Tóm tắt Luận văn Đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn trên địa bàn quận 9, thành phố Hồ Chí Minh

i cơ chế quản lý, mà quan niệm về “công chức” có nhiều thay đổi. Việc làm rõ thuật ngữ “cán bộ”, “công chức”, “viên chức” được coi là vấn đề cơ bản, quan trọng trong việc ban hành các văn bản pháp luật. Kể từ sắc lệnh số 76/SL năm 1950, Nghị định số 169/HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng năm 1991 đến Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 1998 do Ủy ban thường vụ quốc hội ban hành đãđề cập tới khái niệm “công chức”: Công chức nhà nước là công dân Việt Nam được tuyển dụng và bổ nhiệm giữ một công vụ thường xuyên trong công sở của Nhà nước ở Trung ương hay ở địa phương hưởng lương do nhà nước cấp. Khi ban hành Luật cán bộ, công chức năm 2008 thì khái niệm “cán bộ”, “công chức” đã được phân biệt rạch ròi.. Theo luật cán bộ công chức (2018): “cán bộ là công dân Việt Nam được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng Sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung Ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện) trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. 6 Trong số cán bộ, công chức, thì công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện (bao gồm huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, dưới đây gọi chung là công chức cấp huyện) là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch chức vụ, chức danh trong cơ quan chuyên môn của UBND cấp huyện (quận) và tương đương, bao gồm những người làm việc trong các bộ phận : phòng nội vụ, ph ng tư pháp, ph ng tài chính – kế họach, ph ng tài nguyên môi trường; ph ng lao động thương binh và xã hội; ph ng văn hóa và thông tin; ph ng giáo dục và đào tạo; phòng y tế; ph ng thanh tra; văn ph ng UBND. Vì là đô thị, nên trong cơ cấu của UBND Quận 9, TP. Hồ Chí Minh có them phòng kinh tế và phòng quản lý đô thị. 1.1.2. Khái niệm đạo đức công vụ và đặc điểm của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện . 1.1.2.1. Khái niệm đạo đức công vụ. -Khái niệm đạo đức : Đạo đức là một khái niệm gắn liền với hình thái ý thức xã hội. Vì vậy, khi xã hội thay đổi, thì quan niệm về đạo đức cũng thay đổi theo. Mặc dù có nhiều cách định nghĩa, có nhiều cách tiếp cận rộng, hẹp khác nhau, nhưng khi nói tới đạo đức đều nhấn mạnh một số nội dung sau đây : + Thứ nhất: Đạo đức là những chuẩn mực, những quy tắc trong hành vi, cách xử sự giữa con người với con người. + Thứ hai: Đạo đức là công lý, lẽ phải, chuẩn mực phù hợp với quy luật tự nhiên và xã hội, là lẽ sống, cái đạo ở đời. + Thứ ba: Đạo đức là phẩm chất, nét đẹp, giá trị của con người. + Thứ tư: Đạo đức là những chuẩn được xã hội thừa nhận. Từ những cách tiếp cận trên, có thể định nghĩa: Đạo đức là hệ thống các quan điểm, quan niệm, những nguyên tắc, quy tắc, chuẩn mực xã hội được ra đời, tồn tại và biến đổi theo nhu cầu xã hội, trở thành chuẩn mực, quy luật sống của xã hội, chúng được thực hiện bởi sự tự giác và sức mạnh của dư luận xã hội. 7 - Khái niệm về đạo đức công vụ: Đạo đức công vụ bao giờ cũng gắn với một chủ thể nhất định. Vì vậy đạo đức công vụ luôn gắn với đạo đức công chức. Chỉ khi thực thi công vụ thì người công chức mới thể hiện rõ đạo đức công vụ một cách đầy đủ nhất. Đạo đức công vụ c n được hiểu là một dạng đạo đức nghề nghiệp cụ thể. Mặt khác đạo đức công vụ được nâng lên thành chuẩn mực pháp lý thể hiện trong các văn bản pháp luật, các quy định của cơ quan tổ chức; trở thành nguyên tắc, quy tắc trong hoạt động công vụ của cán bộ, công chức.Từ cách tiếp cận trên có thể khái niệm: Đạo đức công vụ là một dạng đạo đức của cán bộ, công chức; là hệ thống các nguyên tắc, quy tắc về thái độ, hành vi xử sự trong công vụ, nhằm định hướng, quy định thái độ, hành vi, cách xử sự, chức trách, bổn phận, nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong hoạt động công vụ. 1.1.2.2 Đặc điểm đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện : Đội ngũ công chức chuyên môn cấp huyện (quận) có những đặc điểm sau: Thứ nhất: Công chức cơ quan chuyên môn (thuộc Văn ph ng HĐND, UBND cấp huyện, các phòng chuyên môn của UBND cấp huyện) là những người trực tiếp triển khai các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước vào giải quyết các vấn đề: quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp của người dân; là những người trực tiếp tiếp xúc với công dân để lắng nghe, tìm hiểu, tâm tư nguyện vọng, kiến nghị, đề xuất của nhân dân, và giải quyết những công việc cụ thể có liên quan theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Ngoài ra họ có nhiệm vụ giúp các cơ quan chuyên môn thực hiện chức năng tham mưu để giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực ở địa phương và thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn theo sự ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp huyện. - Thứ hai: Công chức có nhiệm vụ giúp phòng chuyên môn tổ chức, thực hiện các thiệm vụ được giao thuộc phạm vi quản lý; thay mặt phòng 8 chuyên môn hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực quản lý cho cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ theo quy định của phòng chuyên môn. - Thứ ba: Công chức các cơ quan chuyên môn là những người được tuyển chọn, được đào tạo theo từng ngành, nghề, có trình độ, nghiệp vụ cao; làm việc chịu sự chỉ đạo, điều hành, quản lý trực tiếp của của các phòng chuyên môn, của Văn ph ng HĐND, UBND cấp huyện. 1.1.3. Vai trò của đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện : - Đạo đức công vụ điều chỉnh hành vi của công chức trong hoạt động công vụ góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của nền công vụ. - Đạo đức công vụ có vai trò quan trọng trong việc giáo dục ý thức của công chức về nghĩa vụ, trách nhiệm của họ đối với nhà nước, xã hội và nhân dân. - Đạo đức công vụ cùng với các chuẩn mực đạo đức xã hội, đạo đức cá nhân, đạo đức nghề nghiệp, dư luận xã hội có sức mạnh điều chỉnh thái độ, hành vi của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ và giao tiếp xã hội. 1.1.4. Các yếu tố tác động đến công vụ, đạo đức công vụ: 1.1.4.1. Sự tác động của nền kinh tế thị trường Bên cạnh mặt tốt của nền kinh tế thị trường, thì mặt trái của nền kinh tế thị trường cũng tác động xấu đến đạo đức, đến đạo đức của cán bộ, công chức.Kiểu kinh tế thị trường “chụp giật”, “cạnh tranh không lành mạnh”, lấy các giá trị “vật chất”, “tiền tài”, “địa vị”, “quyền lợi” để làm thước đo quan hệ đã hình thành nên những nhận thức, thái độ, hành vi lệch chuẩn. Những tiêu cực của nền kinh tế thị trường cũng là một trong những nguyên nhân tác động đến đạo đức công chức, đạo đức công vụ của cán bộ, công chức. 9 1.1.4.2. Tác động của ý thức pháp luật và văn hóa pháp lý Ý thức pháp luật và văn hóa pháp lý cũng là yếu tố tác động tới đạo đức công chức, đạo đức công vụ. Khi sự hiểu biết về pháp luật, trình độ pháp luật, được nhận thức, ý thức sâu sắc thì con người sẽ thực hiện tốt các quyền và nghĩa vụ của mình đối với những vấn đề liên quan, cả về vấn đề đạo đức.Mặt khác, khi văn hóa pháp trở thành thói quen, chuẩn mực, trong lối sống, trong ứng xử giữa người với người, thì lúc đó nó trở thành “công cụ” để điều chỉnh thái độ, hành vi đạo đức. 1.1.4.3. Sự tự rèn luyện, tu dưỡng của mỗi công chức nhà nước Đạo đức của cán bộ, công chức, đạo đức công vụ của họ thể hiện thông qua đạo đức cá nhân của chính họ.Đạo đức cá nhân là sự kết hợp giữa “cái tôi” (cái chủ thể) và “chúng ta” (xã hội: tập thể, cộng đồng) trong người cán bộ, công chức. Những giá trị: Tốt – xấu; đúng – sai; Trung thực – gian dối; tinh thần phục vụ-sự vô cảm; ý thức cộng đồng; nếp sống văn minh, lành mạnh, mục tiêu, lý tưởng sống đều là những yếu tố bên trong chi phối đến đạo đức công chức, đạo đức công vụ. 1.1.4.4. Tác động của môi trường xã hội. Môi trường xã hội được hiểu ở đây bao gồm: Sự tác động của những chuẩn mực đạo đức xã hội và những vận động biến đổi của xã hội (tồn tại xã hội) trong thời kỳ đổi mới của nền kinh tế thị trường, của hội nhập, mở cửa.Tất cả đều là yếu tố tác động tới đạo đức xã hội (nói chung) và tới đạo đức công vụ của cán bộ, công chức (nói riêng). 1.1.4.5 Sự tác động của toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế Hội nhập quốc tế mang tính toàn cầu và khu vực đang tác động, làm thay đổi nhận thức, thay đổi các “thang giá trị đạo đức xã hội” do quá trình giao lưu và tiếp biến các giá trị văn hóa tinh thần. Bên cạnh tiếp thu những giá trị văn hóa tích cực, những tinh hoa thế giới, thì cũng bị ảnh hưởng bởi những yếu tố tiêu cực của quá trình hội nhập, mở cửa. Bên cạnh những chuẩn mực, giá trị được khẳng định, thì những “chuẩn mực ảo”, “lệch chuẩn”, “thực dụng” đang từng bước xuất hiện ở Việt Nam 10 cũng ảnh hưởng không nhỏ đến đạo đức công chức, đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức. 1.1.4.6. Tác động của pháp luật Pháp luật với tư cách là cơ sở pháp lý của hoạt động công vụ, vì vậy, mọi hoạt động công vụ phải hợp pháp.Khi thực hiện công vụ, đ i hỏi cán bộ, công chức phải tuân thủ Hiến pháp, pháp luật và những quy định của văn bản dưới luật. Chính Hiến pháp, pháp luật đã xác định nhiệm vụ, quyền hạn của các chức vụ, chức danh mà người cán bộ, công chức đảm nhiệm. Vì vậy pháp luật là yếu tố trực tiếp tác động tới đạo đức công vụ. 1.2. Tư tưởng Hồ Chí Minh; quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam về đạo đức công vụ. 1.2.1. Tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức công vụ Chủ tịch Hồ Chí Minh không sử dụng thuật ngữ “đạo đức công chức”, hay “đạo đức công vụ”, mà sử dụng thuật ngữ “Đạo đức cách mạng” để chỉ đạo đức người đi làm cách mạng, đạo đức cán bộ trong tổ chức Đảng, Nhà nước và các đoàn thể nhân dân. Theo Bác đạo đức người cán bộ cách mạng được khái quát thành những nội dung: Nhân, nghĩa, trí, dũng, liêm. Đạo đức của người cán bộ cách mạng do đấu tranh rèn luyện bền bỉ hàng ngày mà phát triển củng cố. 1.2.2. Quan điểm của Đảng cộng sản Việt Nam về đạo đức công vụ Trên cơ sở kế thừa tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về đạo đức cách mạng; Đảng cộng sản Việt Nam luôn nhất quán về quan điểm, đường lối, chủ trương, chính sách về công tác cán bộ, về yêu cầu đạo đức, đạo đức công vụ đối với cán bộ, công chức. Tại các kỳ Đại hội và nhiều Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương, Đảng ta luôn nhấn mạnh đến công tác cán bộ, đến vấn đề đạo đức của cán bộ, công chức. Đặc biệt trong Văn kiện Hội nghị Trung ương 4 (khóa XI) và Hội nghị Trung ương 4 (khóa XII) Đảng ta đã nhận diện, chỉ rõ sự xuống cấp, suy thoái, tha hóa của một bộ phận cán bộ, đảng viên và có quan điểm kiên quyết trong cuộc đấu tranh chống tiêu cực tham nhũng. 11 1.3 . Cấu trúc của đạo đức công vụ và tiêu chí đánh giá đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9. 1.3.1. Cấu trúc của đạo đức công vụ - Thứ nhất : Đạo đức công vụ được hình thành từ đạo đức cá nhân. - Thứ hai : Đạo đức công vụ được hình thành từ đạo đức xã hội - Thứ ba : Đạo đức công vụ là sự kết hợp tổng hòa giữa đạo đức cá nhân và đạo đức xã hội trong mỗi công chức. 1.3.2. Cơ sở đánh giá đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9. 1.3.2.1. Phương pháp tiếp cận : - Đánh giá của cấp trên đối với công chức. - Đánh giá qua hiệu quả và mức độ hòan thành nhiệm vụ công vụ. - Đánh giá qua dư luận tập thể, dư luận xã hội đối với công chức 1.3.2.2. Tiêu chí đánh giá đạo đức công vụ đối với công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBNBD Quận 9 - Sự tuân thủ pháp luật. - Lòng trung thành với Đảng với Nhà nước với nhân dân, tổ quốc. - Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân vì lợi ích của nhân dân. - Cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư. - Hòan thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, được đồng chí, đồng nghiệp, nhân dân tín nhiệm. 12 Tiểu kết chương 1 Qua phân tích cơ sở lý luận và cơ sở pháp lý của đạo đức công vụ cho thấy đạo đức công vụ là một trong những vấn đề được quan tâm nhiều trong quá trình cải cách bộ máy nhà nước nói chung, cải cách hành chính nói riêng. Nhà nước pháp quyền là sự thể hiện trình độ cao của nền dân chủ. Trong đó công chức nhà nước ngoài các nhiệm vụ được giao theo quy định của pháp luật, cần thể hiện sự mẫu mực về đạo đức trong thi hành công vụ. Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về không ngừng nâng cao đạo đức công vụ, nhiều quy định pháp luật về đạo đức công vụ đã được ban hành, tạo cơ sở pháp lý cho thi hành công vụ trên phương diện đạo đức. Tuy nhiên so với yêu cầu mới, vẫn cần tiếp tục hoàn thiện các quy tắc, chuẩn mực về đâọ đức công vụ dưới tác động của các yếu tố kinh tế-xã hội, văn hóa và pháp luật. 13 Chương 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ Ở CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN QUẬN 9, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2.1. Đặc điểm đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9. 2.1.1. Khái quát tình hình kinh tế - xã hội Quận 9 Quận 9 là một trong 5 quận đô thị hóa của thành phố Hồ Chí Minh, được thành lập theo Nghị định 03/NĐ – CP ngày 06/01/1997 của chính phủ. Diện tích tự nhiên 11.389,62 ha, được chia thành 13 phường. Dân số Quận 9 tính đến thời điểm hiện nay 299.216 người; trong đó có hơn 40% dân nhập cư. Phía Bắc giáp quận Thủ Đức và Dĩ An – tỉnh Bình Dương; phía Nam giáp huyện Nhơn Trạch – tỉnh Đồng Nai; phía Tây giáp Quận 2; phía Đông giáp thành phố Biên Hòa và huyện Long Thành – tỉnh Đồng Nai. 2.1.2. Đặc điểm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9. Với tổng số 170 người, trong đó nữ chiếm 46,4%; tuổi đời bình quân không quá 30 tuổi. Đa số quê quán, nơi cư trú cách chỗ làm việc không quá 10km; phần đông là người địa phương; có một số cán bộ, công chức được trưởng thành từ các địa bàn cơ sở, có phẩm chất chính trị và năng lực tốt; cán bộ, công chức là “Người đứng đầu” đều đã trải qua thử thách, được trải nghiệm từ thực tiễn, có tinh thần gương mẫu trong thái độ, hành vi, lối sống.Đa số cán bộ, công chức đều đạt chuẩn; có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; có trình độ chuyên môn, trình độ quản lý nhà nước từ cán sự, chuyên môn trở lên. 2.2. Các quy định của Thành Phố Hồ Chí Minh và Quận 9 về đạo đức công vụ Ở thành phố Hồ Chí Minh và Quận 9 bên cạnh những quy định của Trung ương còn có một số văn bản của địa phương quy định về đạo đức công vụ như: Quyết định số 6506/QĐ-UBND thành phố Hồ Chí Minh ngày 13/12/2016 về: Thực hiện công tác cải cách hành chính năm 2017. 14 Dự thảo năm 2017 về: Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. - Đối với Quận 9, là một trong những đơn vị cấp huyện sớm ban hành quy định liên quan tới đạo đức công chức, đạo đức công vụ như: Quyết định số 443/QĐ-UBND (ngày 27/11/2009) về quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức.Quyết định số 302/QĐ-UBND (ngày 22/10/2014 về quy chế văn hóa công sở và quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức và hợp đồng lao động tại Quận 9.Với nội dung gồm 9 chương, 33 điều, quy chế đã cụ thể hóa một số quy định trong các văn bản của Trung ương và của thành phố lien quan tới đạo đức công chức, đạo đức công vụ. 2.3. Đánh giá việc thực hiện các qui định về đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9. 2.3.1. Những mặt được: Trong những năm qua, công chức của các phòng, ban chuyên môn Quận 9 đã hoàn thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - Phòng Nội vụ: Trong năm 2016 và 2017 đã thẩm định xong hệ thống chất lượng theo tiêu chuẩn quốc gia (TCVN ISO 9001:2008) đối với các phòng chuyên môn. - Phòng Tư pháp: tham mưu giúp UBND Quận thực hiện tốt các chức năng quản lý nhà nước về xây dựng và thi hành pháp luật; về giáo dục, tuyên truyền pháp luật về xử lý, kiểm tra, kiểm soát các thủ tục hành chính - Phòng Tài nguyên và Môi trường: Đã tham mưu, giúp UBND Quận thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về đất đai; tài nguyên nước; môi trường; tham mưu trong việc đền bù, giải tỏa, mở rộng các dự án (đường cao tốc, khu công viên lịch sử văn hóa dân tộc, khu công nghệ cao, bến xe miền Đông mới) 15 - Phòng Y tế: Đã tham mưu cho UBND Quận thực hiện tốt chức năng quản lý nhà nước về: y tế dự phòng; khám, chữa bệnh; y học cổ truyền; sức khỏe sinh sản; an toàn thực phẩm. - Phòng Văn hóa và Thông tin: Đã tham mưu giúp UBND quận thực hiện tốt chức năng quản lý nhà nước về: Văn hóa; gia đình; thể dục, thể thao; du lịch; quảng cáo; bưu chính; viễn thông; công nghệ thông tin; phát thanh truyền hình... ở một số lĩnh vực đạt thành tích cao như thể dục, thể thao. - Phòng Giáo dục và Đào tạo: Đã tham mưu giúp UBND Quận thực hiện tốt chức năng quản lý nhà nước trên lĩnh vực giáo dục, đào tạo; đã có thành tích cao trong giáo dục, đào tạo. Các ph ng chuyên môn khác đều đạt các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao. 2.3.2. Những hạn chế, và nguyên nhân Qua khảo sát, tìm hiểu về hoạt động của công chức Quận 9 cho thấy có những vướng mắc và hạn chế sau: - Vẫn còn tâm lý thụ động, chờ đợi thiếu chủ động linh hoạt còn tồn tại ở một số phòng ban và công chức. - Thiếu sự liên kết giữa các phòng, ban chuyên môn trong thực thi nhiệm vụ, để xảy ra tình trạng xây dựng không phép, sai phép, tự phát vẫn xảy ra; hiện tượng tái phạm về chợ tự phát, trật tự lòng lề đường, không được kiểm soát tốt. - Việc tham mưu về chính sách đền bù, giải tỏa, quản lý đất đai có lúc có nơi chưa hợp lý, dẫn đến khiếu kiện, khiếu nại (có khi khiếu kiện đông người) gây bức xúc trong nhân dân. - Vai tr tham mưu của một số phòng, ban của quận còn hạn chế thức trách nhiệm phục vụ nhân dân của bộ phận cán bộ, công chức còn thấp, vẫn còn hiện tượng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân trong quá trình giải quyết hồ sơ hành chính, nhất là lĩnh vực nhà đất. 16 2.4. Một số kinh nghiệm trong thực hiện đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận 9, Thành phố Hồ Chí Minh. - Nguyên nhân thành công: + Trước hết, đó là sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của thành ủy, UBND thành phố, đặc biệt là sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, kịp thời của Quận ủy, UBND quận và các ban, ngành đoàn thể có liên quan. + Thứ hai: Có sự đoàn kết, đồng thuận, thống nhất trong cán bộ, công chức giữa các tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể và các phòng, ban chuyên môn trong thực hiện chương trình, nội dung, mục tiêu, nhiệm vụ ở địa phương. + Thứ ba: Cấp ủy, chính quyền, luôn quan tâm đến công tác cán bộ, mạnh dạn, thận trọng trong các khâu từ quy hoạch, sắp xếp bố trí, đến đề bạt, sử dụng, bồi dưỡng cán bộ; vì vậy đã xây dựng được đội ngũ cán bộ, đặc biệt có những “người đứng đầu” (Trưởng, phó, ph ng, ban) gương mẫu, có phẩm chất đạo đức, năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - Nguyên nhân của những hạn chế: + Thứ nhất: Quận 9 là địa bàn ở cửa ngõ Đông – Bắc thành phố Hồ Chí Minh, đang chịu áp lực của dòng nhập cư tự phát trong quá trình đô thị hóa nhanh chóng, làm ảnh hưởng đến hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. + Thứ hai: Sự lãnh đạo của cấp ủy, chính quyền có lúc, có nơi chưa tập trung đúng mức, chưa thường xuyên kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ của các phòng, ban chuyên môn. Vai trò tham mưu của một số phòng, ban chuyên môn còn hạn chế, thiếu tính chủ động. + Thứ ba: Các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội còn chậm đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động, thiếu sâu sát nắm bắt tình hình, chưa kịp thời phát hiện ngăn chặn các hiện tượng tiêu cực, hoặc nhân rộng các mô hình tiêu biểu điển hình trong thực thi nhiệm vụ, công vụ. + Thứ tư: Ý thức trách nhiệm của một bộ phận cán bộ, công chức còn thấp, vẫn còn tình trạng nhũng nhiễu, v i vĩnh, gây phiền hà cho dân trong 17 giải quyết hồ sơ hành chính; vẫn còn hiện tượng lợi dụng chức năng, nhiệm vụ, lợi dụng kẽ hở của pháp luật để cơ hội, trục lợi trong thực thi công vụ. Từ những nguyên nhân trên đây, có thể nêu một số bài học kinh nghiệm sau đây trong việc thực hiện đạo đức công vụ của đội ngũ công chức chuyên môn Quận 9: + Phải coi trọng công tác xây dựng Đảng; xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh cả về chính trị, tư tưởng, tổ chức nhất là tổ chức cơ sở Đảng trực tiếp của các phòng, ban chuyên môn. Nêu cao tấm gương, tinh thần trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, trước hết là trong cấp ủy, và cán bộ chủ chốt các phòng, ban. + Thực hiện nghiêm nguyên tắc “Tập trung dân chủ”, chú trọng sự đoàn kết, thống nhất giữa cấp ủy, chính quyền và các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội trong việc thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ đề ra. + Làm tốt công tác cán bộ, chính sách cán bộ, quan tâm chăm lo nguồn cán bộ, công chức. Quy hoạch cán bộ phải gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ; cán bộ phải đủ chuẩn, nhưng không quá máy móc về bằng cấp, mà chủ yếu dựa vào uy tín, kinh nghiệm phẩm chất đạo đức để lựa chọn, bố trí cán bộ. + Trong lãnh đạo, quản lý phải dựa vào thực tế địa phương và cơ quan, đơn vị, để xây dựng chỉ tiêu, chương trình hành động; nhạy bén, sáng tạo, kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh, không để các vấn đề bức xúc, nhạy cảm, kéo dài. + Phải biết dựa vào nhân dân, tin, lắng ngh, phát huy quyền làm chủ của nhân dân; thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở, tích cực đấu tranh chống các hiện tượng tiêu cực, quan liêu, tham ô, tham nhũng trong bộ máy nhà nước. + Gắn cuộc vận động làm theo chỉ thị 05 của bộ chính trị về: “Học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” với các phong trào thi đua cụ thể của cơ quan, đơn vị các phòng, ban chuyên môn trong thực thi nhiệm vụ, công vụ. 18 Tiểu kết chương 2 Qua nghiên cứu thực trạng đạo đức công vụ của công chức chuyên môn Quận 9 cho thấy mỗi công chức chuyên môn chịu sự điều chỉnh của nhiều văn bản pháp luật, nhiều quy tắc về đạo đức công vụ ở cấp độ khác nhau, từ Trung ương đến cấp huyện. Điều ghi nhận là Quận 9 tuy là một quận mới được thành lập từ năm 1997 nhưng cấp ủy, chính quyền của Quận đã quan tâm đến đạo đức công vụ của cán bộ, công chức thông qua việc triển khai các quy định pháp luật về vấn đề này, đồng thời đã sớm ban hành văn bản về quy tắc ứng xử để điều chỉnh các hành vi đạo đức của cán bộ, công chức. Điều đó đã dẫn đến những kết quả tích cực trong thái độ phục vụ của công chức các cơ quan chuyên môn khi thực thi công vụ, giải quyết các công việc liên quan đến người dân. Tuy nhiên, bên cạnh đó cũng c n những hạn chế, thiếu sót của một bộ phận công chức dẫn đến bức xúc trong nhân dân. Những hạn chế, thiếu sót này cần được khắc phục sớm trong thời gian tới với những giải pháp thiết thực trên địa bàn Quận 9. 19 Chương 3 YÊU CẦU VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN CÁC QUI ĐỊNH VỀ ĐẠO ĐỨC CỘNG VỤ CỦA CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND QUẬN 9, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 3.1. Những yêu cầu đặt ra đối với việc thực hiện đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9. 3.1.1. Việc thực hiện đạo đức công vụ phải gắn với quá trình thực hiện chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước. Quán triệt chủ trương, đường lối của Đảng về tiếp tục cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 – 2020. Nghiên cứu hoàn thiện hệ thống thể chế quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Tập trung đổi mới nội dung hình thức thi tuyển, thi nâng ngạch công chức bảo đảm nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng, thực tài, nhằm lựa chọn được người có đủ phẩm chất, năng lực để bổ sung vào đội ngũ công chức, ứng dụng công nghệ tin học vào việc tổ chức thi tuyển, thi nâng ngạch công chức. 3.1.2. Việc thực hiện đạo đức công vụ phải gắn với việc nâng cao chế độ kỷ luật, trật tự kỷ cương hành chính và phát huy tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ Cần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên môn tuân thủ nghiêm chỉnh những quy định liên quan đến đạo đức công vụ. Quy định rõ hơn chế độ trách nhiệm, gấn với chế độ khen thưởng, kỷ luật đối với công chức trong hoạt động công vụ. Duy trì trật tự kỷ cương, phát huy tinh thần trách nhiệm của công chức, nhất là vai trò của “người đứng đầu” trong hoạt động công vụ theo tinh thần của Hiến pháp năm 2013: “Các cơ quan nhà nước, cán bộ, công chức, viên chức phải tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân; liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân; kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí và mọi biểu hiện quan liêu, hách dịch, cửa quyền”. 20 3.1.3. Việc thực hiện đạo đức công vụ phải gắn với thực hiện nghiêm túc các chủ trương của Đảng bộ chính quyền thành phố và Quận 9 về chấn chỉnh và nâng cao trách nhiệm đạo đức công vụ của cán bộ, công chức. Mục tiêu, phương hướng, các tiêu chí trọng tâm được nêu ra trong Báo cáo chính trị tại Đại hội Đại biểu thành phố Hồ Chí Minh lần thứ X (2015 – 2020) như: “Xây dựng Đảng bộ thành phố thật trong sạch, vững mạnh, nâng cao năng lực