Báo cáo thực tập tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Việt Nam

MỤC LỤC GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM I. Tên giao dịch, trụ sở chính và các chi nhánh - Tên giao dịch tiếng Việt: Công ty Cổ phần Chứng khoán Việt Nam - Tên viết tắt tiếng Việt: VSEC - Tên giao dịch tiếng Anh: Vietnam Securities Corporation - Tên viết tắt tiếng Anh: VSEC., Corp Trụ sở chính: - Địa chỉ: Tầng 8, 59 Quang Trung, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội - Điện thoại: 04. 944 6066 II. Các nghiệp vụ kinh doanh của Công ty Lĩnh vực kinh doanh của công ty: Kinh doanh chứng khoán với các loại hình nghiệp vụ, nhưng không giới hạn, như sau: - Môi giới chứng khoán - Lưu ký chứng khoán - Tư vấn tài chính và đầu tư chứng khoán - Quản lý danh mục đầu tư. Công ty có thể tiến hành thay đổi hoặc bổ sung một trong những loại hình kinh doanh trên sau khi được Uỷ ban Chứng khoán Nhà nước phê duyệt III. Khối quản trị và điều hành Đại hội đồng cổ đông Là cơ quan quyết định cao nhất về mọi mặt tổ chức và hoạt động của Công ty, quyền hạn của Đại hội đồng cổ đông được ghi trong Điều lệ Công ty. Hội đồng quản trị Là cơ quan quản lý cao nhất của Công ty do Đại hội cổ đông bầu ra. Nhiệm kỳ của Hội đồng quản trị là 5 năm. Hội đồng quản trị trong nhiệm kỳ đầu có từ 3 đến 5 thành viên. Đứng đầu Hội đồng quản trị là Chủ tịch Hội đồng quản trị làm việc theo chế độ chuyên trách. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng quản trị được quy định trong Điều lệ Công ty. Ban kiểm soát Ban kiểm soát do Đại hội cổ đông bầu ra với nhiệm kỳ 5 năm. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Ban kiểm soát được quy định trong Điều lệ Công ty. Ban Giám đốc Đứng đầu Ban Giám đốc là Tổng Giám đốc, giúp việc cho Tổng giám đốc là các Phó Tổng giám đốc. Tổng giám đốc do Hội đồng quản trị bổ nhiệm. Các Phó tổng giám đốc do Hội đồng quản trị bổ nhiệm theo đề nghị của Tổng Giám đốc. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Ban Giám đốc được quy định trong Điều lệ Công ty. Tổng giám đốc và các Phó Tổng giám đốc Công ty phải đáp ứng được đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật. - Sơ đồ tổ chức: GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH TRẦN TÚ HẠNH GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ: PHẠM ĐÌNH LỢI ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHU THỊ PHƯƠNG DUNG III.1 Khối tác nghiệp Tại Trụ sở chính Phòng Giao dịch - Môi giới Phòng Hành chính - Tổng hợp: Phòng Kế toán – Lưu ký: Phòng Tin học Chi nhánh tại thành phố Hồ Chí Minh Phòng Giao dịch - Môi giới: Phòng Tý vấn: Phòng Kế toán – Lýu ký: Phòng Hành chính – Tổng hợp: Tại Trụ sở chính a. Phòng Giao dịch - Môi giới: Nhiệm vụ: Kết hợp với phòng Kế toán – Lưu ký trong việc mở và quản lý tài khoản cho khách hàng. Nhận lệnh và kiểm tra lệnh của khách hàng. Nhập các lệnh giao dịch vào hệ thống giao dịch của Trung tâm giao dịch chứng khoán; Xác nhận kết quả giao dịch với khách hàng; Hỗ trợ phòng Kế toán - Lưu ký trong việc thanh toán giao dịch của khách hàng; Hỗ trợ phòng Tư vấn tài chính trong việc triển khai nghiệp vụ đấu giá phát hành chứng khoán ra công chúng; Thực hiện công tác Marketing và phát triển cơ sở khách hàng. Yêu cầu nhân sự: Trong giai đoạn đầu, cơ cấu nhân sự của phòng là 14 cán bộ, bao gồm: 01 trưởng phòng, 01 phó phòng (hoặc kiểm soát). 08 nhân viên môi giới. 04 nhân viên đại diện tại các sàn giao dịch. Thái độ ứng xử với khách hàng và đối với công việc là trung thực và nhiệt tình. Có trình độ nghiệp vụ: Tốt nghiệp đại học và có Chứng chỉ hành nghề kinh doanh chứng khoán do UBCKNN cấp. Liên tục phải phát triển kỹ năng, có tư duy sáng tạo. Người môi giới phải có năng lực biến những dòng thông tin thích hợp thành những lời khuyến nghị đầu tư đúng đắn cho khách hàng. b. Phòng Tư vấn: Nhiệm vụ: Nhiệm vụ của Phòng bao gồm các mảng công việc là tư vấn tài chính doanh nghiệp, tư vấn đầu tư chứng khoán, đại lý và ủy thác đấu giá. Tư vấn đầu tư chứng khoán sẽ là dịch vụ cung cấp những phân tích chuyên sâu, những khuyến nghị liên quan đến chứng khoán để các nhà đầu tư có thể quyết định lựa chọn loại chứng khoán và thời gian đầu tư phù hợp. Các công việc yêu cầu cụ thể là: Tiếp xúc với các cơ quan, đơn vị như bộ, ngành, các viện nghiên cứu, các doanh nghiệp…v..v để thu thập thông tin; Nghiên cứu các diễn biến kinh tế vĩ mô, theo dõi và phân tích môi trường đầu tư, theo dõi các chu kỳ kinh tế và chu kỳ kinh doanh của một số ngành, nghề; Thực hiện theo dõi diễn biến giá cả và phân tích các loại chứng khoán niêm yết; Phân tích doanh nghiệp; Lập báo cáo phân tích, các tài liệu tư vấn chứng khoán; Yêu cầu về nhân sự: Trong giai đoạn mới thành lập, nhân sự của phòng cần tối thiểu 05 cán bộ có trình độ và khả năng phân tích tài chính, có am hiểu về những lĩnh vực, ngành nghề mà mình phân tích, bao gồm: 01 trưởng phòng. 01 nhân viên phân tích kinh tế vĩ mô và phân tích ngành kinh tế, phân tích thị trường chứng khoán thực hiện tư vấn đầu tư chứng khoán 03 nhân viên phân tích doanh nghiệp, thực hiện các công việc tư vấn doanh nghiệp c. Phòng Hành chính - Tổng hợp: Nhiệm vụ: Giúp Ban Giám đốc quản lý công ty trên các mặt: Hành chính: theo dõi công văn, giấy tờ, lưu trữ tài liệu, điều động xe,..; Quản trị: mua sắm và theo dõi tình hình sử dụng cơ sở vật chất của Công ty; Pháp chế: tìm hiểu và tư vấn về mặt pháp lý cho hoạt động của công ty; Quan hệ quốc tế: làm đầu mối của Công ty trong quan hệ với các tổ chức, cá nhân nước ngoài; Nhân sự: theo dõi hồ sơ cán bộ, quản lý lao động và tiền lương; Tổng hợp lập báo cáo về tình hình hoạt động của Công ty và lên kế hoạch hoạt động. Yêu cầu nhân sự: Trong giai đoạn đầu, cơ cấu nhân sự của phòng là 07 cán bộ, bao gồm: 01 trưởng phòng 03 nhân viên tổng hợp về lập báo cáo, pháp chế 02 nhân viên thực hiện quản trị, hành chính, nhân sự 01 lái xe. d. Phòng Kế toán – Lưu ký: Nhiệm vụ: Thực hiện công tác tài chính kế toán của Công ty; Theo dõi và quản lý tài khoản khách hàng; Kết hợp với phòng giao dịch kiểm tra tỷ lệ ký quỹ của khách hàng trước khi đặt lệnh: Kết hợp với ngân hàng thanh toán theo dõi và trả lãi tiền gửi hàng tháng cho khách hàng trên các tài khoản. Thực hiện thanh, quyết toán các giao dịch chứng khoán của Công ty và khách hàng: Giúp khách hàng thực hiện các quyền kèm theo chứng khoán lưu ký trên tài khoản; Lập các báo cáo tài chính của Công ty; Kết hợp với các phòng nghiệp vụ khác để giải quyết công việc chung của Công ty. Yêu cầu nhân sự: Trong giai đoạn đầu, cơ cấu nhân sự của phòng là 08 cán bộ, bao gồm: 01 trưởng phòng. 01 phó phòng 02 nhân viên thực hiện kế toán nội bộ. 04 nhân viên lưu ký. e. Phòng Tin học Nhiệm vụ: Soạn thảo, lên kế hoạch xây dựng các chương trình phần mềm cho hoạt động của Công ty để có thể đảm bảo thực hiện được tin học hoá các quy trình hoạt động; Xây dựng kế hoạch đầu tư máy móc thiết bị phục vụ cho hoạt động của Công ty; Hướng dẫn, hỗ trợ các phòng chức năng về nghiệp vụ tin học; Lên các chương trình và phương án về phối hợp và kết nối về tin học với các Sở giao dịch/Trung tâm Giao dịch Chứng khoán và Chi nhánh; Lắp đặt hệ thống mạng, theo dõi và sửa chữa máy tính; Làm đầu mối xây dựng website của công ty và thực hiện quản lý và cập nhật thông tin lên website khi đã triển khai hoạt động. Yêu cầu nhân sự: Trong giai đoạn đầu, cơ cấu nhân sự của phòng là 04 cán bộ, bao gồm: 01 trưởng phòng 03 cán bộ tin học Chi nhánh tại thành phố Hồ Chí Minh Để phát triển kinh doanh tại thị trường Tp.Hồ Chí Minh, dự kiến Công ty sẽ mở một chi nhánh tại Tp. Hồ Chí Minh. Chi nhánh này sẽ thực hiện các hoạt động sau: Môi giới-giao dịch; Tư vấn; Lưu ký chứng khoán. Tổ chức của chi nhánh sẽ bao gồm các bộ phận sau: a. Phòng Giao dịch - Môi giới: Marketing, thu hút khách hàng. Chăm sóc và tư vấn cho khách hàng.và xác nhận kết quả giao dịch của khách hàng. Nhận, thực hiện lệnh và xác nhận kết quả giao dịch của khách hàng. Làm đại lý đấu giá, ủy thác. Trong giai đoạn đầu, cơ cấu nhân sự của phòng là 07 cán bộ, bao gồm: 01 trưởng phòng, 01 phó phòng (hoặc kiểm soát). 05 nhân viên môi giới. b. Phòng Tư vấn: Tiếp xúc với các doanh nghiệp có tiềm năng trên địa bàn các tỉnh phía Nam, thu nhập thông tin, phân tích sơ bộ và chuyển ra Phòng Tư vấn tại Trụ sở chính. Thu nhập các thông tin về tình hình thị trường trên địa bàn gửi ra Phòng quản lý tự doanh tại trụ sở chính. Thực hiện tư vấn cho các doanh nghiệp và khách hàng trên địa bàn. Trong giai đoạn đầu, cơ cấu nhân sự của phòng là 04 cán bộ, bao gồm: 01 trưởng phòng 03 nhân viên thực hiện hoạt động tư vấn. c. Phòng Kế toán – Lưu ký: Thực hiện các công việc về kế toán, lưu ký, thanh toán tại chi nhánh. Trong giai đoạn đầu, cơ cấu nhân sự của phòng là 06 cán bộ, bao gồm: 01 trưởng phòng. 01 phó phòng 01 nhân viên kế toán 03 nhân viên lưu ký d. Phòng Hành chính – Tổng hợp: Thực hiện công tác hành chính, quản trị tại chi nhánh. Trong giai đoạn đầu, cơ cấu nhân sự của phòng là 04 cán bộ, bao gồm: 01 Trưởng phòng. 02 nhân viên hành chính, quản trị. 01 nhân viên tin học. Các Phòng giao dịch Tùy theo điều kiện phát triển và khả năng của mình, Công ty sẽ mở các phòng giao dịch để mở rộng mạng lưới hoạt động, tạo cơ sở khách hàng. Phòng giao dịch là bộ phận của Công ty hoặc chi nhánh và sẽ thực hiện hoạt động theo quy định của pháp luật. Các Đại lý nhận lệnh Tại những địa phương Công ty chưa có điều kiện mở chi nhánh, Công ty có thể mở các đại lý nhận lệnh để tạo điều kiện thuận lợi cho khách hàng. Đại lý nhận lệnh được chọn phải là những tổ chức có uy tín, làm ăn đúng đắn và phải ký hợp đồng và chịu trách nhiệm trước công ty về việc sơ kiểm lệnh của khách hàng. III.1. 1. Môi giới giao dịch VSeC cung cấp dịch vụ môi giới giao dịch chứng khoán trọn gói qua những hình thức đa dạng và tạo sự thuận tiện nhất cho khách hàng. Giao dịch qua điện thoại: 04.9446491 - 04.9446493 Giao dịch trực tiếp: tại sàn giao dịch của công ty Tầng 8 – 59 Quang Trung - Quận Hai Bà Trưng – Hà Nội Nhằm mục tiêu phục vụ khách hàng một cách thuận tiện nhất, các loại hình dịch vụ môi giới giao dịch cho phép khách hàng: Đặt lệnh giao dịch Truy vấn số dư tài khoản Giải đáp kết quả giao dịch Diễn đàn trao đổi thông tin Giải đáp thắc mắc thường gặp Các dịch vụ khác Hiện tại, VSeC đang tiến hành xây dựng trang tin điện tử với giao diện tiện lợi, nội dung phong phú và cập nhật, khả năng truy cập nhanh chóng để đảm bảo việc truyền tải thông tin đến khách hàng một cách đầy đủ và kịp thời. Và kèm theo đó, VSeC sẽ triển khai dịch vụ môi giới giao dịch trực tuyến trên internet với đầy đủ các tính năng như các loại hình giao dịch khác nhằm phục vụ khách hàng một cách thuận tiện nhất. Ngoài ra, với mục tiêu luôn luôn nâng cao chất lượng dịch vụ, công ty thực hiện phối kết hợp thường xuyên và đồng bộ với các tổ chức tài chính - tín dụng như Habubank (HBB) để đưa ra các dịch vụ tiện ích như cho vay cầm cố, cho vay ứng trước tiền cổ tức và tiền bán chứng khoán. III.1.2. Tư vấn doanh nghiệp và tư vấn đầu tư chứng khoán Công ty chứng khoán Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn doanh nghiệp đưa đến cho khách hàng những giải pháp tốt nhất để đạt được mục tiêu trong ngắn hạn và dài hạn. Các dịch vụ tư vấn doanh nghiệp bao gồm: Tư vấn chuyển đổi doanh nghiệp Tư vấn phát hành chứng khoán Tư vấn niếm yết chứng khoán Tư vấn tài chính doanh nghiệp Với đội ngũ chuyên viên tư vấn chuyên nghiệp với kiến thức sâu rộng về các ngành nghề, lĩnh vực, tài chính doanh nghiệp, luật pháp… kèm theo đó là bề dày kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực tư vấn doanh nghiệp, VseC cam kết mang đến giải pháp toàn diện cho khách hàng. III.1.3. Tư vấn chuyển đổi doanh nghiệp VSeC thực hiện hoạt động tư vấn cổ phần hoá doanh nghiệp một cách đồng bộ bao gồm các khâu: 1. Xây dựng lộ trình cổ phần hóa 2. Lập đề án cổ phần hoá 3. Xác định giá trị doanh nghiệp 4. Đấu giá ra công chúng 5. Hậu cổ phần hóa Trong mỗi khâu thực hiện của quá trình cổ phần hoá, VSeC bám sát chặt chẽ các chủ chương, đường lối chính sách của Nhà nước để triển khai một cách thận trọng, hiệu quả và theo một quy trình thống nhất. VSeC đưa ra mục tiêu trở thành một tổ chức tư vấn chuyên nghiệp, được đánh giá xếp hạng hàng đầu và dành được uy tín lớn đối với các Bộ, ngành và địa phương. Trong thời gian qua, VNSeC đã và đang tiếp tục thực hiện tư vấn chuyển đổi mô hình và huy động vốn qua IPO cho một số công ty: Công ty TNHH Liên Hiệp (kinh doanh và khai thác đá xây dựng, bột đá C2CO3), Công ty Vitraco (kinh doanh ô tô, bất động sản), Công ty Tín Thành (kinh doanh dịch vụ chuyển phát nhanh). III.1.4. Tư vấn phát hành chứng khoán VseC cung cấp dịch vụ tư vấn phát hành chứng khoán được thực hiện qua các khâu: Đánh giá tính hình tài chính của doanh nghiệp. Nghiên cứu nhu cầu huy động vốn Nghiên cứu các dự án trong tương lai Lựa chọn công cụ tài chính và phương thức huy động vốn Nghiên cứu ảnh hưởng của chính sách và chiến lược thuế; Lựa chọn phương thức, thời điểm phát hành Tư vấn cho doanh nghiệp về bình ổn giá cổ phiếu III.1.5. Tư vấn niêm yết chứng khoán Công ty chứng khoán Việt Nam cung cấp dịch vụ Tư vấn niêm yết và tư vấn phát hành bổ sung cổ phiếu cho các doanh nghiệp. VSeC sẽ trợ giúp doanh nghiệp trong các bước: Khảo sát và lập hồ sơ niêm yết Phê duyệt tiếp cận nhà đầu tư tiềm năng Xây dựng danh sách và hỗ trợ tiếp cận Đăng ký và niêm yết Triển khai sau niêm yết Trong bước phát triển tiếp theo, VSeC thực hiện xây dựng một quy trình nhằm cung cấp các dịch vụ tư vấn tài chính cao cấp khác như: tư vấn sáp nhập, giải thể, mua bán công ty... để có thể nhanh chóng thích ứng, hội nhập với thị trường tài chính hiện đại trong khu vực và trên thế giới trong tương lai. III.1.6. Tư vấn tài chính doanh nghiệp Tư vấn quy mô vốn điều lệ của doanh nghiệp. Tư vấn lựa chọn hình thức, cấu trúc quản trị của doanh nghiệp (Tư nhân, TNHH một hay nhiều thành viên hoặc Công ty cổ phần) Tư vấn lựa chọn cơ cấu thành viên, cơ cấu cổ đông, Hội đồng thành viên, Hội đồng Quản trị, Ban diều hành... Tư vấn lựa chọn về phương án huy động vốn trong tương lai của doanh nghiệp. Tư vấn quản trị trong nội bộ doanh nghiệp, quản lý thời gian, người lao động.vvv.... Tư vấn pháp luật những vấn đề liên quan đến điều lệ và quản trị công ty theo chuẩn quốc tế. III.1.7. Lưu ký chứng khoán Công ty chứng khoán Việt Nam thực hiện lưu giữ và bảo quản tập trung chứng khoán cho khách hàng, trở thành đầu mối trung gian giữa doanh nghiệp và cổ đông để thực hiện các quyền liên quan đến cổ phiếu, làm trung gian chuyển nhượng quyền sở hữu. Với sự hợp tác chặt chẽ của VSeC với các tổ chức niêm yết và Phòng Đăng ký - TTBT - Lưu ký chứng khoán của hai Trung tâm giao dịch chứng khoán, thời gian lưu ký được rút ngắn đáp ứng nhanh chóng nhu cầu giao dịch của khách hàng. Bên cạnh việc thực hiện các quyền về nhận cổ tức bằng tiền mặt, nhận gốc và lãi trái phiếu, chốt danh sách họp Đại hội đồng cổ đông, nhiều công ty niêm yết còn thực hiện quyền nhận cổ tức bằng cổ phiếu và quyền mua chứng khoán phát hành thêm. VSeC thực hiện thông báo và hướng dẫn các thủ tục thực hiện quyền tới từng khách hàng đảm bảo quyền lợi của khách hàng và giúp các công ty niêm yết thành công trong đợt phát hành thêm. Ngoài ra, VSeC nhận lưu ký chứng khoán chưa niêm yết cho các tổ chức đầu tư lớn như các công ty bảo hiểm và các quỹ đầu tư. Dịch vụ quản lý sổ cổ đông cho các tổ chức chưa niêm yết bước đầu cũng được xúc tiến nhằm cung cấp hoàn thiện các dịch vụ liên quan đến chứng khoán cho khách hàng. Trong năm 2006, Trung tâm lưu ký chứng khoán chính thức hoạt động. Hoạt động lưu ký và thanh toán bù trừ sẽ tiến hành độc lập với hai Trung tâm giao dịch tạo điều kiện cho VSeC thực hiện tốt và tiếp cận với các thông lệ quốc tế về lưu ký chứng khoán. IV. Định hướng phát triển của Công ty Giai đoạn 2007 - 2008: là giai đoạn hình thành Công ty, công việc trong giai đoạn này có ý nghĩa quyết định tới sự thành công của Công ty sau này. Giai đoạn này Công ty thực hiện các mục tiêu sau: Xây dựng một cơ sở vật chất hiện đại, có thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường; Ổn định cơ cấu tổ chức bộ máy và nhân sự; Xây dựng Quy chế hoạt động, chức năng nhiệm vụ của từng Phòng, Ban trong Công ty; Tuyển chọn và đào tạo cán bộ; Xây dựng và hoàn thiện các quy trình nghiệp vụ, tổ chức triển khai các hoạt động kinh doanh: môi giới, tự doanh, lưu ký, tư vấn đầu tư chứng khoán, đồng thời đẩy mạnh công tác tư vấn tài chính như tư vấn cổ phần hoá, tư vấn niêm yết, tư vấn phát hành thêm… Giai đoạn 2008 – 2009: là giai đoạn tạo đà để phát triển Công ty, trong giai đoạn này Công ty sẽ tập trung chủ yếu vào một số vấn đề: Mở rộng phạm vi hoạt động, tiếp tục mở thêm một số Phòng Giao dịch/Đại lý nhận lệnh ở các tỉnh, thành phố khi điều kiện cho phép; Tăng vốn điều lệ và phát triển hoàn thiện các loại hình nghiệp vụ kinh doanh; Tiếp tục đào tạo cán bộ theo chiều sâu nhằm đáp ứng yêu cầu của thị trường. Giai đoạn sau 2009: là giai đoạn phát triển mạnh của Công ty. Nhờ việc chuẩn bị cẩn thận các giai đoạn trước, giai đoạn này của Công ty đã có vốn và kinh nghiệm cũng như đội ngũ cán bộ có trình độ và năng lực tốt, đây là điều kiện để tạo sức bật phát triển mạnh Công ty. Trong giai đoạn này, Công ty sẽ hướng tới việc hoàn thiện và chuyên nghiệp hoá toàn bộ hoạt động kinh doanh, dịch vụ, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường, thực hiện các nghiệp vụ theo tiêu chuẩn quốc tế, góp phần và cùng phát triển với thị trường chứng khoán Việt Nam. Ban kiểm soát do Đại hội cổ đông bầu ra với nhiệm kỳ 5 năm. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Ban kiểm soát được quy định trong Điều lệ Công ty. Ban Giám đốc Đứng đầu Ban Giám đốc là Tổng Giám đốc, giúp việc cho Tổng giám đốc là các Phó Tổng giám đốc. Tổng giám đốc do Hội đồng quản trị bổ nhiệm. Các Phó tổng giám đốc do Hội đồng quản trị bổ nhiệm theo đề nghị của Tổng Giám đốc. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Ban Giám đốc được quy định trong Điều lệ Công ty. Tổng giám đốc và các Phó Tổng giám đốc Công ty phải đáp ứng được đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật V. Chiến lược phát triển công ty. Mục tiêu chiến lược phát triển của Công ty là trở thành một trong những Công ty Chứng khoán hàng đầu tài Việt Nam. Để đạt được mục tiêu đó Công ty cần thực hiện những chiến lược phát triển sau: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực và phát triển công nghệ: 2 yếu tố then chổt trong chiến lược phát triển của công ty Chiến lược phát triển mạng lưới: Nhằm chiếm lĩnh thị trường, Công ty Cổ phần chứng khoán Việt Nam sẽ đầu tư phát triển mạng lưới ngay từ đầu tại Hà Nội và Tp.HCM, đồng thời tiếp tục mở rộng mạng lưới ra nhiều tỉnh thành lớn của đất nước. Chiến lược phát triển nguồn vốn: Công ty dự kiến sẽ tiếp tục tăng vốn điều lệ nhằm tiếp tục hỗ trợ các hoạt động đầu tư và phát triển các nghiệp vụ kinh doanh. Nguồn vốn tăng thêm từ nguồn lợi nhuận để lại và từ sự tiếp tục đóng góp của các cổ đông. Dự kiến trong 05 năm đầu đi vào hoạt động công ty sẽ trả cổ tức cho cổ đông với tỷ lệ thấp, phần lớn lợi nhuận giữ lại sẽ tập trung vào các hoạt động phục vụ cho sự phát triển của Công ty. Chiến lược phát triển hợp tác: Nhằm nâng cao trình độ phát triển, nâng cao công nghệ và nghiệp vụ, dự kiến trong thời gian tới khi Việt nam tiếp tục hội nhập sâu rộng vào nên kinh tế toàn cầu, Công ty Cổ phần chứng khoán Việt Nam cũng sẽ tiếp tục tìm kiếm các đối tác chiến lược là các tập đoàn tài chính ngân hàng, các tập đoàn đầu tư, các công ty chứng khoán lớn trên thế giới để cùng hợp tác đầu tư và phát triển, tiếp nhận chuyển giao công nghệ và đào tạo nguồn nhân lực làm cơ sở vững chắc cho sự vươn lên lớn mạnh của Công ty Cổ phần chứng khoán Việt Nam.