Bài giảng Hành vi tổ chức - Đổi mới và phát triển tổ chức

Chính trị của thay đổi

- Những áp lực cho sự phát triển thường đến từ bên ngoài của chủ thể thay đổi

- Các chủ thể thay đổi bên trong bị đe dọa lớn nhất bởi sự mất đi những địa vị trong tổ chức

- Những người nắm giữ quyền lực quá lâu có xu hướng chỉ thực hiện những thay đổi tiệm tiến, từ từ

- Kết cục của cuộc đấu tranh về quyền lực trong tổ chức sẽ xác định tốc độ và chất lượng của sự thay đổi