoàn tham gia quản lý Nhà nước, quản lý xó hội. ở việt nam,giai cấp công nhân là dũng cảm nhất,cách mạng nhất. Từ khi bước lờn vũ đài chớnh trị, giai cấp cụng nhõn luụn luụn dũng cảm nhất, cỏch mạng nhất, gan gúc đương đầu với bọn đế quốc, thực dõn.. Giai cấp cụng nhõn Việt Nam là sản phẩm trực tiếp của chớnh sỏch khai thỏc thuộc địa của thực dõn Phỏp. Lớp cụng nhõn Việt Nam đầu tiờn xuất hiện gắn liền với cuộc khai thỏc thuộc địa lần thứ nhất 1897. Trước chiến tranh thế giới lần thứ nhất (1914-1918) giai cấp cụng nhõn nước ta mới chỉ cú 10 vạn người, trỡnh độ cũn yếu kộm. Đến cuộc khai thỏc thuộc địa lần thứ hai (1924-1929) số lượng cụng nhõn đó tăng lờn 22 vạn, chiếm 1,2% dõn số. Vừa mới ra đời, giai cấp cụng nhõn Việt Nam đó trở thành lực lượng tiờn phong của xó hội Việt Nam. Trong ba phần tư thế kỷ qua, giai cấp cụng nhõn Việt Nam mà đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam đó dẫn dắt cỏch mạng nước ta thu được những thành quả vĩ đại, giành lại độc lập dõn tộc, đỏnh thắng cỏc cuộc chiến tranh xõm lược, thống nhất nước nhà. Ngày nay giai cấp cụng nhõn thụng qua Đảng tiờn phong của mỡnh đang thực hiện sứ mệnh lónh đạo sự nghiệp đổi mới toàn diện, đẩy mạnh cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ (CNH,HĐH) đất nước đưa nước ta phỏt triển theo con đường xó hội chủ nghĩa. Giai cấp cụng nhõn Việt Nam phỏt triển qua nhiều thời kỳ, đặc biệt từ năm 1986 khi Đảng tiến hành cụng cuộc đổi mới toàn diện đất nước đến nay. Năm 1985 đội ngũ cụng nhõn nước ta cú 3,38 triệu người, chiếm 16% lực lượng lao động xó hội. Năm 1998 số lượng cụng nhõn tăng lờn 5.646.675 người. Năm 1999 là 6.304.350 người. Năm 2000 là 7.639.914 người, chiếm 9% dõn số, 16% lao động xó hội. Năm 2002 là 10,81 triệu người, chiếm 13,55% dõn số. Lịch sử đó chứng minh kể từ khi bước lờn vũ đài chớnh trị, giai cấp cụng nhõn Việt Nam luụn luụn là lực lượng tiờn phong gắn liền với quỏ trỡnh đấu tranh cỏch mạng của dõn tộc Việt Nam. Sinh ra và lớn lờn từ một nước vốn là thuộc địa, nửa phong kiến, cú truyền thống yờu nước, ý thức tự tụn dõn tộc, dự cũn non trẻ, song giai cấp cụng nhõn đó sớm trở thành giai cấp duy nhất được lịch sử dõn tộc thừa nhận, giao phú sứ mệnh lónh đạo cỏch mạng Việt Nam từ sau thất bại của phong trào yờu nước theo lập trường phong kiến, lập trường tư sản và tiểu tư sản. Ra đời muộn, nhưng giai cấp cụng nhõn Việt Nam đó sớm tiếp thu chủ nghĩa Mỏc- Lờ nin, hệ tư tưởng của giai cấp cụng nhõn quốc tế, nhanh chúng trở thành lực lượng chớnh trị tự giỏc và thống nhất, được lónh tụ Nguyễn Ái Quốc giỏo dục, rốn luyện đó sớm giỏc ngộ mục tiờu, lý tưởng, chõn lý của thời đại là độc lập dõn tộc gắn liền với chủ nghĩa xó hội, giai cấp cụng nhõn Việt Nam luụn luụn nờu cao tinh thần và bản chất cỏch mạng triệt để. Chủ yếu xuất thõn từ nụng dõn lao động, bị thực dõn, phong kiến búc lột, bần cựng hoỏ nờn giai cấp cụng nhõn cú mối quan hệ mỏu thịt với giai cấp nụng dõn và cỏc tầng lớp lao động khỏc. Trong giai đoạn phỏt triển mới của đất nước, liờn minh giai cấp đó trở thành cơ sở vững chắc cho khối đại đoàn kết dõn tộc. Từ khi trở thành giai cấp cầm quyền, giai cấp cụng nhõn Việt Nam luụn phỏt huy bản chất cỏch mạng trong xõy dựng và bảo vệ Tổ quốc, luụn luụn là lực lượng đi đầu và lónh đạo sự nghiệp đổi mới. Tổng kết 30 năm hoạt động của Đảng, Chủ tịch Hồ Chớ Minh đó đỏnh giỏ: “ Giai cấp phong kiến đó đầu hàng đế quốc, giai cấp tư sản non yếu thỡ chỉ mong thoả hiệp với đế quốc để tỡm một lối sống. Cỏc tầng lớp tiểu tư sản tuy là sụi nổi, nhưng tư tưởng bế tắc, khụng cú đường ra. Chỉ cú giai cấp cụng nhõn là dũng cảm nhất, cỏch mạng nhất, luụn luụn gan gúc đương đầu với bọn đế quốc thực dõn. Với lý luận cỏch mạng tiờn phong và kinh nghiệm của phong trào vụ sản quốc tế, giai cấp cụng nhõn ta đó tỏ ra là người lónh đạo xứng đỏng nhất và đỏng tin cậy nhất của nhõn dõn Việt Nam” Hội nghị lần thứ VI Ban chấp hành Trung ương khoỏ X, lại tiếp tục khẳng định: Giai cấp cụng nhõn Việt Nam là một lực lượng xó hội to lớn, đang phỏt triển, cú sứ mệnh lịch sử lónh đạo cỏch mạng thụng qua đội tiờn phong là Đảng Cộng sản Việt Nam. Qua hơn 20 năm đổi mới, cựng với quỏ trỡnh CNH, HĐH đất nước, giai cấp cụng nhõn nước ta đó cú những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng được nõng lờn, đó hỡnh thành ngày càng đụng đảo bộ phận cụng nhõn trớ thức; đang tiếp tục phỏt huy vai trũ là giai cấp lónh đạo cỏch mạng, vỡ vậy: “ Xõy dựng giai cấp cụng nhõn nước ta lớn mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước là nhiệm vụ quan trọng và cấp bỏch của Đảng, Nhà nước, của cả hệ thống chớnh trị, của mỗi người cụng nhõn và của toàn xó hội” và đú cũng chớnh là đũi hỏi của sự nghiệp đổi mới, của chiến lược xõy dựng và phỏt triển kinh tế-xó hội. Trước yờu cầu của thời kỳ phỏt triển mới, giai cấp cụng nhõn nước ta luụn luụn giữ vai trũ trung tõm của quỏ trỡnh biến đổi cỏch mạng và quyết định xu hướng của sự biến đổi đú. Vốn sẵn cú truyền thống cỏch mạng và kinh nghiệm đấu tranh, giai cấp cụng nhõn luụn là giai cấp tiờn phong, là lực lượng chủ đạo, là cơ sở xó hội chủ yếu của sự nghiệp đổi mới, CNH, HĐH đất nước. Tuy nhiờn, sự phỏt triển của giai cấp cụng nhõn chưa đỏp ứng được yờu cầu về số lượng, cơ cấu và trỡnh độ học vấn, chuyờn mụn, kỹ năng nghề nghiệp của sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế, thiếu cỏc chuyờn gia kỹ thuật, cỏn bộ quản lý giỏi, cụng nhõn lành nghề, tỏc phong cụng nghiệp và kỷ luật lao động cũn nhiều hạn chế. Giỏc ngộ giai cấp và bản lĩnh chớnh trị của cụng nhõn khụng đồng đều. Tỷ lệ cỏn bộ lónh đạo, đảng viờn xuất thõn từ cụng nhõn cũn thấp. Lợi ớch của một bộ phận cụng nhõn được hưởng chưa tương xứng với những thành tựu của cụng cuộc đổi mới. Đồng thời những hạn chế, yếu kộm trong phỏt triển kinh tế-xó hội cũng đó ảnh hưởng khụng nhỏ đến đời sống và tư tưởng, tỡnh cảm của cụng nhõn. Để tiếp tục xõy dựng giai cấp cụng nhõn Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, khụng những phải kiờn trỡ những quan điểm chỉ đạo, mục tiờu, nhiệm vụ, giải phỏp do Hội nghị lần thứ VI Ban chấp hành Trung ương khoỏ X đề ra, mà cũn đũi hỏi sự năng động, sỏng tạo, quyết tõm cao của cỏc cấp uỷ Đảng, của cả hệ thống chớnh trị trong quỏ trỡnh tổ chức thực hiện. Đặc biệt là nõng cao nhận thức lý luận và thực tiễn, đổi mới phương thức lónh đạo của Đảng cho sỏt với thực tiễn, phỏt huy vai trũ hạt nhõn lónh đạo của tổ chức cơ sở Đảng. Chủ tịch Hồ Chớ Minh đó dạy: “Muốn tổ chức và phỏt triển lực lượng xõy dựng to lớn của giai cấp cụng nhõn thỡ cần cú cụng đoàn mạnh và cỏn bộ cụng đoàn tốt” Muốn thực hiện lời dạy của Lờnin: “Cụng đoàn là trường học của chủ nghĩa cộng sản”, Người chỉ rừ “cỏn bộ cụng đoàn phải thấm nhuần và giỏo dục cho cụng nhõn thấm nhuần ý thức làm chủ tập thể và cấn kiệm xõy dựng nước nhà. Nõng cao nhiệt tỡnh lao động và tụn trọng kỷ luật lao động. Đẩy mạnh thi đua yờu nước. Ra sức giỳp đỡ nụng dõn cải tiến kỹ thuật canh tỏc, củng cố hơn nữa khối cụng nụng liờn minh. Chống tệ quan liờu, lóng phớ, tham ụ, chống tư tưởng chờ đợi, ỷ lại và cục bộ. Cỏn bộ phải cố gắng học tập văn húa, chớnh trị, nghiệp vụ. Kinh tế của ta ngày càng phỏt triển, hàng ngũ cụng nhõn ngày càng thờm đụng. Muốn làm trũn nhiệm vụ của mỡnh thỡ cỏn bộ phải luụn luụn cố gắng học tập, cố gắng vươn lờn để khụng ngừng tiến bộ. Phải tiếp tục đẩy mạnh cải tiến quản lý thực hiện tốt cụng nhõn tham gia quản lý và cỏn bộ tham gia lao động. Cụng đoàn phải thực sự chăm nom nơi ăn, nơi ở của cụng nhõn, viờn chức cụng đoàn phải đi sỏt quần chỳng, tăng cường kiểm tra, bớt giấy tờ và hội họp. Đó gần nửa thộ kỷ, nhưng lời dạy của Chủ tịch Hồ Chớ Minh vẫn tiếp tục soi sỏng cho sự nghiệp cỏch mạng của nhõn dõn ta. Giai cấp công nhân viêt nam –thực trạng và suy ngẫm Xõy dựng giai cấp cụng nhõn lớn mạnh về tổ chức, giỏi về chuyờn mụn, vững vàng về bản lĩnh chớnh trị, đủ sức làm chủ quỏ trỡnh đổi mới, chủ động và tớch cực hội nhập trong xu thế toàn cầu húa là trỏch nhiệm của toàn Đảng và cả hệ thống chớnh trị. Giai cấp cụng nhõn Việt Nam chớnh là nền tảng và là cơ sở chớnh trị - xó hội vững chắc của Đảng. Xõy dựng giai cấp cụng nhõn lớn mạnh trong điều kiện hiện nay về thực chất là gúp phần quan trọng vào quỏ trỡnh xõy dựng Đảng. Hơn 20 năm đổi mới vừa qua, nhận thức rừ tầm quan trọng của vấn đề này, Đảng và Nhà nước ta đó đặc biệt quan tõm chăm lo xõy dựng đội ngũ giai cấp cụng nhõn. Nhờ đú, giai cấp cụng nhõn Việt Nam đó cú bước phỏt triển lớn mạnh, trưởng thành về chất và cú những đúng gúp to lớn vào quỏ trỡnh đổi mới. Tuy nhiờn, bờn cạnh mặt tớch cực, giai cấp cụng nhõn nước ta đang phải đối mặt với khụng ớt thỏch thức, những con số khảo sỏt dưới đõy thực sự là những vấn đề rất đỏng để chỳng ta suy ngẫm. 1 - Chất lượng nguồn nhõn lực - thỏch thức của quỏ trỡnh phỏt triển. Cựng với sự tăng trưởng nhanh của dũng vốn đầu tư nước ngoài và xu thế phỏt triển của cỏc doanh nghiệp trong nước, đội ngũ cụng nhõn nước ta đang bộc lộ dấu hiệu hụt hẫng và bất cập. Tỡnh trạng thiếu hụt lao động cú tay nghề cao và cỏc chức danh quản lý cú trỡnh độ đang là hiện thực. Số liệu khảo sỏt tại tỉnh Đồng Nai cho thấy, 72,55% cụng nhõn lao động trong cỏc doanh nghiệp cú độ tuổi từ 18 - 35. Tuyệt đại bộ phận đều là học sinh phổ thụng và xuất thõn từ nụng thụn, trong đú lao động phổ thụng chiếm đến 43%; 27% cú tay nghề đỏp ứng được yờu cầu của cụng việc đang đảm nhận nhưng đại đa số chưa qua đào tạo và khụng cú bằng cấp. Số đó qua đào tạo cú bằng cấp chỉ chiếm 30%, trong số đó được đào tạo, tỷ lệ cú tay nghề cao cũng rất ớt.Bậc 1- 3 chiếm tỷ lệ 66,51%, bậc 4 - 5 chiếm tỷ lệ 25,01%, bậc 6 và 7 chiếm chỉ cú 6,88%. Khụng cần phải cảnh bỏo, với tốc độ thu hỳt FDI và xu thế phỏt triển như 2 năm gần đõy (2006 - 2007), vấn đề thiếu hụt nguồn nhõn lực cú tay nghề sẽ càng trở nờn trầm trọng. Giai cấp cụng nhõn nước ta khụng những bất cập so với yờu cầu phỏt triển chung của thời đại mà đang thực sự bất cập với chớnh yờu cầu phỏt triển của bản thõn sự nghiệp cụng nghiệp húa, hiện đại húa hiện nay. 2 - Vấn đề ý thức giai cấp và phẩm chất chớnh trị của đội ngũ cụng nhõn. Chỳng ta khụng phủ định mặt tớch cực và những đúng gúp chung to lớn của đội ngũ giai cấp cụng nhõn nước ta, bởi họ là lực lượng đang vận hành những cơ sở vật chất và cỏc phương tiện sản xuất hiện đại nhất của xó hội, quyết định phương hướng phỏt triển chủ yếu của nền kinh tế, nhưng trước mặt trỏi của cơ chế thị trường và diễn biến phức tạp của tỡnh hỡnh thế giới, nhiều cụng nhõn lao động cú biểu hiện phai nhạt về chớnh trị, một bộ phận chỉ lo lắng nhiều đến những vấn đề thiết thực trước mắt, ớt quan tõm đến những vấn đề lõu dài cú tớnh chiến lược như định hướng xó hội chủ nghĩa, vai trũ vị trớ của giai cấp cụng nhõn... Khảo sỏt tại Đồng Nai cho thấy: 95% cụng nhõn trả lời chỉ quan tõm đến việc làm và thu nhập, cú 40% cụng nhõn được hỏi cú quan tõm tới vấn đề định hướng xó hội chủ nghĩa, 3,5% cụng nhõn khụng trả lời. Tỷ lệ cụng nhõn là đảng viờn rất thấp, năm 2003 là 7,69%, năm 2004 là 8,18%, năm 2005 là 6,87%. Tổ chức đảng được đỏnh giỏ là hoạt động tốt chỉ chiếm 35,7%, Cụng đoàn 45,5%, Đoàn Thanh niờn Cộng sản Hồ Chớ Minh chỉ cú 24,6%, Hội Cựu chiến binh 5,9%. Cũng theo số liệu khảo sỏt tại 13 doanh nghiệp khỏc nhau với 5.400 cụng nhõn, cho thấy chỉ cú 38,2% cụng nhõn thường xuyờn được học tập cỏc nghị quyết của Đảng. Trong đú doanh nghiệp nhà nước cú tỷ lệ 51,9%, doanh nghiệp liờn doanh 40%, cụng ty cổ phần 37,5%, cụng ty tư nhõn 32,8%, doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài chỉ cú 24,9%. Bản thõn cụng nhõn cũng khụng thường xuyờn cập nhật thụng tin. Khảo sỏt 100 cụng nhõn Cụng ty Giầy Thỏi Bỡnh về WTO chỉ cú 10% trả lời cú nghe núi về WTO nhưng khụng hiểu WTO là gỡ. Rừ ràng, nếu bản thõn người cụng nhõn chưa giỏc ngộ về mục tiờu lý tưởng, non yếu về bản lĩnh chớnh trị cộng với trỏch nhiệm của cỏc cấp và cụng tỏc đào tạo chăm lo như hiện nay, thỡ sẽ rất khú vượt qua được ỏp lực của toàn cầu húa và hội nhập. 3 - Cường độ lao động, việc làm, đời sống vật chất, văn húa tinh thần đang xuất hiện nhiều vấn đề nghịch lý. Nước ta hiện đang thuộc nhúm quốc gia cú số lượng lao động thất nghiệp cao, nhiều cụng nhõn thiếu việc làm. Tuy thiếu việc làm nhưng nhỡn chung cường độ làm việc của cụng nhõn tại cỏc doanh nghiệp lại rất căng. Hầu hết cỏc doanh nghiệp đều tăng ca để bảo đảm kế hoạch và tăng doanh thu. Điều đỏng núi là Luật Lao động quy định cụng nhõn làm việc khụng quỏ 200h/người/năm, nhưng trong nhiều doanh nghiệp cụng nhõn đó phải làm việc bỡnh quõn tới 500 - 600h/người/năm. Ở hầu hết cỏc khu cụng nghiệp, khu chế xuất chưa cú cụng trỡnh và những điều kiện bảo đảm sinh hoạt văn húa tối thiểu cho cụng nhõn. Theo một kết quả điều tra xó hội học tại Bỡnh Dương cú đến 71,8% cụng nhõn khụng hề đến rạp chiếu phim, 88,2% khụng đi xem ca nhạc, 84,7% khụng đi xem thi đấu thể thao, 95,3% chưa từng đến sinh hoạt tại cỏc cõu lạc bộ, 91,8% khụng bao giờ đến cỏc nhà văn húa tham gia cỏc hoạt động vui chơi giải trớ, văn húa tinh thần, 89% giải trớ bằng ti-vi, 82,4% bằng nghe đài, chỉ cú 1,2% sử dụng In-tơ-nột. Nguyờn nhõn của tỡnh hỡnh trờn đều do cụng nhõn khụng cú đủ thời gian và bản thõn cỏc khu cụng nghiệp cũng khụng cú đủ cơ sở vật chất để đỏp ứng. Thực trạng trờn đõy đó dồn nộn làm bựng nổ cỏc cuộc đỡnh cụng lan rộng và rất khú kiểm soỏt như hiện nay. Nếu từ 1995 đến 2005 tất cả cỏc khu cụng nghiệp, khu chế xuất tại Thành phố Hồ Chớ Minh cú 437 vụ đỡnh cụng (bỡnh quõn 40 vụ/năm), riờng 6 thỏng đầu năm 2006 đó cú 303 vụ. Cú những vụ số lượng tham gia đến hàng nghỡn người, nhiều vụ kộo dài từ 1 - 2 ngày. Xu hướng cho thấy cỏc cuộc đỡnh cụng tự phỏt ngày càng gia tăng và lan rộng, tớnh chất gay gắt, phức tạp khú lường. Đỡnh cụng trở thành hiện tượng phổ biến ở tất cả cỏc thành phần kinh tế, trong đú doanh nghiệp nhà nước là 6,9%, doanh nghiệp tư nhõn 30%, doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài chiếm tỷ lệ cao nhất 66,5%. Nguyờn nhõn của cỏc cuộc đỡnh cụng phần lớn đều xuất phỏt từ phớa người sử dụng lao động khụng thực hiện đỳng, đầy đủ cỏc quy định của phỏp luật: Khụng trả lương đỳng bảng lương đó đăng ký, tự ý thay đổi định mức lao động, sa thải cụng nhõn vụ cớ, hà khắc trong quản lý điều hành, điều kiện lao động khụng bảo đảm vệ sinh tối thiểu, tiền phụ cấp độc hại thấp, khụng đúng bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho cụng nhõn... Đỏng núi hơn cả là tỷ lệ ký kết cỏc hợp đồng lao động với cụng nhõn rất thấp. Nếu cú ký chủ yếu cũng chỉ là cỏc hợp đồng ngắn hạn. Hiện nay mới chỉ cú 21% doanh nghiệp ngoài quốc doanh đúng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xó hội cho cụng nhõn, 69% cũn lại chưa được bảo đảm về những quyền lợi tối thiểu. 4 - Vai trũ của cỏc tổ chức chớnh trị - xó hội trong phong trào cụng nhõn. Cựng với sự nghiệp đổi mới, giai cấp cụng nhõn nước ta đó cú sự trưởng thành vượt bậc cả về số lượng và chất lượng, chưa bao giờ chỳng ta cú lực lượng cụng nhõn đụng đảo như hiện nay. Tớnh đến cuối năm 2005, tổng số cụng nhõn lao động làm việc trong cỏc doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế đó lờn đến 11,3 triệu người. Trong đú doanh nghiệp nhà nước là 1,84 triệu, cụng nhõn trong cỏc doanh nghiệp ngoài nhà nước 2,95 triệu, tăng 6,86 lần; 1,3 triệu cụng nhõn làm việc trong cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài tăng 12,3 lần; doanh nghiệp cỏ thể 5,29 triệu, tăng 1,63 lần so với 1995. Cụng nhõn làm việc trong cỏc ngành cụng nghiệp và xõy dựng chiếm 70,9%, ngành dịch vụ và thương mại chiếm 24,3%, cỏc ngành khỏc chiếm 4,8%. Riờng cỏc cơ sở kinh tế cỏ thể cụng nhõn chủ yếu làm việc trong cỏc lĩnh vực dịch vụ và thương mại chiếm 66,67%; 33,33% cũn lại làm việc trong lĩnh vực cụng nghiệp và tiểu thủ cụng nghiệp. Cỏc số liệu trờn đõy cho thấy, đội ngũ và cơ cấu giai cấp cụng nhõn tăng nhanh, nhưng cụng tỏc phỏt triển đảng và vai trũ của Cụng đoàn, Đoàn Thanh niờn, Hội Liờn hiệp thanh niờn trong cụng nhõn chưa tương xứng, thậm chớ rất mờ nhạt. Núi giai cấp cụng nhõn là giai cấp lónh đạo cỏch mạng, nhưng nhiều cụng nhõn chưa muốn vào Đảng. Cụng tỏc phỏt triển đảng trong cụng nhõn rất chậm, khụng cú mục tiờu, kế hoạch và định hướng chiến lược cụ thể. Ở hầu hết cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp tư nhõn đều khụng muốn hoặc khụng quan tõm đến việc xõy dựng cỏc tổ chức đảng. Những nơi cú tổ chức đảng thỡ lỳng tỳng trong cụng tỏc tổ chức và phương thức hoạt động, chất lượng đảng viờn, hiệu quả hoạt động của cỏc tổ chức cơ sở đảng trong cỏc doanh nghiệp loại hỡnh này đa phần là yếu kộm. Đoàn thanh niờn, Hội Liờn hiệp thanh niờn trong phong trào cụng nhõn cũng đang nổi lờn nhiều vấn đề bức xỳc. Đoàn, hội là lực lượng xung kớch và là trường học giỏo dục lý tưởng cỏch mạng cho thanh niờn cụng nhõn, nhưng nhiều năm qua, tổ chức đoàn, hội cũng chưa cú bước chuyển thớch hợp. Hỡnh thức tổ chức và tập hợp thanh niờn cụng nhõn của đoàn, hội chưa thực sự hấp dẫn, chưa phự hợp với cuộc sống và nhu cầu của tuổi trẻ trước những đổi thay phong phỳ, đa dạng của đời sống thực tiễn. Nhiều cuộc đỡnh cụng, bói cụng tự phỏt liờn tiếp diễn ra trong cỏc doanh nghiệp thời gian qua chưa thấy rừ vai trũ của tổ chức Đoàn và Hội Liờn hiệp thanh niờn cụng nhõn. Nếu đoàn và hội khụng là người đi tiờn phong bảo vệ lợi ớch chớnh đỏng của đoàn viờn, hội viờn, khụng là chỗ dựa vững chắc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, là nơi gửi gắm tỡnh cảm, niềm tin, đoàn và hội sẽ khụng tập hợp và tổ chức được thanh niờn. Từ thực tiễn và cỏc vấn đề nờu trờn, xin cú một số kiến nghị đề xuất. Một là: Cần định hướng lại mục tiờu của giỏo dục cho sỏt với yờu cầu của sự nghiệp cụng nghiệp húa, hiện đại húa. Cú kế hoạch đào tạo nguồn nhõn lực thớch ứng với mục tiờu phỏt triển cụ thể của từng giai đoạn. Thực hiện nhất quỏn chủ trương xó hội húa giỏo dục, trong đú Nhà nước và cỏc tổ chức xó hội cú nhiệm vụ đào tạo cơ bản ban đầu, cỏc doanh nghiệp trực tiếp sử dụng cụng nhõn phải cú trỏch nhiệm đào tạo nõng cao tay nghề, cập nhật kiến thức chuyờn mụn, tiờu chuẩn húa chức danh nghề nghiệp trong mỗi doanh nghiệp. Quan tõm đến đội ngũ giai cấp cụng nhõn hiện nay là phải quan tõm đến trỡnh độ văn húa, năng lực chuyờn mụn, phẩm chất nghề nghiệp và ý thức chớnh trị của họ. Xõy dựng giai cấp cụng nhõn phải thể hiện trước hết ở việc tổ chức đào tạo bồi dưỡng nõng cao tay nghề và trỡnh độ chuyờn mụn. Cần xem việc đào tạo nghề nghiệp, nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn là một trong những chỉ tiờu phỏp lệnh như mọi chỉ tiờu phỏt triển kinh tế - xó hội khỏc. Một thế hệ cụng nhõn mới giỏi về chuyờn mụn, vững vàng về ý thức chớnh trị, tự họ sẽ vươn lờn làm chủ và đủ sức đối đầu với mọi thỏch thức. Nõng tầm trớ tuệ, năng lực chuyờn mụn và ý thức chớnh trị cho đội ngũ giai cấp cụng nhõn, chớnh là nhõn tố gúp phần bảo đảm sự ổn định chớnh trị, củng cố vững chắc cơ sở chớnh trị - xó hội của Đảng trong thời kỳ mới. Hai là: Phải xem cụng tỏc xõy dựng Đảng, củng cố cỏc đoàn thể quần chỳng là nhiệm vụ cú ý nghĩa sống cũn đối với phong trào cụng nhõn hiện nay. Để làm được điều này chỳng ta phải thẳng thắn trả lời một cõu hỏi lớn. Vỡ sao Đảng của giai cấp cụng nhõn, Cụng đoàn của cụng nhõn, Đoàn Thanh niờn là tổ chức chớnh trị của tuổi trẻ cụng nhõn, nhưng một bộ phận cụng nhõn chưa thiết tha vào Đảng vào Đoàn, chưa hoàn toàn xem cụng đoàn là tổ chức của họ. Thực tế cho thấy cụng tỏc xõy dựng Đảng và tổ chức cụng đoàn, đoàn thanh niờn chưa theo kịp yờu cầu phỏt triển của sự nghiệp đổi mới. Một mặt do ỏp lực của những điều kiện khỏch quan, mặt khỏc bản thõn cỏc tổ chức đảng, cụng đoàn cũng bộc lộ những bất cập yếu kộm, tự thõn khụng theo kịp yờu cầu của sự phỏt triển, nhưng khụng cú những chấn chỉnh kịp thời. Đó đến lỳc khụng chỉ dừng lại ở những chỉ thị nghị quyết mà nờn cú những văn bản phỏp luật thể chế rừ chỉ thị nghị quyết thành những quy định cụ thể. Đảng ta là Đảng cầm quyền, hoạt động của cỏc tổ chức đảng, cụng đoàn, đoàn thanh niờn phải được hỡnh thành trong từng doanh nghiệp bất kỳ thuộc thành phần kinh tế nào. Tuy nhiờn hoạt động của cỏc tổ chức trờn đõy phải gúp phần làm cho doanh nghiệp phỏt triển, sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao. Đời sống vật chất, tinh thần và cỏc quyền lợi khỏc của người cụng nhõn phải được bảo đảm tốt hơn. Cỏc chủ trương đường lối, chớnh sỏch của Đảng, phỏp luật của Nhà nước phải được thực thi và chấp hành nghiờm tỳc. Túm lại, xõy dựng giai cấp cụng nhõn vững mạnh là sự nghiệp cỏch mạng lõu dài khú khăn và đầy thỏch thức. Chỳng ta khụng thể núi giữ vững và tăng cường bản chất giai cấp cụng nhõn một khi giai cấp khụng hoàn thành được những trọng trỏch và những nhiệm vụ kinh tế - xó hội cụ thể do sự nghiệp đổi mới đang đặt ra. Vỡ thế phải bằng sự nhạy cảm và bản lĩnh chớnh trị kiờn định, Đảng ra sức phấn đấu làm cho giai cấp cụng nhõn, bằng lao động sỏng tạo của mỡnh, tạo ra sự giàu cú và phỏt triển ổn định cho đất nước. Chuẩn bị cho họ những điều kiện để thụng qua những đúng gúp cống hiến của mỡnh, giai cấp cụng nhõn được xó hội trõn trọng, tụn vinh. Nhờ đú mà phỏt triển đội ngũ về số lượng, chất lượng và tổ chức, nõng cao giỏc ngộ và bản lĩnh chớnh trị, trỡnh độ học vấn và nghề nghiệp, vươn lờn trở thành giai cấp cụng nhõn trớ thức, lực lượng trụ cột của Đảng và của toàn xó hội. Xây dựng,phát triển toàn diện giai cấp công nhân v iệt nam trong thời kì đổi mới. Bước vào thế kỷ XXI, trước yờu cầu đẩy mạnh cụng nghiệp húa, hiện đại húa đất nước theo định hướng xó hội chủ nghĩa, tư duy của Đảng về giai cấp cụng nhõn ngày càng phỏt triển và hoàn thiện. Tại Đại hội IX (năm 2001), Đảng ta khẳng định: "Đối với giai cấp cụng nhõn, coi trọng phỏt triển về số lượng và chất lượng, nõng cao giỏc ngộ và bản lĩnh chớnh trị, trỡnh độ học vấn và nghề nghiệp, thực hiện "trớ thức húa cụng nhõn", nõng cao năng lực ứng dụng và sỏng tạo cụng nghệ mới, lao động đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả ngày càng cao, xứng đỏng là một lực lượng đi đầu trong sự nghiệp cụng nghiệp húa, hiện đại húa đất nước và vai trũ lónh đạo cỏch mạng trong thời kỳ mới..."(5). Như vậy, cú thể khẳng định: Sự đổi mới tư duy của Đảng ta về vị trớ, vai trũ của giai cấp cụng nhõn từng bước được bổ sung trong suốt quỏ trỡnh lónh đạo cỏch mạng, tạo nền tảng cho việc hoàn thiện đường lối, chủ trương xõy dựng và phỏt huy vai trũ của giai cấp cụng nhõn, đó và đang là động lực mạnh mẽ thỳc đẩy giai cấp cụng nhõn khụng ngừng lớn mạnh và ngày càng cú những đúng gúp to lớn, cú tớnh chất quyết định đến sự phỏt triển của cỏch mạng Việt Nam. Hiện nay, giai cấp cụng nhõn nước ta tuy chỉ chiếm 17,5% tổng lực lượng lao động xó hội, nhưng hằng năm tạo ra khoảng 70% giỏ trị tổng sản phẩm trong nước, và đang nắm giữ những cơ sở vật chất quan trọng nhất và cú tớnh quyết định tới phương hướng phỏt triển của nền kinh tế - xó hội, thực sự là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp cụng nghiệp húa, hiện đại húa đất nước theo định hướng xó hội chủ nghĩa, là lực lượng nũng cốt trong khối liờn minh cụng nhõn - nụng dõn - trớ thức, là nền tảng vững chắc của khối đại đoàn kết dõn tộc. Trong bối cảnh cuộc cỏch mạng khoa học - cụng nghệ trờn thế giới đang phỏt triển nhanh chúng và cú tỏc động sõu sắc, mạnh mẽ đến mọi lĩnh vực của đời sống xó hội, cuộc đua giành thắng lợi trong sản xuất, kinh doanh hiện nay chủ yếu là đua tranh về trớ tuệ, về hàm lượng chất xỏm, chất lượng nguồn nhõn lực, giai cấp cụng nhõn nước ta hiện đang cũn bộc lộ khụng ớt mặt hạn chế: Trỡnh độ học vấn, chuyờn mụn, nghiệp vụ đa phần chưa đỏp ứng được yờu cầu ngày càng cao của cụng việc, nhiều cụng nhõn chưa qua đào tạo; thiếu kỹ sư giỏi và cụng nhõn lành nghề trong nhiều ngành, nhiều lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực khoa học - kỹ thuật và cụng nghệ; cú sự mất cõn đối trong cơ cấu lao động kỹ thuật giữa cỏc bộ phận cụng nhõn; ý thức phấn đấu rốn luyện, học tập nõng cao trỡnh độ, ý thức tổ chức kỷ luật lao động, tỏc phong cụng nghiệp của khụng ớt cụng nhõn chưa cao; một bộ phận bị tha húa, cú lối sống thực dụng, phai nhạt lý tưởng... Trước yờu cầu của tỡnh hỡnh mới, việc xõy dựng, phỏt triển giai cấp cụng nhõn là yờu cầu khỏch quan và cấp bỏch, đũi hỏi Đảng, Nhà nước cũng như cả hệ thống chớnh trị cần hoạch định và thực hiện tốt chiến lược xõy dựng, phỏt triển, phỏt huy triệt để vai trũ tiờn phong và gương mẫu của giai cấp cụng nhõn, coi đõy là nhiệm vụ chiến lược tất yếu, liờn tục, gắn liền với việc thực hiện cỏc mục tiờu kinh tế, chớnh trị, xó hội của đất nước. Trước mắt cũng như lõu dài, Đảng và Nhà nước cần tập trung đầu tư toàn diện nhằm xõy dựng giai cấp cụng nhõn Việt Nam phỏt triển vững về số lượng, mạnh về chất lượng, tiếp tục củng cố và hoàn thiện hệ thống quan điểm, nguyờn tắc về việc xõy dựng, phỏt huy vai trũ của giai cấp cụng nhõn. Từ cỏch nhỡn đú, Đảng ta tiếp tục đưa