Luận văn Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến

ã đƣợc thiết kế sẵn. Nghiên cứu đƣợc thực hiện thông qua hai giai đoạn: 2.2.1 Giai đoạn 1: Nghiên cứu sơ bộ Bƣớc nghiên cứu định tính này nhằm khám phá, điều chỉnh và bổ sung các biến quan sát dùng để đo lƣờng các khái niệm nghiên cứu. Nghiên cứu sơ bộ định tính thực hiện thông qua phƣơng pháp định tính với kỹ thuật trao đổi, phỏng vấn sâu một số đối tƣợng đại diện, để từ đó nhận dạng các yếu tố cơ bản nhất có tác động đến sự gắn bó công việc của công nhân viên đối với tổ chức cũng nhƣ sự rõ ràng và phù hợp của các câu hỏi. Mục đích của bƣớc này nhằm đƣa ra đƣợc mô hình nghiên cứu và bảng câu hỏi phỏng vấn, đƣợc thực hiện nhƣ sau: a) Xây dựng mô hình nghiên cứu Kết hợp từ các nghiên cứu trƣớc và các cơ sở lý thuyết tác giả đã xây dựng. Tác giả đề xuất mô hình nghiên các nhân tố ảnh hƣởng đến mức độ gắn bó với công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần may Vĩnh Tiến nhƣ sau: 30 Hình 2.1: Mô hình nghiên cứu đề xuất b) Các giả thuyết nghiên cứu H1: Hoạt động đào tạo đƣợc đánh giá cao (+) thì mức độ gắn bó công việc của nhân viên càng cao (+); H2: Môi trƣờng làm việc càng tốt (+) thì mức độ gắn bó công việc của nhân viên càng cao (+); H3: Quan hệ với đồng nghiệp càng tốt (+) thì mức độ gắn bó công việc của nhân viên càng cao (+); Sự gắn bó công việc của nhân viên Đào tạo Môi trƣờng làm việc Quan hệ với đồng nghiệp Đãi ngộ và lƣơng, thƣởng Đặc điểm công việc Quy mô công ty Phong cách lãnh đạo Các biến kiểm soát (Giới tính, tuổi, trình độ học vấn, hôn nhân) H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 31 H4: Đãi ngộ và lƣơng, thƣởng càng cao (+) thì mức độ gắn bó công việc của nhân viên càng cao (+); H5: Đặc điểm công việc càng thuận lợi (+) thì mức độ gắn bó công việc của nhân viên càng cao (+); H6: Phong cách lãnh đạo càng tốt (+) thì mức độ gắn bó công việc của nhân viên càng cao (+); H7: Quy mô công ty càng lớn (+) thì mức độ gắn bó công việc của nhân viên càng cao (+); c. Xây dựng thang đo: Một trong những hình thức đo lƣờng đƣợc sử dụng phổ biến nhất trong nghiên cứu định lƣợng là thang đo Likert theo Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008). Thang đo nhiều chỉ báo, hay thang đo Likert là hình thức đo lƣờng đƣợc sử dụng phổ biến nhất trong nghiên cứu kinh tế - xã hội. Thang đo Likert có 5 hoặc 7 cấp độ. Trong nghiên cứu này, tác giả sử dụng thang đo Likert với 5 cấp độ với sự lựa chọn số (1) “Rất không đồng ý”, (2) “Không đồng ý”, (3) “Không ý kiến”, (4) “Đồng ý” và (5) “Rất đồng ý”. Nội dung các biến quan sát của các yếu tố đƣợc hiệu chỉnh phù hợp với bối cảnh nghiên cứu tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến. Cụ thể nhƣ sau: Bảng 2.3: Thang đo cho mô hình I. Đào tạo 1 2 3 4 5 1 Nhân viên mới đƣợc hƣớng dẫn những kỹ năng cần thiết phù hợp với công việc sẽ đảm nhận 2 Công ty có tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn và chuyên sâu để phát triển kỹ năng làm việc 3 Công ty xác định đƣợc nhu cầu đào tạo của nhân viên 4 Công ty thuê các chuyên gia để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới định kỳ cho nhân viên 5 Kiến thức và kỹ năng mới phù hợp và đáp ứng tốt 32 yêu cầu công việc đảm nhận II. Môi trƣờng làm việc 1 2 3 4 5 6 Tôi đƣợc trang bị máy móc, thiết bị phù hợp với công việc. 7 Môi trƣờng làm việc an ninh, hiện đại. 8 Tôi làm việc trong môi trƣờng vui vẻ, đoàn kết và thân thiện 9 Quan hệ và phối hợp giữa các phòng ban trong công ty tốt và chặt chẽ III. Quan hệ với đồng nghiệp 1 2 3 4 5 10 Tôi thƣờng đƣợc đồng nghiệp có kinh nghiệm giúp đỡ và chỉ dẫn về nghiệp vụ. 11 Tôi và đồng nghiệp sẵn sàng chia sẻ những kinh nghiệm thực tiễn của mình. 12 Tôi phối hợp và giải quyết công việc rất tốt với đồng nghiệp và tôi thích những ngƣời làm việc chung. 13 Giúp đỡ lẫn nhau và cùng nhau phát triển 14 Sẵn sàng hy sinh quyền lợi cá nhân khi cần thiết để tổ chức làm việc thành công IV. Đãi ngộ và lƣơng, thƣởng 1 2 3 4 5 15 Thu nhập từ công việc hiện tại đảm bảo cuộc sống và không thua kém những nơi khác 16 Thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật và các phúc lợi xã hội khác. 17 Mức độ đãi ngộ, khen thƣởng phụ thuộc vào năng lực và kết quả làm việc của nhân viên. 18 Chế độ đãi ngộ cao cho ngƣời có kinh nghiệm và gắn bó với công ty. V. Đặc điểm công việc 1 2 3 4 5 19 Công việc phù hợp với trình độ học vấn, chuyên 33 môn tôi đã học. 20 Công việc phù hợp với tính cách của tôi 21 Công việc giúp tôi nâng cao và cải thiện kỹ năng làm việc 22 Công việc tạo ra cho tôi sự hứng thú 23 Công việc ổn định và nhiều cơ hội thăng tiến VI. Phong cách lãnh đạo 1 2 3 4 5 24 Cấp trên luôn quan tâm và đối xử công bằng với mọi nhân viên 25 Cấp trên luôn động viên tinh thần làm việc, tạo sự cạnh tranh lành mạnh giữa các nhân viên 26 Khuyến khích nhân viên học tập nâng cao trình độ chuyên môn 27 Cấp trên luôn quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên 28 Sẵn sàng đề bạt nhân viên có năng lực và có nhiều đóng góp cho công ty VI. Quy mô công ty 1 2 3 4 5 29 Là công ty có uy tín, vị thế trong tỉnh và cả nƣớc 30 Máy móc, trang thiết bị hiện đại 31 Giải quyết việc làm cho hàng ngàn lao động 32 Chất lƣợng sản phẩm tốt đảm bảo điều kiện thị trƣờng nội địa và cho xuất khẩu 33 Đóng góp nhiều cho ngân sách tỉnh 34 Đƣợc tặng nhiều bằng khen của tỉnh và TW VII. Gắn bó công việc của nhân viên 1 2 3 4 5 1 Tôi cảm thấy tự hào khi đƣợc làm việc tại công ty 2 Tôi cảm thấy hài lòng với mức lƣơng và chế độ chính sách hiện tại 3 Công ty đảm bảo kế hoạch sản xuất kinh doanh, tạo việc làm ổn định Công ty 34 4 Tôi muốn cống hiến cho sự phát triển của công ty 5 Sẵn sàng từ bỏ công việc mức lƣơng cao hơn ở công ty khác (Nguồn tác giả tổng hợp từ các nghiên cứu liên quan và tác giả tự đề xuất) Nhƣ vậy mô hình nghiên cứu gồm có 7 nhân tố và 34 biến quan sát. Từ các thang đo trên, tác giả hình thành bảng câu hỏi thô và tiến hành phỏng vấn thử 15 nhân viên. Sau đó chỉnh sửa và đƣa ra bảng câu hỏi phỏng vấn chính thức. 2.2.2 Giai đoạn 2: nghiên cứu chính thức Đây là bƣớc nghiên cứu định lƣợng, đƣợc thực hiện nhƣ sau: a) Mẫu nghiên cứu - Số lượng mẫu nghiên cứu: là tất cả 130 nhân viên của công ty cổ phần may Vĩnh Tiến. - Phương pháp chọn mẫu thuận tiện: Tác giả trực tiếp đến công ty phỏng vấn các nhân viên tại các kỳ hàng tháng của công ty. b) Phương pháp thu thập số liệu. - Số liệu thứ cấp: Đƣợc thu thập từ các báo cáo của công ty nhƣ: Các tài liệu đƣợc chọn lọc từ Niên giám thống kê, các báo cáo tài chính của doanh nghiệp, số liệu kết quả hoạt động kinh doanh đƣợc thu thập ở phòng kế toán, phòng kinh doanh, báo cáo biến động nhân sự của phòng nhân sự của công ty và báo cáo tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Vĩnh Long, các bài viết đƣợc đăng trên tạp chí và các công trình nghiên cứu khoa học. - Thu thập số liệu sơ cấp: Các thông tin thu thập từ phiếu điều tra (Kết quả nghiên cứu sơ bộ) điều tra phỏng vấn trực tiếp toàn bộ nhân viên trong công ty. - Số liệu sơ cấp đƣợc thu thập thông qua tiến trình sau: Bƣớc 1: Xác định số lƣợng mẫu cần thiết. Do công ty có 130 nhân viên nên tác giả tiến hành phỏng vấn toàn bộ 130 nhân viên này. 35 Bƣớc 2: Kiểm tra kết quả phỏng vấn, loại ra những mẫu không đạt yêu cầu. Bƣớc 3: Nhập liệu. Bƣớc 4: Xử lý dữ liệu. d) Phương pháp kỹ thuật phân tích Các phƣơng pháp nghiên cứu khoa học đƣợc sử dụng nhƣ sau: * Đối với mục tiêu 1: Tác giả sử dụng phƣơng pháp thống kê mô tả để xác định các chỉ tiêu, sử dụng phƣơng pháp so sánh số tuyệt đối, so sánh số tƣơng đối để đánh giá thực trạng hoạt động kinh doanh cũng nhƣ biến động nhân sự của công ty cổ phần may Vĩnh Tiến. - Phƣơng pháp thống kê mô tả: Đây là phƣơng pháp không thể thiếu trong quá trình nghiên cứu những vấn đề kinh tế – xã hội cần phân tích định lƣợng trong mối quan hệ chặt chẽ về mặt định tính của các hiện tƣợng và quá trình. Một số đại lƣợng cần tính trong phƣơng pháp này là Giá trị trung bình: Bằng tổng tất cả các giá trị biến quan sát chia cho số quan sát; giá trị lớn nhất, nhỏ nhất. - So sánh bằng số tuyệt đối: Là kết quả của phép trừ giữa trị số của kỳ phân tích so với kỳ gốc của các chỉ tiêu nghiên cứu, kết quả so sánh khối lƣợng quy mô thay đổi của các hiện tƣợng nghiên cứu. - So sánh bằng số tƣơng đối: là kết quả của phép chia giữa trị số của kỳ phân tích so với kỳ gốc của các chỉ tiêu nghiên cứu, kết quả thể hiện tỷ lệ thay đổi tƣơng đối của các hiện tƣợng nghiên cứu. T = ((T2 – T1) /T1)* 100% Trong đó: T1: số liệu năm trƣớc T2: số liệu năm sau T: tốc độ tăng trƣởng của năm sau so với năm trƣớc (%) * Đối với mục tiêu 2: Tác giả sử dụng các phƣơng pháp thống kê mô tả, phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố (EFA), hồi quy tuyến tính bội và cuối cùng, kiểm 36 định One – Way Anova đƣợc thực hiện để tìm ra các nhân tố chính ảnh hƣởng đến mức độ gắn bó công việc của công nhân viên. - Phân tích hệ số tin cậy Cronbach Alpha : Khi đánh giá thang đo của các yếu tố, chúng ta cần sử dụng phƣơng pháp Cronbach’s Alpha để tìm ra đƣợc các yếu tố thích hợp nhất trong mô hình, bằng cách loại bỏ các biến rác trƣớc khi phân tích nhân tố (EFA: Exploratory factor analysis). Các biến có hệ số tƣơng quan biến tổng (Item total correlation) nhỏ hơn 0.3 sẽ bị loại bỏ và tiêu chuẩn để chọn thang đo khi nó có độ tin cậy Alpha từ 0.6 trở lên. Ngoài ra các biến có hệ số Cronbach’s Alpha sau khi loại biến lớn hơn giá trị hệ số Cronbach’s Alpha của nhân tố đó thì biến đó cũng bị loại khỏi mô hình. - Phân tích nhân tố (EFA) : Nghiến cứu có khối lƣợng thu thập số liệu lớn nên chúng có rất nhiều biến và các biến này có mối liên hệ với nhau và số lƣợng của chúng phải đƣợc giảm bớt xuống đến một số lƣợng mà chúng ta có thể sử dụng đƣợc. Vì vậy ta phân tích nhân tố đƣợc sử dụng chủ yếu để thu nhỏ và tóm tắt các dữ liệu. Các nhân tố chung có thể đƣợc diễn tả nhƣ những kết hợp tuyến tính của các biến quan sát: Fi=Wi1X1+Wi2X2+..+Wik Xk Trong đó: Fi: ƣớc lƣợng trị số của nhân tố thứ i. W: quyền số hay trọng số nhân tố (weight or factor score coefficient) k: số biến Điều kiện để áp dụng phân tích nhân tố là các biến có tƣơng quan với nhau. Để xác định các biến có tƣơng quan nhƣ thế nào, ta sử dụng kiểm định Barlett’s để kiểm định giả thuyết: H0: Các biến không có liên quan lẫn nhau. H1: Có sự tƣơng quan giữa các biến. Chúng ta mong đợi bác bỏ giả thuyết H0, nghĩa là chấp nhận H1 các biến có liên hệ với nhau. Điều này có đƣợc giá trị P sau khi kiểm định phải nhỏ hơn mức ý nghĩa xử 37 lý α. Đồng thời, phân tích nhân tố đƣợc xem là thích hợp khi giá trị hệ KMO (Kaiser – Mayser - Olkin) trong khoảng từ 0.5 đến 1, khi đó các tƣơng quan đủ lớn để có thể áp dụng phân tích nhân tố và hệ số tải của các biến phải lớn hơn 0,5 ngƣợc lại biến đó bị loại khỏi mô hình nghiên cứu. Sau khi rút đƣợc các nhân tố và lƣu lại thành các biến mới, các biến này sẽ đƣợc thay cho tập hợp biến gốc để đƣa vào phân tích hồi quy. - Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính bội: Đây là phƣơng pháp xác định mức độ ảnh hƣởng của các nhân tố còn lại sau khi phân tích nhân tố đối với sự gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến với các chỉ tiêu đƣợc áp dụng nhƣ sau: + Phƣơng trình hồi quy tuyến tính bội: Y = β0 + β1X1 + β2X2 + . + βnXn Trong đó: Y: Là biến phụ thuộc, trong nghiên cứu này thể hiện mứcđộ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến. Đƣợc đo lƣờng bằng năm biến quan sát. β0: Là hằng số, đây còn gọi là hệ số chặn trong phƣơng trình hồi quy. βi: Là các hệ số hồi quy của các biến độc lập. Xi: Là các biến độc lập. Trong nghiên cứu này là các nhân tố ảnh hƣởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên sau khi phân tích nhân tố khám phá EFA. Điều kiện để mô hình hồi quy đặt yêu cầu trong nghiên cứu: Giá trị Sig. của kiểm định Anova phải nhỏ hơn 0,05 thể hiện sự phù hợp của mô hình. Giá trị WIF nhỏ hơn 10 thể hiện mô hình không bị đa công tuyến. Giá trị R2 phải lớn hơn 0,6 và giá trị Sig của thống kê T phải nhỏ hơn 0,05. - Phương pháp kiểm định Anova: Dùng để kiểm định giả thuyết trung bình bằng nhau của các nhóm mẫu với khả năng phạm sai lầm chỉ là 5%. Một số giả định khi phân tích ANOVA: + Các nhóm so sánh phải độc lập và đƣợc chọn một cách ngẫu nhiên. 38 + Các nhóm so sánh phải có phân phối chuẩn hoặc cỡ mẫu phải đủ lớn để đƣợc xem nhƣ tiệm cận phân phối chuẩn. + Phƣơng sai của các nhóm so sánh phải đồng nhất. Lƣu ý: nếu giả định tổng thể có phân phối chuẩn với phƣơng sai bằng nhau không đáp ứng đƣợc thì bạn có thể dùng kiểm định phi tham số Kruskal-Wallis sẽ để thay thế cho ANOVA. * Kiểm định Anova thực hiện thông qua hai bƣớc: Bƣớc 1: Kiểm định Phƣơng sai bằng nhau (Levene test) Levene test: Ho: “Phƣơng sai bằng nhau” Sig < 0,05: bác bỏ Ho Sig >=0,.05: chấp nhận Ho -> đủ điều kiện để phân tích tiếp anova Bƣớc 2: Kiểm định ANOVA Ho: “Trung bình bằng nhau” Sig >0,05: chấp nhận Ho suy ra chƣa đủ điều kiện để khẳng định có sự khác biệt Sig đủ điều kiện để khẳng định có sự khác biệt * Đối với mục tiêu 3: Từ những kết quả phân tích thực trạng và kết quả phân tích số liệu, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao mức độ gắn bó công việc cũng nhƣ nâng cao chất lƣợng công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến. 39 2.2.3 Quy trình nghiên cứu Hình 2.2: Quy trình nghiên cứu Cơ sở lý thuyết Xây dựng mô hình nghiên cứu Xây dựng thang đo Chỉnh sửa thang đo Thang đo chính thức Nghiên cứu sơ bộ Nghiên cứu chính thức Cronbach’s Alpha Phân tích nhân tố (EFA) Phân tích hồi quy đa biến Đánh giá mức độ gắn bó của nhân viên với công việc Kết luận Kiến nghị Thang đo hoàn chỉnh 40 2.2.4 Khung nghiên cứu Hình 2.3: Khung nghiên cứu Tóm lại, qua chƣơng này tác giả đã trình bày các cơ sở lý thuyết liên quan đến sự gắn bó công việc và một số khái niệm về thỏa mãn công việc và gắn bó công việc. Ngoài ra tác giả xây dựng đƣợc cơ sở lý thuyết sự gắn bó với công việc từ khái niệm đến thang đo và các nhân tố ảnh hƣởng đến mức độ gắn bó công việc. Và tác giả đã xây dựng đƣợc phƣơng pháp nghiên cứu cho đề tài bao gồm mô hình nghiên cứu đề xuất gồm có 7 nhân tố và 34 biến quan sát ảnh hƣởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến. Số liệu sơ cấp (Phỏng vấn nhân viên công ty) Số liệu thứ cấp Số liệu về kết quả kinh doanh, nhân sự) Phƣơng pháp phân tích số liệu (Thống kê mô tả, phân tích nhân tố ) Đánh giá thực trạng hoạt động kinh doanh, biến động về nhân sự của công ty cổ phần may Vĩnh Tiến Phân tích các nhân tố ảnh hƣởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên công ty cổ phần may Vĩnh Tiến Gợi ý giải pháp nâng cao mức độ gắn bó công việc của nhân viên công ty cổ phần may Vĩnh Tiến Hàm ý quản trị và kết luận 41 Chƣơng 3: THỰC TRẠNG KINH DOANH VÀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CP MAY VĨNH TIẾN 3.1 GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VĨNH TIÊN 3.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần may Vĩnh Tiến. - Tiền thân của Công ty cổ phần may Vĩnh Tiến là xí nghiệp may xuất khẩu Vĩnh Long. Tháng 7/2002 đƣợc Công ty may Việt Tiến tiếp nhận và thành lập xí nghiệp may Vĩnh Tiến. Ban đầu tiếp nhận chỉ có nhà xƣởng, máy móc cũ nát và 177 lao động (3 chuyền may), đến cuối năm 2006 xí nghiệp may Vĩnh Tiến đã phát triển và trƣởng thành gồm 1.450 lao động (20 chuyền may), sản xuất tăng trƣởng, thu nhập bình quân đầu ngƣời 1.550.000 đồng/ngƣời/tháng, đời sống cán bộ công nhân viên luôn đƣợc cải thiện. - Đến tháng 01/2007 thực hiện quyết định số 2204/QĐ-BCN về việc phê duyệt phƣơng án và chuyển xí nghiệp may Vĩnh Tiến của Công ty may Việt Tiến thành Công ty cổ phần may Vĩnh Tiến. Sau gần 10 năm thực hiện cổ phần hóa, Công ty đã cơ cấu lại bộ máy quản lý và sản xuất thành 3 xí nghiệp may (33 chuyền may) và 3 tổ cắt, 1 tổ hoàn thành. Thu nhập của ngƣời lao động không ngừng tăng từ 4.430.000/tháng năm 2013 lên 5.560.000đ/tháng năm 2015, 10 tháng 2016 : 6.032.901 đồng. - Trụ sở chính của công ty tại: Số 01A Hƣng Đạo Vƣơng, Phƣờng 1, Thành phố Vĩnh Long, Tỉnh Vĩnh Long. - Điện thoại: 0703.829814 - Fax: 0703.828129 - Email: vitivtec@hcm.vnn.vn - Website: http:// www.vinhtien-garment.com.vn - Mã số thuế: 1500476705 42 3.1.2 Quy mô và nhiệm vụ sản xuất Công ty cổ phần may Vĩnh Tiến có trụ sở đặt tại Vĩnh Long, là nơi giải quyết việc làm cho hơn hơn 2.000 lao động trong tỉnh và các tỉnh lân cận (Đồng Tháp, Tiền Giang, Bến Tre, Trà Vinh,) - Diện tích: 9.086 m2 - Vốn điều lệ: 22.500.000.000 đồng - Mệnh giá cổ phiếu: 10.000 đồng - Số lƣợng cổ phần: 2.250.000 cổ phần - Mặt bằng nhà xƣởng: 9.200 m2 - Thiết bị (máy móc các loại): 2.053 chiếc - Lao động: 2.137 ngƣời - Thu nhập bình quân đầu ngƣời: 5.560.000 đồng/ngƣời/tháng 3.1.3 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh - Sản xuất kinh doanh sản phẩm dệt may các loại; Gia công các sản phẩm mặc hàng may mặc; Dạy nghề ngắn hạn; Dịch vụ giặt, in, thêu; Sản xuất kinh doanh nguyên phụ liệu ngành may. 3.1.4 Nguồn hàng và khách hàng - Do Công ty hình thành từ 01 xí nghiệp trực thuộc của Tổng công ty may Việt Tiến việc tìm kiếm khách hàng và nguồn hàng còn dựa chủ yếu vào Tổng công ty may Việt Tiến, là đơn vị bao tiêu toàn bộ nguồn hàng cho Vĩnh Tiến, cũng nhƣ lo tất cả khâu cuối (tiêu thụ, xuất khẩu thành phẩm). Công ty chỉ hoạt động chủ yếu là gia công cho Việt Tiến. 43 3.1.5 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty Sơ đồ cơ cấu tổ chức - Công ty tổ chức quản lý theo mô hình trực tuyến chức năng. Đứng đầu là Hội đồng quản trị, là bộ phận đƣa ra các phƣơng hƣớng và chiến lƣợc của công ty. Kế đó là Giám đốc công ty là ngƣời thực hiện và điều hành các chiến lƣợc của (HĐQT) đề ra. Tham mƣu và giúp việc cho Giám đốc là Phó Giám đốc, Giám đốc điều hành sản xuất và các phòng ban trong Công ty. Hình 2.1 : Cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần may Vĩnh Tiến (Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty cổ phần may Vĩnh Tiến) PHÒNG CBSX 1. Trưởng phòng : 01 2 Phó Phòng : 01 3. CBMH : 02 4. Thủ kho : 01 Ghi chú: : Điều hành trực tiếp : Giám sát chức năng 44 3.2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH Để hiểu rõ hơn về tình hình hoạt động kinh doanh của công ty tác giả tiến hành đi sâu vào phân tích tình hình hoạt động kinh doanh chung của công ty, đƣợc thể hiện trong bảng sau: Bảng 3.1: Thực trạng kinh doanh chung của công ty giai đoạn 2013 -2015 (ĐVT: triệu đồng) CHỈ TIÊU 2013 2014 2015 2014-2013 2015 - 2014 Tƣơng đối Tuyệt đối Tƣơng đối Tuyệt đối Tổng tài sản 67.213,57 71.068,66 83.436,92 5,74 3.855,09 17,40 12.368,26 Nguồn vốn CSH 29.690,09 31.929,39 34.099,01 7,54 2.239,30 6,80 2.169,61 Doanh thu 86.099,30 103.583,42 130.580,47 20,31 17.484,12 26,06 26.997,05 Lợi nhuận sau thuế 9.023,54 9.250,98 8.724,03 2,52 227,44 -5,70 -526,95 Tổng quỹ tiền lƣơng 60.617,59 76.119,76 98.602,49 25,57 15.502,17 29,54 22.482,73 (Nguồn: Báo cáo tài chính công ty) Từ bảng 3.1 cho thấy: Chỉ tiêu tổng tài sản của công ty tăng dần qua các năm cụ thể năm 2013 tổng tài sản của công ty là 67.213,57 triệu đồng, đến năm 2014 con số này là 71.068,66 triệu đồng tăng 3.855,09 triệu đồng, đạt tốc độ tăng trƣởng là 5,74%. Con số này tiếp tục tăng vào năm 2015 với tổng tài sản của công ty là 83.436,92 triệu đồng tăng 12.368,26 triệu đồng, đạt tốc độ tăng trƣởng là 17,40%. Nhìn chung tổng tài sản của công ty tăng dần qua các năm, điều này cho thấy công ty đang tăng trƣởng, có sự đầu tƣ mới về trang thiết bị để phụ vụ cho việc sản xuất kinh doanh của mình. Tình hình chỉ tiêu nguồn vốn chủ sở hữu cũng tƣơng tƣ nhƣ tổng tài sản của công ty cũng tăng dần qua các năm, năm 2013 thì tổng nguồn vốn chủ sở hữu là 29.690,09 triệu đồng đến năm 2014 thì nguồn vốn chủ sở hữu tăng lên là 31.929,39 triệu đồng, tăng 2.239,30 triệu đồng so với năm 2013 và đạt tốc độ tăng trƣởng là 7,54%. Năm 2015 thì con số này là 34.099,01 triệu đồng tăng 2.169,61 triệu đồng so năm 2014 và đạt tốc độ 45 tăng trƣởng là 6,80% nhƣng tốc tăng trƣởng này nhỏ hơn tốc độ tăng trƣởng giai đoạn 2013 – 2014. Chỉ tiêu về doanh thu của công ty cũng tăng qua các năm, năm 2013 có doanh thu là 86.099,30 triệu đồng. Năm 2014 công ty đạt móc doanh thu là 103.583,42 triệu đồng tăng 17.484,12 triệu đồng đạt tốc độ tăng trƣởng là 20,31% so với năm 2013. Con số này vào năm 2015 là 26,06% so năm 2014 với số doanh thu đạt là 130.580,47 triệu đồng tăng 26.997,05 triệu đồng. Đây là một hiện tƣợng đáng vui cho công ty, điều này cho thấy công ty đang trên đà phát triển tốt. Riêng đối với chỉ tiêu lợi nhuận sau thuế tăng giảm không đồng đều, năm 2013 công ty đạt mức lợi nhuận sau thuế là 9.023,54 triệu đồng, năm 2014 là 9.250,98 triệu đồng tăng 227,44 triệu đồng đạt tốc độ tăng trƣởng là 2,52% so với năm 2013. Nhƣng năm 2015 thì con số này giảm xuống còn 8.724,03 triệu đồng, giảm đi 526,95 so với năm 2014. Điều này cũng hoàn toàn phù hợp vì trong năm 2015 thì giá cả thị trƣờng tăng lên làm cho chi phí của công ty tăng lên. Ngoài ra, công ty cũng đang chú trọng đang đầu tƣ mới để phục vụ cho kinh doanh nên đã làm cho chi phí tăng góp phần làm giảm đi lợi nhuận. Mặc dù tình hình lợi nhuận sau thuế không ổn định nhƣ công ty vẫn phát triển đƣợc quỹ lƣơng của mình ngày càng tăng lên, năm 2013 quỹ lƣơng của công ty là 60.617,59 triệu đồng, năm 2014 thì quỹ lƣơng công ty là 76.119,76 triệu đồng, tăng 15.502,17 triệu đồng đạt tốc độ tăng trƣởng là 25,57%. Đến năm 2015 con số này tăng lên 98.602,49 triệu đồng, tăng 22.482,73 triệu đồng và đạt tốc độ tăng trƣởng là 29,54% so với năm 2014. Vì đặc thù của công ty là sản xuất mặc hàng may mặc nên khi công ty luôn xem công nhân viên là tài sản quý giá, là lực lƣợng quan trọng nhất trong công ty. Để công ty phát triển thì phải tạo đƣợc sự an tâm cho công nhân viên của mình, điều đại kỵ nhất trong kinh doanh đó là nợ lƣơng ngƣời lao động sẽ tác động xấu đến công ty. Để thấy rõ hơn bức tranh tình hình kinh doanh cũa công ty, tác giả vẽ biểu đồ cho thấy sự so sánh giữa các chỉ tiêu nhƣ sau: 46 Biểu đồ 3.1: So sánh các chỉ tiêu về tình hình hoạt động kinh doanh Từ biểu đồ 3.1 cho thấy tình hình kinh doanh của công ty đang trên đà phát triển, mặc dù chỉ tiêu lợi nhuận sau thuế của công ty không ổn định và giảm vào năm 2015. Điều này không quan trọng vì công ty đang trên đà phát triển cần nhiều chi phí đầu tƣ mới để mở rộng kinh doanh và mở rộng quỹ lƣơng, việc lợi nhuận sau thuế âm năm 2015 sẽ đƣợc bù đấp vào các năm kế tiếp. 3.3 TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY Để hiểu rõ hơn về tình hình sử dụng lao động của công ty, tác giả tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động của công ty, thông qua số liệu đƣợc cung cấp trong bảng sau: ,000 40000,000 80000,000 120000,000 Tổng tài sản Nguồn vốn CSH Doanh thu Lợi nhậu sau thuế Tổng quỹ tiền lƣơng 67213,572 29690,089 86099,303 9023,536 60617,593 71068,660 31929,391 103583,422 9250,976 76119,758 83436,919 34099,006 130580,467 8724,028 98602,491 N2015 N2014 N2013 47 Bảng 3.2: Tình hình sử dụng lao động của công ty Chỉ tiêu ĐVT 2013 2014 2015 2014-2013 2015 - 2014 Tƣơng đối Tuyệt đối Tƣơng đối Tuyệt đối Tổng số lao động Người 1.573 1.790 2.116 13,80 217 18,21 326 NSLĐ bình quân đ/ng/th 392 404 431 3,06 12 6,68 27 (Nguồn báo có nhân sự của công ty 2015) Từ bảng 3.2 cho thấy, Tổng số lao động của công ty đang tăng qua các năm cụ thể, năm 2013 tổng số lao động của công ty là 1.573 ngƣời, năm 2014 là 1790 ngƣời tăng 217 ngƣời đạt tốc độ tăng trƣởng là 13,8%. Năm 2015 con số này là 2.116 ngƣời tăng 326 ngƣời đạt tốc độ tăng trƣởng là 18,21%. Bên cạnh đó năng suất lao động bình quân cũng tăng qua các năm nhƣ năm 2013 năng suất lao động bình quân là 392 đồng/ngƣời/tháng. Năm 2014 là 404 đồng/ngƣời/tháng tăng 12 đồng/ngƣời/tháng đạt tốc độ tăng trƣởng là 3,06%. Năm 2015 con số này là 431 đồng/ngƣời/tháng tăng 27 đồng/ngƣời/tháng và đạt tốc độ tăng trƣởng là 6,68%. Để có cái nhìn tổng quan hơn về việc sử dụng lao động của công ty tác giả vẽ biểu đồ sau: Biểu đồ 3.2: Tình hình sử dụng lao động của công ty - 500 1.000 1.500 2.000 2.500 2013 2014 2015 1.573 1.790 2.116 392 404 431 Tổng số lao động (BQ) NSLĐ bình quân 48 Từ biểu đồ 3.2 cho thấy công ty đang trên đà phát triển, mở rộng quy mô sản xuất thể hiện lƣợng lao động ngày càng tăng. Tình hình về năng suất lao động bình quân cũng tăng qua các năm nhƣng không mạnh và rõ rệt. Nhìn chung công ty CP may Vĩnh tiến có tầm nhìn và đang phát triển, nên việc hy vọng vào tƣơng lai tƣơng sáng của công ty hoàn toàn có thể. Qua việc phân tích tì